ขออนุญาตสอบถามทุกๆท่านที่มีความรู้ด้านนี้
เรื่องมีอยู่ว่า ก ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งบริษัทมีปัญหาด้านการเงิน ได้มีหนังสือแสดงความยินยอมให้แก่พนักงานรับทราบ ในหนังสือจะแสดง % เงินเดือนที่ลด ,ระยะเวลาการลดเงินเดือน และ เงินเดือนที่จะได้รับ โดยท้ายหนังสือจะมีช่องให้ติ๊ก ยินยอมหรือไม่ยินยอมในการลดเงินเดือน
ในหนังสือฉบับที่ 1 แจ้ง ลด 20% ระยะเวลา 3 เดือน นาย ก จึง เซ็นยินยอม ในการลดเงินเดือนเพราะเห็นว่าเป็นครั้งแรกและไม่คิดว่าจะยาวนาน
พอผ่านมาจะครบ 3 เดือน บริษัทได้มีหนังสือฉบับที่ 2 ลดเงินเดือน 20 %เท่าเดิมแต่ขอระยะเวลา เพิ่ม อีก 3 เดือน ฉบับนี้ นาย ก จึง เซ็นไม่ยินยอม แต่การเซ็นไม่เป็นผล ทางบริษัทได้ทำการหักเงินเดือนตามเดิม แต่ผ่านไปไม่ถึง 2 เดือน ได้มีหนังสือฉบับที่ 3 มาอีก โดยในฉบับนี้ ประกาศลด 50% ในฉบับที่ 3 นาย ก ไม่ยินยอมเช่นเดิม แต่ทางบริษัทก็หัก50%จากเงินเดือน นาย ก ด้วยภาระหน้าที่ที่คั่งค้าง และประกอบด้วยทางครอบครัวไม่สนับสนุนให้ออกจากงานก่อนเพื่อไปหางานใหม่ เพราะโดอกาสในการตกงานสูงมาก ทำให้ไม่สามารถที่จะลาออกได้
ผ่านช่วงที่ได้รับ 50% มา 1 เดือน ทางบริษัทได้โทรมาแจ้งว่า จะปรับให้กลับมาเป็นลด 20% เหมือนเดิม สาเหตุมาจากมีฐานเงินเดือนต่ำ และทางบริษัทได้ทำลดเงินเดือน 20% ตั้งแต่บัดนั้นเป็นต้นมา นาย ก ได้มีโทรไปปรึกษากรมแรงงาน โดยเล่าตามข้างต้น ทางกรมแรงงานได้ให้คำตอบว่าในเมื่อเขาได้ทำการปรับมาลดแค่ 20% แล้ว ในอะลุ่มอะล่วยบริษัทไปก่อน เพราะช่วงนั้นงานหายากแต่จะเข้าไปตรวจสอบบริษัทให้ และก็ได้มีเข้าไปตรวจสอบบริษัทจิงๆ แต่เรียกเฉพาะหนักงานที่เซ็นไม่ยินยอม ซึ่งแค่ไปรับฟังเหตุผลที่ยังลดเงินเดือนและให้พนักงานเห็นใจบริษัทไปก่อน
หลังจากช่วงนั้น ได้มีการโยกย้ายนาย ก ไปช่วยงาน แผนกอื่น แต่นาย ก ก็ได้มีหางานควบคู่ไปด้วย ซึ่งยังไม่ได้ตัดสินใจไปฟ้องเพราะยังหางานใหม่ไม่ได้ เพราะอาจจะกระทบกับการทำงาน ( ปล.หางานเยอะมาก ก็มีที่ติดต่อมาแต่งานไม่ตรงตามความต้องการเลยใช้ระยะเวลาในการหางานนานพอสมควร)
นาย ก ยอมโดนลดเงินเดือน 20 % มาประมาณ 1 ปี กว่า เรื่องโบนัสไม่ต้องคิดแต่คิดว่าวันนึงบริษัทอาจจะดีขึ้น จนอยู่มาช่วงนึง บริษัท ได้ประกาศ จ่ายเงินเดือน 3 ครั้ง/เดือน (แบ่งจ่าย 35-35-30) เช่น 15000 แบ่งจ่ายครั้งละ 35% ,35% ,30% ครั้งละประมาณ 4000+ ซึ่งครั้งนี้ นาย ก คิดว่าไม่มีเหตุผลที่จะอยู่ต่อแล้ว และเป็นช่วงที่ได้งานใหม่ที่ตรงตามความต้องการพอดี เลยตัดสินใจลาออก (แต่หลังจากออกจากบริษัทนั้น 5 เดือน ถึงไปฟ้อง เพราะ ต้องไปทำต่างจังหวัด เมื่อสะดวกจึงเดินทางไปฟ้องทันที) ปัจจุบันได้ยื่นฟ้องแล้วแต่มีความกังวลเรื่องระยะเวลาที่ปล่อยมานานมาก
**ระยะเวลาในการโดนลดเงินเดือนทั้งหมด เกือบ 2 ปี (นับแค่ฉบับที่ 2 ที่เซ้นไม่ยินยอม จนถึงวันที่ไปฟ้อง)
จากที่เล่ามาข้างต้น นาย ก จะโดนทางศาลถามเกี่ยวกับกรณีใดบ้าง ใครพอมีคำแนะนำ หรือเตรียมตัวในการไกล่เกลี่ย
โดนลดเงินเดือนโดยเซ็นไม่ยินยอม ฟ้องแล้วจะชนะคดีไหม??
เรื่องมีอยู่ว่า ก ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งบริษัทมีปัญหาด้านการเงิน ได้มีหนังสือแสดงความยินยอมให้แก่พนักงานรับทราบ ในหนังสือจะแสดง % เงินเดือนที่ลด ,ระยะเวลาการลดเงินเดือน และ เงินเดือนที่จะได้รับ โดยท้ายหนังสือจะมีช่องให้ติ๊ก ยินยอมหรือไม่ยินยอมในการลดเงินเดือน
ในหนังสือฉบับที่ 1 แจ้ง ลด 20% ระยะเวลา 3 เดือน นาย ก จึง เซ็นยินยอม ในการลดเงินเดือนเพราะเห็นว่าเป็นครั้งแรกและไม่คิดว่าจะยาวนาน
พอผ่านมาจะครบ 3 เดือน บริษัทได้มีหนังสือฉบับที่ 2 ลดเงินเดือน 20 %เท่าเดิมแต่ขอระยะเวลา เพิ่ม อีก 3 เดือน ฉบับนี้ นาย ก จึง เซ็นไม่ยินยอม แต่การเซ็นไม่เป็นผล ทางบริษัทได้ทำการหักเงินเดือนตามเดิม แต่ผ่านไปไม่ถึง 2 เดือน ได้มีหนังสือฉบับที่ 3 มาอีก โดยในฉบับนี้ ประกาศลด 50% ในฉบับที่ 3 นาย ก ไม่ยินยอมเช่นเดิม แต่ทางบริษัทก็หัก50%จากเงินเดือน นาย ก ด้วยภาระหน้าที่ที่คั่งค้าง และประกอบด้วยทางครอบครัวไม่สนับสนุนให้ออกจากงานก่อนเพื่อไปหางานใหม่ เพราะโดอกาสในการตกงานสูงมาก ทำให้ไม่สามารถที่จะลาออกได้
ผ่านช่วงที่ได้รับ 50% มา 1 เดือน ทางบริษัทได้โทรมาแจ้งว่า จะปรับให้กลับมาเป็นลด 20% เหมือนเดิม สาเหตุมาจากมีฐานเงินเดือนต่ำ และทางบริษัทได้ทำลดเงินเดือน 20% ตั้งแต่บัดนั้นเป็นต้นมา นาย ก ได้มีโทรไปปรึกษากรมแรงงาน โดยเล่าตามข้างต้น ทางกรมแรงงานได้ให้คำตอบว่าในเมื่อเขาได้ทำการปรับมาลดแค่ 20% แล้ว ในอะลุ่มอะล่วยบริษัทไปก่อน เพราะช่วงนั้นงานหายากแต่จะเข้าไปตรวจสอบบริษัทให้ และก็ได้มีเข้าไปตรวจสอบบริษัทจิงๆ แต่เรียกเฉพาะหนักงานที่เซ็นไม่ยินยอม ซึ่งแค่ไปรับฟังเหตุผลที่ยังลดเงินเดือนและให้พนักงานเห็นใจบริษัทไปก่อน
หลังจากช่วงนั้น ได้มีการโยกย้ายนาย ก ไปช่วยงาน แผนกอื่น แต่นาย ก ก็ได้มีหางานควบคู่ไปด้วย ซึ่งยังไม่ได้ตัดสินใจไปฟ้องเพราะยังหางานใหม่ไม่ได้ เพราะอาจจะกระทบกับการทำงาน ( ปล.หางานเยอะมาก ก็มีที่ติดต่อมาแต่งานไม่ตรงตามความต้องการเลยใช้ระยะเวลาในการหางานนานพอสมควร)
นาย ก ยอมโดนลดเงินเดือน 20 % มาประมาณ 1 ปี กว่า เรื่องโบนัสไม่ต้องคิดแต่คิดว่าวันนึงบริษัทอาจจะดีขึ้น จนอยู่มาช่วงนึง บริษัท ได้ประกาศ จ่ายเงินเดือน 3 ครั้ง/เดือน (แบ่งจ่าย 35-35-30) เช่น 15000 แบ่งจ่ายครั้งละ 35% ,35% ,30% ครั้งละประมาณ 4000+ ซึ่งครั้งนี้ นาย ก คิดว่าไม่มีเหตุผลที่จะอยู่ต่อแล้ว และเป็นช่วงที่ได้งานใหม่ที่ตรงตามความต้องการพอดี เลยตัดสินใจลาออก (แต่หลังจากออกจากบริษัทนั้น 5 เดือน ถึงไปฟ้อง เพราะ ต้องไปทำต่างจังหวัด เมื่อสะดวกจึงเดินทางไปฟ้องทันที) ปัจจุบันได้ยื่นฟ้องแล้วแต่มีความกังวลเรื่องระยะเวลาที่ปล่อยมานานมาก
**ระยะเวลาในการโดนลดเงินเดือนทั้งหมด เกือบ 2 ปี (นับแค่ฉบับที่ 2 ที่เซ้นไม่ยินยอม จนถึงวันที่ไปฟ้อง)
จากที่เล่ามาข้างต้น นาย ก จะโดนทางศาลถามเกี่ยวกับกรณีใดบ้าง ใครพอมีคำแนะนำ หรือเตรียมตัวในการไกล่เกลี่ย