สอบถามนิดนึงครับ
ถ้าทำงานเป็นพนักงานประจำ รายเดือน
ฐานเงินเดือน 8,000 บาท (ยังไม่หักประกันสังคม)
เฉลี่ยแล้วทำงานประมาณ 25 วัน (เสาร์เว้นเสาร์ หยุดทุกวันอาทิตย์)
เมื่อนำมาหารกันแล้ว ได้ 320/วัน
แบบนี้เท่ากับได้ไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำของกรุงเทพไหม
เพราะค่าแรงขั้นต่ำล่าสุด 2565 อยู่ที่ 353 บาท
แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายไหม

แล้วอีกกรณี บริษัทให้ค่าเงินเดือนเท่านี้ แต่ค่าคอมแยกต่างหากล่ะครับ เฉลี่ยรวมๆแล้วหากบวกกับเงินเดือนก็เกิน 15,000
แบบนี้ถือว่าได้ต่ำกว่าไหมครับ เขาคิดกันยังไงว่าอันไหนต่ำกว่าฐานค่าแรงขั้นต่ำ หรืออันไหนมากกว่า

ขอบคุณสำหรับความรู้ครับ