คือเราอยู่บริษัทนึงมา เกือบครบปี แต่เราไม่อยากอยู่ต่อแล้วด้วยเหตุผลที่ งานที่ให้ทำไม่ตรงกับ JD ที่สมัครและสัมภาษณ์ไป ไม่ตรงแบบเกินไปจากงานที่เราช่วยกลายเป็นงานหลัก ถามว่าทำได้ไหม ทำได้นะ แต่ด้วย scale องค์กรที่กำลังจะขยายใหญ่ขึ้น การจัดสรรงานควรจะไม่เป็นแบบนี้ คนทำงานก็ทำแทบตาย คนสบายก็ลอยหน้าบอกทำไม่เป็นทำไม่ได้ แล้วรอดตัว พอ!!!!!เลิกบ่นคนแบบนี้มีแทบทุกที่แหละ แต่แค่ไม่อยากอยู่ไม่อยากทนเพราะรู้ว่าการทนอยู่กับการจัดวางผิดที่ผิดทางแล้วผลเสียเกิดกับเราเอง ต้องรีบเอาตัวเองออกมา   ปัจจุบัน เราเป็น PM กว่าจะอัพ base เงินเดือน กว่าจะได้เป็น manager เลือดตาแทบกระเด็น จริงๆอยากอยู่สักทีให้นานๆ ไม่ได้ชอบย้ายงานเพื่ออัพเงินเดือนหรอก แต่ มองแง่ดี ที่นี่แค่ไม่เหมาะกับเรา 

เราเลยคิดที่จะหางานใหม่ กำลังเริ่มอัพเดท CV ให้เป็นปัจจุบัน แต่ มันมีข้อสงสัย ด้วยความที่บริ ปัจจุบัน เพิ่งเข้าร่วมอยู่ใน เครือ retail ใหญ่แห่งหนึ่ง และ retail แห่งนั้นมีกิจกรรมให้ พนง ในเครือเข้าร่วมทำมากมาย เช่น การเข้าฝึกอบรม และ Training ต่างๆ ระหว่างที่เราอยู่ที่นั่น เราไล่เก็บคอร์สเทรนนิ่งจนครบทุกตัว และบางตัวเค้าให้ download ใบประกาศนียบัตร เก็บไว้ ซึ่งในแต่ละหัวข้อของการอบรม ก็คือการต่อยอดในการทำงานได้ทั้งนั้น เลยมีความสงสัยว่า บริษัทต่อๆไป เค้าจะมาสนใจดู Certificate พวกนั้นไหม จะได้คัดเลือกบางตัวที่เกี่ยวข้องแนบไป หรือ ก็มีข้อสงสัยเพราะเพื่อนบางคนที่เป็น Headhunter หรือ Recruiter ก็บอกมาว่า เดี๋ยวนี้เค้าไม่ดูใบพวกนั้นหรอก อย่าใส่ไปมันรก 

อยากรู้ประสบการณ์เพื่อนๆ ว่า ใส่และไม่ใส่ มีผลมากน้อยแค่ไหน คือที่เราไม่รู้เพราะ ปกติ เราจะทำงาน style home office มาตลอด ไม่ค่อยได้อยู่องค์กรที่เกิน 20 คน ปกติเวลาสัมภาษณ์ เราใช้ skill และ ทักษะการพูดที่ฝึกมาทั้งชีวิต และใช้ประวัติการทำงานว่าทำอะไรได้บ้างเคยทำอะไรมา เข้าสู้อย่างเดียว ไม่ค่อยได้แนบเอกสารอะไรมากมายไปสู้ แต่ตอนนี้อยากเข้า บริ ใหญ่ๆ ที่ระบบเค้าดีแล้ว อยากรู้ว่าเค้าจะแคร์ พวกเอกสสารพวกนี้ไหม

อยากรู้จริงๆนะ