เราได้ไปทำงาน7-11สาขาไกล้บ้าน แต่ทำได้แค่8 วัน อีก3 วันจะจบจ๊อบ แต่เราง่วงนอนทำไม่ไหวเพราะเราขายของอาชีพเราด้วยเราจึงโทรไปบอกเจ้าของร้านเพื่อบอกว่าขอออกเพราะไม่ไหวง่วงนอน เค้าก็ขอให้เราไปทำให้จบจ๊อบอี

ตามหัวข้อเลยครับ พี่เค้าอนุญาติ แต่ด้วยความเกรงใจผมไม่ทราบจริงๆว่าต้องยืนยันอีเม หรือต้องเขียนใบลาออกอะไรอีกไหมครับ กังวลจังเลย ใครมีเพื่อนเป็น hr หรือ manager ช่วยตอบทีครับ

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

ผมเป็นพนักงาน บ. นึงที่เงินเดือนออกสองรอบ นับ วันที่ 26-10 เงินออก 15 และ 11-25 เงินออกวันสุดท้ายของเดือน ผมทำงานจนกระทั่งผมผ่านโปร ผมผ่านโปรทดลองงานวันที่ 24 พฤศจิกา ตามระบุในสัญญาจ้าง แต่พอถึงวันที่

ถ้าเราลาออกวันที่17/12/67เขียนในใบลาออกวันนั้นเลยค่ะ แต่วันที่17/12/67 เราสแกนหน้าทำงาน+ทำโอทีด้วย เราจะได้ค่าแรงไหมคะ กับเบิกค่ารักษาพยาบาลที่โรงงานไว้ตั้งแต่ช่วงวันที่14 เขาก็ยังไม่ให้ค่ะ อยากรู้ว่า

ไปสมัครงานไว้ที่นึงคะก่อนทดลองงานเขาให้จ่ายค่าอุปกรณ์ค่าเสื้อประมาณ500-600 พอไปทดลองงานวันแรกรู้สึกว่างานไม่โอนเคหนูเลยแจ้งลาออกในไลน์ไม่ได้เขียนใบลาออก ในส่วนเงินที่ไปทดลองงานแค่วันเดียวกับค่าอุปกรณ์

คือผมจะออกงานสิ้นปีนี้ เขียนใบลาออกอะไรไว้หมดแล้ว แต่ผมขาดงาน3วันก่อนถึงวันที่เซ็นออก แล้วที่ทำงานโทรมาขู่ว่าจะไม่ออกเงินเดือนกับโบนัสให้ครับคืออยากรู้เงินเดือนกับโบนัสจะเข้าปกติไหมครับ payslipที่บริษ

สวัสดีครับ พอดีมีแพลนจะขอลาออกจากงานในวันโบนัสออก ในกระทู้ก่อน แล้วจำได้ว่าเคยมีเหตุที่คนจะแต่เขาไม่ยอมให้ออกจนตอนนี้คนๆ นั้นก็ยังทำอยู่ไม่รู้ว่าเพราะสาเหตุอะไรไม่รู้ ถ้าเป็นแบบนี้ทำยังไงได้บ้างครับ เ

กรณี ยื่นออกหลังตัดรอบวีคเงินเดือนไปแล้ว โบบัสออก 31 ธันวา แต่เราลาออก 10 ม.ค. แบบนี้มีสิทธ์อดไหมคะ 🤣

เรื่องมีอยู่ว่า ญาติผมเป็นคนพิการ พิการทางขา ขาเป๋ ..... แล้วได้ไปทำงานที่ สภากาชาดไทย (ต่างจังหวัดแห่งหนึ่ง  )   ทำได้ 1 ปี สัญญาปี / ปี  ......แต่เงินเดือนไม่ออกตรงเดือน  แล