สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
เขาไม่อยู่กับคุณนานหรอกค่ะ คุณก็คุมเขาไม่ได้ด้วย
สำคัญกว่าคนเก่งคือคนดี คนดีนี่เลี้ยงให้อยู่กับเรานาน ๆ (ถ้าทำงานได้) ถ้าเจอนะอย่าปล่อยหลุดไป
สำคัญกว่าคนเก่งคือคนดี คนดีนี่เลี้ยงให้อยู่กับเรานาน ๆ (ถ้าทำงานได้) ถ้าเจอนะอย่าปล่อยหลุดไป
jevaisbien ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4105464 ถูกใจ, Autotune ถูกใจ, GIGtheFOX ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2466803 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2199438 ถูกใจ, donutlittlebee ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3384172 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1098521 ถูกใจรวมถึงอีก 26 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 18
เอาตามความตริงนะครับ ไม่ได้โลกสวย
1.คุณมีความรู้ในกิจการนี้แค่ไหน ตอนสามีคุณทำคุณได้มีส่วนร่วมตรงนี้ไหม
2.ถ้าคุณคิดว่าทำเองได้และมีความรู้ในกิจการนี้พอ ไล่พนักงานเก่าให้หมดและหาพนักงานใหม่ ใช้พนักงานเก่าแบบนี้มีแต่จะทำกิจการล่ม หรือถูกหักหลังหรือโกงได้ในอนาคต รวมถึงเสียลูกค้า
3. ถ้าคุณไม่มีความรู้พอในกิจการนี้ ขายกิจการนี้ทิ้งครับ ตัดไฟแต่ต้นลม เซฟเงินที่เป็นค่าใช้จ่ายค่าพนักงาน ค่ากิจการต่างๆ ไว้สำหรับคุณปัจจุบันถึงอนาคตและวางแผนชีวิตใหม่
4. กิจการที่ดีสมัยที่คุณสามีทำไม่การันตีเสมอไปว่าเราทำเองจะได้ผลลัพธ์ใกล้เคียงไหม ไม่มีความมั่นใจ ความรู้ในกิจการพอ ควรตัดสินใจไปตามความจริง อย่าเสียดาย ยิ่งปล่อยนานเข้าจะยิ่งเข้าเนื้อหนักเรื่อยๆ
1.คุณมีความรู้ในกิจการนี้แค่ไหน ตอนสามีคุณทำคุณได้มีส่วนร่วมตรงนี้ไหม
2.ถ้าคุณคิดว่าทำเองได้และมีความรู้ในกิจการนี้พอ ไล่พนักงานเก่าให้หมดและหาพนักงานใหม่ ใช้พนักงานเก่าแบบนี้มีแต่จะทำกิจการล่ม หรือถูกหักหลังหรือโกงได้ในอนาคต รวมถึงเสียลูกค้า
3. ถ้าคุณไม่มีความรู้พอในกิจการนี้ ขายกิจการนี้ทิ้งครับ ตัดไฟแต่ต้นลม เซฟเงินที่เป็นค่าใช้จ่ายค่าพนักงาน ค่ากิจการต่างๆ ไว้สำหรับคุณปัจจุบันถึงอนาคตและวางแผนชีวิตใหม่
4. กิจการที่ดีสมัยที่คุณสามีทำไม่การันตีเสมอไปว่าเราทำเองจะได้ผลลัพธ์ใกล้เคียงไหม ไม่มีความมั่นใจ ความรู้ในกิจการพอ ควรตัดสินใจไปตามความจริง อย่าเสียดาย ยิ่งปล่อยนานเข้าจะยิ่งเข้าเนื้อหนักเรื่อยๆ
*~ Chocolate Factory ~* ถูกใจ, nanatsu ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1008529 ถูกใจ, Autotune ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2707660 ถูกใจ, GIGtheFOX ถูกใจ, gungungirl ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, dreamin ถูกใจ, zealottan ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
เจ้านายแบบเรามันอ่อนปวกเปียกเกินไปไหมคะ ?? ขอโทษนะคะ ใช่ค่ะ การปกครองคนต้องมีทั้งพระเดช และพระคุณ ที่สำคัญที่สุดคือการคัดคนที่ไว้ใจได้ค่ะ เค้าเคยดีกับสามีคุณไม่ใช่ว่าจะดีกับคุณ มันคนละคน คนละวาระกันค่ะ
คนบางคนพอเห็นว่าอีกฝ่ายอ่อนให้ ก็พยายามขึ้นข่ม
เคยมีหัวหน้าพนักงานจำนวนขอไม่บอก แต่เอาเป็นว่าแผนกนั้นต้องจัดการคนทั้งตึก มีหัวหน้าใหม่ใจดีอยากใช้พระคุณกับลูกน้อง ก็เลยโดนพวกพนักงานที่อยู่ก่อนถือสนิท ถือเก่าแก่ ถือว่าอยู่มาก่อน สุดท้ายสั่งอะไรก็ไม่ทำ มีข้ออ้างตลอด พอมีปัญหาก็ขอโทษค่ะๆๆๆ ไปส่งๆ แล้วก็ไม่สำนึก สุดท้ายอยู่ไม่ได้ ไม่เคยรู้สึกว่าตัวเองเป็นหัวหน้า แต่เป็นตัวอะไรสักอย่างที่มีชื่อเรียกว่าหัวหน้า สุดท้านบริษัทก็ให้พิจารณาตัวเองลาออกไป แล้วเอาคนอีกตึกมาแทน คราวนี้เรียบกริ๊บ ผมไม่สนใจอะไรทั้งสิ้น ทำไม่ได้พิจารณาตัวเองไป และมีการเชือดไก่ให้ลิงดูไปสองสามตัว พวกนั้นพอรู้ว่าคนนี้กดข่มไม่ได้ก็ตั้งใจทำงานตามหน้าที่ตัวเอง แต่หากใครเจ็บป่วย เค้าก็ใช้พระคุณตอนนี้ ดูแลอย่างดีให้เงินช่วยจุนเจือ เค้าถึงสามารถคุมได้ และคนที่เค้ามีพระคุณก็จะช่วยเค้า
การเป็นนายคนไม่ใช่เรื่องที่ทุกคนทำได้ง่ายๆ ค่ะ แต่ในเมื่อคุณต้องรับบทบาทนี้อย่างช่วยไม่ได้ ก็ขอให้ทำให้เต็มที่ อย่างน้อยพอประคับประคองไว้ได้
ขอเอาใจช่วยนะคะ
คนบางคนพอเห็นว่าอีกฝ่ายอ่อนให้ ก็พยายามขึ้นข่ม
เคยมีหัวหน้าพนักงานจำนวนขอไม่บอก แต่เอาเป็นว่าแผนกนั้นต้องจัดการคนทั้งตึก มีหัวหน้าใหม่ใจดีอยากใช้พระคุณกับลูกน้อง ก็เลยโดนพวกพนักงานที่อยู่ก่อนถือสนิท ถือเก่าแก่ ถือว่าอยู่มาก่อน สุดท้ายสั่งอะไรก็ไม่ทำ มีข้ออ้างตลอด พอมีปัญหาก็ขอโทษค่ะๆๆๆ ไปส่งๆ แล้วก็ไม่สำนึก สุดท้ายอยู่ไม่ได้ ไม่เคยรู้สึกว่าตัวเองเป็นหัวหน้า แต่เป็นตัวอะไรสักอย่างที่มีชื่อเรียกว่าหัวหน้า สุดท้านบริษัทก็ให้พิจารณาตัวเองลาออกไป แล้วเอาคนอีกตึกมาแทน คราวนี้เรียบกริ๊บ ผมไม่สนใจอะไรทั้งสิ้น ทำไม่ได้พิจารณาตัวเองไป และมีการเชือดไก่ให้ลิงดูไปสองสามตัว พวกนั้นพอรู้ว่าคนนี้กดข่มไม่ได้ก็ตั้งใจทำงานตามหน้าที่ตัวเอง แต่หากใครเจ็บป่วย เค้าก็ใช้พระคุณตอนนี้ ดูแลอย่างดีให้เงินช่วยจุนเจือ เค้าถึงสามารถคุมได้ และคนที่เค้ามีพระคุณก็จะช่วยเค้า
การเป็นนายคนไม่ใช่เรื่องที่ทุกคนทำได้ง่ายๆ ค่ะ แต่ในเมื่อคุณต้องรับบทบาทนี้อย่างช่วยไม่ได้ ก็ขอให้ทำให้เต็มที่ อย่างน้อยพอประคับประคองไว้ได้
ขอเอาใจช่วยนะคะ
nanatsu ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1156308 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4105464 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1008529 ถูกใจ, Autotune ถูกใจ, GIGtheFOX ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2466803 ถูกใจ, zealottan ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2199438 ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 26
เป็นเจ้านายมายี่สิบกว่าปีต่ะ ลูกน้องมีทั้งผู้หญิงเเละผู้ชาย ทั้งที่อายุน้อยกว่าเรา มากกว่าเรา ไล่เลี่ยกัน
ลูกน้องส่วนมาก เราจะจ้างเป็นรายเดือนค่ะ เพราะเราคิดว่า คนส่วนมากชอบความมั่นคง อะไรที่ตายตัว มีส่วนน้อยที่ทำงานรายวัน บางคนเเค่อยากทำงานเเค่ครึ่งวัน เราก็จะหาตารางตามที่เค้าสะดวกเลยค่ะ พยายามที่จะไม่ให้ความสำคัญกับใครเเค่คนเดียว ทุกงานต้องมีตัวตายตัวเเทนค่ะ คนนี้เดินออก คนนั้นต้องทำเเทนได้ เวลาที่มีคนมาสมัครงาน เราจะถามเลย ต้องการทำงานกี่วันต่ออาทิตย์ บางคนเค้าไม่ได้ต้องการความก้าวหน้า เค้าต้องการเเค่พอใช้ เเละทำงานสบายค่ะ
เบิกเงินล่วงหน้า เราจะกำหนดค่ะว่า เบิกได้เเค่ครั้งเดียวในรอบเงินเดือนออก สูงสุดได้เท่าไหร่ เเละต้องหักคืนทั้งหมดตอนที่เงินเดือนออกค่ะ
ลูกน้องเราบางคนทำงานมากกว่าหนึ่งที่ เค้าต้องการสวัสดิการที่เเตกต่างกันออกไป อันนี้เราไม่ว่ากันค่ะ หน้าที่เราคือจัดตารางให้เหมาะสมค่ะ
ถ้าเค้าสำคัญ เราจะไม่ไล่ออกค่ะ เเต่จะหาคนงานใหม่เข้ามาเเทรกซึม ลดตารางงานเค้าไปเรื่อยๆจนเค้าหมดความสำคัญ
เราห้ามลูกน้องถ่ายรูปที่ทำงาน ห้ามโพสเกี่ยวกับที่ทำงาน เราไม่เป็นเพื่อนในเฟสกับลูกน้องคนไหน (เเต่เค้าจะมาฟ้องกันเองค่ะ)
คนที่ทำงานมานานๆ รู้งานมาก เราจะจ้างต่อก็ต่อเมื่อเค้าเป็นที่ปรึกษาที่ดี ทำงานเป็นมือซ้ายขวาเราได้ (ข้างๆตัวต้องมีคนที่ไว้ใจได้ค่ะ อันนี้สำคัญ) เเต่ถ้าเค้าเป็นเนื้อร้าย เราตัดทิ้งค่ะ อยู่นาน อายุเยอะ เงินเดือนสูง ถ้ายังคุยกันไม่รู้เรื่อง ก็ไม่มีอะไรต้องคุยค่ะ
อย่าเสียเวลาทะเลาะกับลูกน้องค่ะ ไม่มีใครอยู่ไม่ได้โดยที่ไม่มีกัน ทั้งเค้าเเละเรา เพื่อนผุ้หญิงเราที่เป็นเจ้านาย เค้าก็มักจะบอกว่า เพราะเเค้าเป็นผู้หญิงหรือปล่าว พนักงานเลยไม่เกรงใจ เเต่เราไม่เคยเจอกับปัญหานั้นค่ะ รังษีอำมหิตเราเเผ่กระจายกับคนปัญญาอ่อน
ที่สำคัญที่สุดคือ งานทุกงานที่ลูกน้องทำ ไม่ว่าจะงานใคร งานอะไร เราทำเองได้ทั้งหมดค่ะ เเต่เราจะไม่ทำเอง ถ้าไม่จำเป็น เราจะไม่ได้เเค่ชี้นิ้วสั่ง เเต่เราจะเเสดงให้เค้าเห็นว่า งานนี้ทำยังไง ทำเเบบไหนมันจะดีที่สุด เเต่ก็อย่าลืมรับฟังมุมมองของเค้าด้วยนะคะ เพราะเค้าก็อาจจะมีความคิดดีๆที่เราคามไม่ถึงก็เป็นไปได้ค่ะ เอาใจช่วยนะคะ ^__^
ลูกน้องส่วนมาก เราจะจ้างเป็นรายเดือนค่ะ เพราะเราคิดว่า คนส่วนมากชอบความมั่นคง อะไรที่ตายตัว มีส่วนน้อยที่ทำงานรายวัน บางคนเเค่อยากทำงานเเค่ครึ่งวัน เราก็จะหาตารางตามที่เค้าสะดวกเลยค่ะ พยายามที่จะไม่ให้ความสำคัญกับใครเเค่คนเดียว ทุกงานต้องมีตัวตายตัวเเทนค่ะ คนนี้เดินออก คนนั้นต้องทำเเทนได้ เวลาที่มีคนมาสมัครงาน เราจะถามเลย ต้องการทำงานกี่วันต่ออาทิตย์ บางคนเค้าไม่ได้ต้องการความก้าวหน้า เค้าต้องการเเค่พอใช้ เเละทำงานสบายค่ะ
เบิกเงินล่วงหน้า เราจะกำหนดค่ะว่า เบิกได้เเค่ครั้งเดียวในรอบเงินเดือนออก สูงสุดได้เท่าไหร่ เเละต้องหักคืนทั้งหมดตอนที่เงินเดือนออกค่ะ
ลูกน้องเราบางคนทำงานมากกว่าหนึ่งที่ เค้าต้องการสวัสดิการที่เเตกต่างกันออกไป อันนี้เราไม่ว่ากันค่ะ หน้าที่เราคือจัดตารางให้เหมาะสมค่ะ
ถ้าเค้าสำคัญ เราจะไม่ไล่ออกค่ะ เเต่จะหาคนงานใหม่เข้ามาเเทรกซึม ลดตารางงานเค้าไปเรื่อยๆจนเค้าหมดความสำคัญ
เราห้ามลูกน้องถ่ายรูปที่ทำงาน ห้ามโพสเกี่ยวกับที่ทำงาน เราไม่เป็นเพื่อนในเฟสกับลูกน้องคนไหน (เเต่เค้าจะมาฟ้องกันเองค่ะ)
คนที่ทำงานมานานๆ รู้งานมาก เราจะจ้างต่อก็ต่อเมื่อเค้าเป็นที่ปรึกษาที่ดี ทำงานเป็นมือซ้ายขวาเราได้ (ข้างๆตัวต้องมีคนที่ไว้ใจได้ค่ะ อันนี้สำคัญ) เเต่ถ้าเค้าเป็นเนื้อร้าย เราตัดทิ้งค่ะ อยู่นาน อายุเยอะ เงินเดือนสูง ถ้ายังคุยกันไม่รู้เรื่อง ก็ไม่มีอะไรต้องคุยค่ะ
อย่าเสียเวลาทะเลาะกับลูกน้องค่ะ ไม่มีใครอยู่ไม่ได้โดยที่ไม่มีกัน ทั้งเค้าเเละเรา เพื่อนผุ้หญิงเราที่เป็นเจ้านาย เค้าก็มักจะบอกว่า เพราะเเค้าเป็นผู้หญิงหรือปล่าว พนักงานเลยไม่เกรงใจ เเต่เราไม่เคยเจอกับปัญหานั้นค่ะ รังษีอำมหิตเราเเผ่กระจายกับคนปัญญาอ่อน
ที่สำคัญที่สุดคือ งานทุกงานที่ลูกน้องทำ ไม่ว่าจะงานใคร งานอะไร เราทำเองได้ทั้งหมดค่ะ เเต่เราจะไม่ทำเอง ถ้าไม่จำเป็น เราจะไม่ได้เเค่ชี้นิ้วสั่ง เเต่เราจะเเสดงให้เค้าเห็นว่า งานนี้ทำยังไง ทำเเบบไหนมันจะดีที่สุด เเต่ก็อย่าลืมรับฟังมุมมองของเค้าด้วยนะคะ เพราะเค้าก็อาจจะมีความคิดดีๆที่เราคามไม่ถึงก็เป็นไปได้ค่ะ เอาใจช่วยนะคะ ^__^
สมาชิกหมายเลข 7406816 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1008529 ถูกใจ, Autotune ถูกใจ, เฟรมเมอร์ ถูกใจ, GIGtheFOX ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, ขี้เหงา...เอาแต่ใจ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4685245 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2208824 ถูกใจ, แม่มดมายา ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 1
ไล่ออกสถานเดียว
nanatsu ถูกใจ, Autotune ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4696094 ถูกใจ, นาคสีส้ม ถูกใจ, Skybaby ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 961121 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2568185 ถูกใจ, montes ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5311812 ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
เพิ่งเคยเป็นเจ้านายคนครั้งแรก !! (เมื่อโดนลูกน้องย้อนแบบนี้)
มีลูกน้องอยู่ 3 คน คนที่มีปัญหาเยอะสุด คือคนที่ทำงานดีสุด และลูกค้าชอบ คือมีฝีมือค่ะ
แต่การแสดงของลูกน้องที่มีต่อเรา เค้าเรียกร้องเยอะเกินไปหน่อยค่ะ
1.ก่อนที่สามีจะเสีย สามีเราจ้างเค้าเป็นรายวัน นะคะ แล้วเราก็มาปรับเพิ่มค่าแรงให้เค้าอีกหน่อย แต่เป็นรายวัน
ยังไม่ถึงปี อาการเริ่มเยอะค่ะ ขอเป็นรายเดือน ทั้งๆที่รู้ว่างานของเราประมาณไหน รายได้ยังไง แต่เราก็ตัดสินใจจ้างด้วยเงินเดือน 20,000 บาท
แต่ก่อนจะปรับให้เค้าก็พูดคำนี้ ว่า เข้าใจนะว่าพี่เพิ่งเคยเป็นเจ้านายครั้งแรก แค่ผมเหมือนทำไปวันๆ ไม่มีหลักประกันอะไรเลย เอ่อพอคิดมันก็ถูกของเค้า แต่ก็ตรงเกินไปไหมอ่า ตอนอยู่กับสามีเราทำไมไม่เรียกร้องแบบนี้ ทำงานมาตั้งหลายปี กับเราแค่ไม่กี่เดือนขอเพิ่มละ เราก็ใจดีให้ๆไป คิดว่าเค้าก็อยู่กันมานานละ
2.เริ่มพาล มีอารมณ์ไม่แยกแยะเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัว ไม่พูดคุย สื่อสารกับเรา โทรศัพท์ติดต่อเรื่องงานไม่รับสาย ไม่บอกกล่าวว่างานจบไหม ไม่โทรกลับ
3. เงินเดือนเบิกเกิน เวลาเราจะหัก ให้เราหัก ทีละ 500 (ซึ่งเค้าเบิกเกิน 7,000 ทบๆมาเรื่อยๆนะคะ ไม่ใช่ทีเดียว) หักมากกว่านั้นก็จะทีอาการอารมณ์เสียทันที และก็จะไม่มีการสื่อสารกับเรา ถามคำตอบคำ เรื่องงานนะคะ เงินเค้าก็ขอออกเป็นวีคค่ะ วีคละ 10,000 ให้เบิกได้ ตลอดค่ะ ขอแค่ไม่เกินวงเงิน
4. ชอบทำอะไรไม่ไว้หน้า ไม่เคารพ ทำงานกินเงินเดือนเรา พอเราไม่มีงาน วันว่าง ก็ไปรับจ๊อบ แล้วก็โพส -ดันเรา
(อันนี้เราตักเตือนไปแล้วค่ะ)
5. เรื่องการโพสเฟซบุ๊ค มันเป็นสิทธิส่วนบุคคลอยู่แล้ว อันนี้เราเข้าใจ แต่บางที ลูกค้าเราก็มีอยู่ในนั้นด้วยอะค่ะ เค้าจะมองเรายังไง ที่ลูกน้องเราทำแบบนี้
เช่นไปรับจ๊อบ ทีอื่น ก็บอกว่า ไปทำไม่ทั้งวัน แต่ให้ราคาเต็มวัน แบบนี้อ่ะค่ะ
ก่อนหน้าที่สามีอยู่เค้าไม่มีการแสดงอาการเหล่านี้ใส่สามีเราแน่นอนค่ะ แต่เห็นเราเป็นผู้หญิงหรือยังไงกันนะ ถึงทำกันแบบนี้
คุย เคลียตักเตือนไปหลายครั้ง ขอโทษก็ทำอีกซ้ำๆ
เราอยากเด็ดขาดค่ะ เราว่าจะให้พักงาน หลังวันที่31 นี้ แต่ก็ตัดบัวเหลือยังเหลือใย ค่ะ
(ใจนึงก็กลัวว่า ถ้าลูกค้ารู้ว่าไม่มีเค้าทำงานกับเราแล้ว เค้าจะใช้บริการเราต่อไหม ) แต่ลูกน้องก็ไม่ได้มีคนเดียวค่ะ อีกคนก็พอทำงานได้ ถึงไม่ค่อยดีเท่าคนนี้ที่ชอบมีปัญหา
การกระทำแบบนี้ เป็นแทบทุกเดือน ไม่ว่าจะมีปัญหากับใคร คือเราเป็นเจ้านายเค้า เราต้องมารองรับอารมณ์แบบนี้ด้วยหรอคะ เพื่อนร่วมงานก็โดนเหมือนกันค่ะ ไม่พูดไม่คุย แต่สำหรับเรา คือเราเป็นเจ้านายเค้า มันเกินไปที่จะแสดงอาการใส่เราแบบนี้
คิดจะพูดสิ้นเดือนนี้ค่ะ ว่าถ้าเค้าไม่สบายใจที่จะทำกับเราก็ให้เค้าไปพักสงบจิตสงบใจก่อน เอาไว้เคารพเราค่อยกลับมาเนอะ ให้เค้าไปลองโตที่อื่นดูบ้าง แล้ว
บางทีเราก็เลี้ยงลูกน้องผิดๆ คุยเล่นได้ เหมือน เพื่อน เหมือนพี่ เหมือน น้อง ดุด่าว่าอะไร พูดกันตรงๆ เอาเหมือนเป็นพาร์ทเนอร์กันอะค่ะ
เจ้านายแบบเรามันอ่อนปวกเปียกเกินไปไหมคะ ??