สวัสดีค่ะ
 
ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยนะคะว่าเราไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานสักเท่าไหร่ รู้แต่กฎหมายแรงเบื้องต้น เช่น ลาพักร้อน/ลากิจ ได้กี่วันต่อปี อันนี้เป็นกฎหมายแรงงานพนักงานทั่วไป
 
แต่กับพนักงาน outsource เรามีข้อสงสัยมากๆเกี่ยวกับวันลาค่ะ 
 
ตัวเราเป็นพนักงาน outsource ซึ่งหน่วยงานราชการเป็นผู้จ้าง
 
เงินเดือนเราจะได้ 15,000 บาท ทุกเดือน แต่แยกย่อยเป็น ฐานเงินเดือน 13,000 บาท / เบี้ยขยัน 1,000 บาท / ค่าตำแหน่ง 1,000 บาท (รวม 15,000 บาท)
 
สิ่งที่เราสงสัย
1. บริษัทแจ้งว่า "ลากิจ" ทุกประเภท พนักงานจะต้องโดนหักเงินตามจำนวนวันที่ลากิจ ยกเว้นพ่อ-แม่ เสียชีวิตที่ต้องลากิจจัดงานศพ จะไม่โดนหักเงินลากิจ อยากทราบว่าอันนี้เป็นกฎหมาย outsource ใช่มั้ยคะ

2. สมมุติว่าในบริษัทมีพนักงาน 10 คน และมีพนักงานลาป่วย/ลากิจรวมกัน 5 วัน เกินที่บริษัทกำหนด (สมมุติบริษัทกำหนดห้ามลาเกิน 3 วัน/เดือน) บริษัทจะหักค่าเบี้ยขยัน 1,000 บาท กับคนที่ใช้วันลาเยอะที่สุดในรอบเดือนนั้น ซึ่งในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ อยากทราบว่าบริษัทสามารถหักค่าเบี้ยขยันในส่วนนั้นได้หรือไม่ เพราะบริษัทได้หักเงินตามจำนวนวันที่ลากิจไปแล้วและยังหักค่าเบี้ยขยันอีก 
 
3. บริษัทได้ทำสัญญาจ้างระหว่างพนักงาน แต่พนักงานไม่ได้สัญญาฉบับสำเนาคืน ทางบริษัทแจ้งว่าสัญญาชุดจริงอยู่กับบริษัท และชุดสำเนาอยู่กับทางหน่วยงานราชการ ซึ่งบริษัทอ้างว่าหน่วยราชการจะต้องเก็บประวัติพนักงานไว้ อยากทราบว่าเราสามารถไปขอสัญญาคืนกับทางบริษัทได้หรือไม่ เพราะเท่าที่ทราบตามกฎหมายทั่วไป หลังทำสัญญาพนักงานจะต้องได้สำเนาเก็บไว้ค่ะ