คือเราทำงานโรงพยาบาลแห่งหนึ่งเกือบปีแล้ว แล้วเราแจ้งออกกับบุคคลว่าเราจะออกวันที่ 9 มกราคม โดยปกติแล้วที่เราเคยแจ้งออกจากที่ทำงานเก่าคือทำงานถึง วันที่ 9 ของเดือนถัดไป นั้นก็คือต้องเป็นวันที่ 9 กุมภาพันธ์ ไม่รู้ว่าเราเข้าใจถูกไหม แต่ที่เราเคยลาออกจากที่เก่ามาเป็นแบบนี้ แต่ที่ทำอยู่ทุกวันนี้ไม่ใช่ บุคคลแจ้งว่า เราต้องทำงานถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ เราก็เอ๊ะ!!ทำไมมันแปลกๆ หรือเราไม่เข้าใจเอง 
ด้วยตำแหน่งเราต้องมีการหักค่าประกัน 10,000 บาท โดยแรกเข้าต้องจ่ายก่อน 2,000 บาท และเดือนต่อๆไปหักในเงินเดือน เดือนละ 1,000 บาท โดยทางบุคคลแจ้งว่าจะคืนให้หลังแจ้งลาออกจากงาน 30 วัน แต่จะคืนให้อีก 3 เดือนหลังจากออกจากงานโดยระยะเวลา 3 เดือนนี้ ที่ยังไม่ได้เงินประกันเราออกจากงานไปแล้ว (ไปทำงานที่อื่นแล้ว) เขาโทรมาถามงานยังติดต่อได้ทั้งที่เราทำตามกฎถูกต้องก่อนออกจากงานได้สอนงานคนใหม่เรียบร้อยทุกอย่างแล้วแต่เราไม่ได้เงินประกันคืนพร้อมกับเงินเดือนกับคนอื่นๆ แถมเงินเดือน เดือนสุดท้ายก็ไม่ได้พร้อมคนที่ยังทำงานอยู่ซึ่งปกติเราเงินเดือนเราออกวันที่ 5 ของทุกเดือน (ซึ่งเราต้องมาลุ้นทุกเดือนว่าจะเข้าเวลาไหน ซึ่งไม่เข้าตอนเช้าแน่นอน รอนานสุด 3 ทุ่มครึ่ง)
แล้วพนง ลาออก จะได้เป็นเช็คของวันที่ 10-15 แล้วแต่ว่าบุคคลจะทำเช็คจ่ายให้ ซึ่งไม่มีทางรู้ได้เลยว่าจะได้เงินเดือนหรือไม่ได้ แล้วการแจ้งลาออกงานครั้งนี้จะออกมาตัวเปล่าหรือป่าว เพราะเขาจะให้เราทำงานถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งเราก็ได้งานใหม่แล้ว เพราะคิดว่าอยู่ที่นี่ได้ได้แน่ๆ
เราโดนหักเงินเดือนเยอะมากๆ เหลืออยู่ไม่ถึงหมื่นด้วยซ้ำถ้าเทียบจากฐานเงินเดือนที่ได้ แถมตอนมาสมัครบุคคลแจ้งว่าจะปรับขึ้นให้หลังจากผ่านงาน ซึ่งเราก็ผ่านมาหลายเดือนแต่เงินเดือนเท่าเดิม งานก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ แถมยังโดนหักตังยิบย่อย ไม่พอสลิปเงินเดือนไม่มีการอธิบายว่าหักค่าอะไรบ้าง แต่กลับใส่ช่องอื่นๆไว้ ถ้าอยากรู้ต้องไปถามบุคคลเอง มีบางเดือนที่บุคคลคิดเงินเดือนให้เราผิดเงินขาดไป 840 บาท บุคคลแจ้งว่าระบบของโรงพยาบาลคิดผิด แต่การแสกนนิ้วลงในนะบบทำไมระบบถึงคำนวนผิดได้ เราไม่เข้าใจ สุดท้ายเราก็ไม่ได้เงิน 840 บาทคืน เราได้เป็นวันหยุดเพิ่มแทนแต่เราอยากได้เงินเราไม่ได้อยากได้วันหยุด เราควรจะไปแย้งกรมแรงงานดีไหม เรารู้สึกว่าไม่ยุติธรรมกับเรา 🥹🥹