กรณีบริษัทsme ถ้าบริษัทไม่มีประกันชีวิตและประกันสุขภาพกลุ่มให้พนักงานควรมีงบเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้พนักงานกี่บาทต่อปีหรือต่อครั้งดีครับและควรครอบคลุมทั้งOPDและIPDหรือไม่ครับ หรือสุดท้ายถ้ามีพนักงานเยอะแล้วมันไม่คุ้มยังไงก็ต้องเข้าสู่ระบบประกันกลุ่มอยู่ดี และจำนวนบุคลากรเท่าไหร่จึงควรเริ่มมีประกันชีวิตและสุขภาพเป็นกลุ่มครับ อยากถามตัวอย่างเป็นแนวทางสำหรับการประกอบธุรกิจครับ