ที่ร้านคุณแม่มีการจ้างงานลูกน้องเป็นรายสัปดาห์ โดยวันหยุดปีใหม่ก็ให้หยุด4 วันรวด ซึ่ง2วันหยุดนั้นเป็นวันหยุดปีใหม่อยู่แล้ว แต่คุณแม่ให้เขาหยุดเพิ่มอีก2วันและให้ค่าแรงเขาฟรีๆ2วัน (ซึ่งจริงๆ 2วันหลังคือวันที่เขาต้องกลับมาทำงาน แต่คุณแม่ออกนโยบายให้เขาหยุดยาว4วันต่อไปเลยแต่มีการจ่ายค่าแรงโดยที่เขาไม่ต้องมาทำงาน จริงๆต้องให้ตามธรรมเนียมไหมคะ หรือไม่จำเป็น) (ที่ร้านไม่ได้มีโบนัสให้ค่ะ) ส่วนตัวคิดว่าไม่จำเป็นต้องให้ในส่วนที่เขาไม่ได้เข้ามาทำ เพราะปกติคุณแม่มีการจ่ายค่าแรง และค่าคอมตรงตามกำหนดอยู่แล้วค่ะ หรือพี่ๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ