ลาไปงานศพ พ่อตัวเอง แต่โดนบริษัทเชิญ ออก ให้เห็นผลว่า ขาดงานหลายวัน !! แบบนี้ฟ้องได้ไหมค้องทำยังไงบ้างค่ะ

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล มนุษย์เงินเดือน กฎหมายชาวบ้าน กฎหมายแรงงาน

คิดว่าอย่างไง?
ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งย่านปทุมธานี ทำมาได้ประมาณ 7 เดือน
เมื่อวันที่07/11/65 พ่อเข้า รพ. โดนปั๊มหัวใจ 4 รอบ ณ. ตอนนั้นพ่ออาการไม่ดีพร้อมไปตลอดจึงต้องขอลางานเพื่อดูอาการพ่อ ขอลา วันที่7,8 บริษัทให้ขาดงานและหักเงิน วันที่9 พ่อเสียชีวิต จึงต้องลางานยาวเพื่อที่จะจัดงานศพพ่อจนกว่าจะเสร็จจึงจะไปทำงานต่อ
ได้แจ้งฝ่ายบุคคลไปว่าจะไปทำงานวันที่ 16/11/65 แต่เมื่อวันที่15/11/65 ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่าทำหนังสือเชิญออก ให้เหตุผลว่าหยุดงานหลายวัน นี้คือเหตุผลที่เราสมควรโดนเชิญออกใช่ไหม? และไม่มีค่าชดเชยอะไรให้เลย
คือเรากำลังยุ่งกับงานศพพ่ออยู่ คือลางานเพราะต้องจัดงานศพพ่อ คือเรามีพ่อคนเดียว เราไม่ทำใครจะทำ???😓
หยุดงานตั้งแต่วันที่7/11/65-15/11/65 ลางานทั้งหมด 8 วัน
ล้มแล้วก็ถูกโดนเหยียบซ้ำแบบนี้หรอ?
ควรทำอย่างไง?

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 7305247

สมาชิกหมายเลข 3899723 ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 976783 ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 6545540 ซึ้ง, HiFine ซึ้ง, กุ้งบก ซึ้ง, okb ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 7147998 ซึ้ง, เปลวเพลิง ณ เส้นขอบฟ้า ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 2851153 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6392772 ซึ้งรวมถึงอีก 7 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 1

คุณมีเหตุผลในการลาครับ
นายจ้างให้ออกแบบนี้ต้องจ่ายเงินชดเชย
ปรึกษาสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดูครับ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 6645430

สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6797358 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2927287 ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 976783 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6545540 ถูกใจ, HiFine ถูกใจ, เราเป็นมิตร ถูกใจ, okb ถูกใจรวมถึงอีก 62 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 14

ลาแบบนี้ผมเองเป็น HR เข้าใจได้ครับ เพราะเป็นเหตุสุดวิสัยและจำเป็นจริง ๆ บริษัทควรเป็นเจ้าภาพ 1 คืน ให้ด้วยซ้ำต่อให้อายุงานยังไม่ถึงที่จะได้สวัสดิการ HR ควรนำเสนอผู้บริหารอนุมัติให้ด้วยซ้ำ กรณีที่จะเลิกจ้างพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และต้องได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน แนะนำไปที่ศาลแรงงานกลาง ไม่แน่ใจ จขกท. อยู่ กทม.หรือต่างจังหวัด ไปที่ศาลเค้าจะให้เราไปติดต่อนิติกรแรงงาน ร่างคำฟ้องให้ไม่มีค่าใช้จ่ายครับ ผมเคยไปมาแล้วกรณีฟ้องนายจ้างเลิกไม่เป็นธรรมด้วยวาจา สุดท้ายนายจ้างยอมขอเจรจาถอนฟ้อง

ถ้าไปที่แรงงานพื้นที่ จนท.เรียกนายจ้างจ่ายแค่ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าว กับค่าชดเชยตามอายุงาน ม.118 แต่ถ้าจะเรียกค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องไปที่ศาลแรงงานครับ

ถูกใจให้พอยต์

สุดท้ายคือความว่างเปล่า

สมาชิกหมายเลข 7397030 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1114129 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4873100 ถูกใจ, มิ้ว ณ ชมวิว ถูกใจ, pharotai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 751592 ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 976783 ถูกใจรวมถึงอีก 77 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 3

ท่านได้ถูกรางวัลใหญ่แล้วครับ กรณีนี้ ถือได้ว่าเป็นการให้ออกจากงานด้วยเหตุไม่เป็นธรรม และไม่ชอบด้วยกฎหมายอย่างยิ่ง..
ท่านควรปรึกษากับ, ผู้รู้หรือผู้ที่มีหน้าที่โดยตรงเลยจะดีกว่า, และควรปรึกษากับทนายความอาวุโส.ที่ทำงานด้านคดีแรงงาน, นิติกรศาลแรงงาน, เจ้าพนักงานแรงานพื้นที่เขตนั้น, เป็นต้น../

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 7293117

ความคิดเห็นที่ 7

Xวยเลย ลางานไปจัดงานศพพ่อกลายเป็นคนไม่รับผิดชอบ สมควรโดนไล่ออก น่าเศร้าใจ คห พันทิป

ถูกใจให้พอยต์

InTheEyeofHurricane

สมาชิกหมายเลข 6276869 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, Scorcher VI ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5904032 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2757817 ถูกใจ, HiFine ถูกใจ, วงแหวนแห่งดาวสุข ถูกใจ, เราเป็นมิตร ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7147998 ถูกใจรวมถึงอีก 27 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 39

หลักฐานที่ควรเตรียมไว้ กรณีที่จะไปร้องศาลแรงงาน / แรงงาน จ.
1. ใบรับรองแพทย์ของพ่อคุณ  ระบุโรค วันที่ที่เข้ารับการรักษาตั้งแต่ต้น (เพราะคุณลางานก่อนพ่อเสียช่ีวิต 2 วัน ที่บอกว่าพ่ออาการหนัก) - กรณีไม่มี ให้ไปขอจาก รพ.ย้อนหลัง หรือขอเป็นหนังสือรับรองการเข้ารับการรักษาตัวที่ รพ.แทนได้
2. ใบมรณบัตร ซึ่งจะระบุวันที่ เวลา  ที่เสียชีวิต และสาเหตุการเสียชีวิต (ซึ่งจะมีควาามสอดคล้องกับใบรับรองแพทย์)
3.ใบยืนยันการจัดการงานศพจากทางวัด (ขอได้ที่เจ้าอาวาส) เพราะจะเป็นการยืนยันว่าคุณได้จัดการงานศพที่วัดนั้น ๆ
(ซึ่งจะมีที่อยู่ ว่าเป็นวัดที่ ตจว./ที่อื่น)
4. อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และคิดว่าจะเป็นประโยชน์กับคุณเอง  เช่น กรณีคุณลางานเพื่อจัดการงานศพถึง 8 วัน เกิดจาก
- วันที่จัดการงานศพจริง ๆ กี่วัน (ตั้งแต่นำศพไปวัด จนถึงวันเผา) ทั้งนี้ไม่รวมวันเก็บอัฐิ / ลอยอังคาร ซึ่งต้องบวกเพิ่มไปอีก 1 วัน (หรืออาจมากกว่า 1 วัน เป็นบางกรณี)
- วันเดินทางกลับ กรณีจัดงาน/มีทีอยู่ที่ ตจว. ตรงนี้คิดไปเลย 1 วัน
* ซึ่งตรงนี้จะทำให้มีวันลาส่วนเกินหลังจากทำพิธีเผาแล้ว ประมาณ 1-3 วัน

ส่วนตัวคิดว่า การลาสมเหตุสมผล ถ้าเป็นไปตามที่เขียนไว้ข้างต้นทั้งหมด  บ.แจ้งให้ออก ถือว่าไม่เป็นธรรม กรณีนี้คุณควรร้องต่อแรงงาน กรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และร้องขอค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยตามอายุงาน อย่าไปคิดว่าเงินน้อย ได้ไม่เท่าไหร่  และอย่าไปกลัวว่าแรงงาน / ศาลจะไม่เข้าข้าง โดยเฉพาะกรณีที่คุณมีหลักฐานชัดเจน และเหตุผลที่เพียงพอ

เพราะโดยปกติที่ทำเรื่องนี้มาโดยตลอด  กฎหมายคุ้มครองแรงงาน คือกฎหมายคุ้มครองแรงงานค่ะ  แนวโน้ม มีความโน้มเอียงมาทาง แรงงานมากกว่านายจ้างอยู่แล้ว (ชื่อก็บอกแล้วว่าคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้บอกว่าคุ้มครองนายจ้างค่ะ)

เอาใจช่วยนะคะ  แต่เคสนี้  สนับสนุนให้ร้องแรงงานค่ะ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 4989716

ยินดีด้วยนะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6143907 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, มิ้ว ณ ชมวิว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2461076 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4894451 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7116326 ถูกใจ, HiFine ถูกใจ, okb ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7147998 ถูกใจรวมถึงอีก 27 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 10

ถ้าเขายอมให้ลางานตั้งแต่แรก เขาก็ไม่ควรมาไล่ออกทีหลัง มันน่าจะมีรายละเอียดมากกว่านี้ที่เราไม่ทราบ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 1317894

สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7147998 ถูกใจ, ความเหงาล้อมเราไว้หมดแล้ว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2851153 ถูกใจ, PK45 ถูกใจ, kungmong ถูกใจ, Top_General ถูกใจ, ครูอังกฤษขอเล่า ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7203856 ถูกใจ, พ่อขวัญเอย ถูกใจรวมถึงอีก 6 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ ทรัพยากรบุคคล มนุษย์เงินเดือน กฎหมายชาวบ้าน กฎหมายแรงงาน

{room_name}

ลาไปงานศพ พ่อตัวเอง แต่โดนบริษัทเชิญ ออก ให้เห็นผลว่า ขาดงานหลายวัน !! แบบนี้ฟ้องได้ไหมค้องทำยังไงบ้างค่ะ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ