สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
อันนี้ไม่เรียกหักหน้านะคะ เป็นการเลือกทางเลือกที่เค้าคิดว่าดีกว่า คุณต้องลองกลับมาคิดว่าทำไมข้อเสนอนั้นเค้าเลือกทำไมเค้าไม่เลือกของคุณบางทีเราคิดว่าดีมากแต่คนระดับสูงเค้าดูออกทันทีว่าทำได้หรือไม่ได้จากประสบการณ์ ในฐานะที่พี่ทำงานมาจนเป็นระดับบริหาร ข้อเสนอพี่ถูกปัดตกเยอะแยะไปเมื่อที่ประชุมเลือกแล้วสิ่งที่พี่ทำคือสนับสนุนทางเลือกนั้นเต็มที่ มีหลายครั้งที่ข้อเสนอพี่ถูกหยิบมาดูใหม่มีหลายคร้งที่ไปเดียไม่เคยถูกเอาไปใช้ แต่ที่สำคัญคือเมื่อทำงานทุกคนในบริษัทคือทีมเดียวกัน
ถ้าข้องใจมากว่าทำไมทางเลือกเราถูกปัดตกลองขอเข้าพบหัวหน้าเพื่อขอให้เค้าอธิบายส่วนตัวโดยให้เหตุผลว่าคราวหน้าเราจะได้นำไปปรับปรุงคิดให้รอบคอบกว่านี้ ทำเหมือนเด็กขอความช่วยเหลือจากผู้ใหญ่ เค้าเรียกว่าเข้าผู้ใหญ่ให้เป็น ทำแบบนี้ยังไงก็มีแต่คนชอบ
ในชีวิตการทำงานของพี่ 20 ปี++ ขอบอกว่ายังไงการเข้าหาผู้ใหญ่ไม่มีข้อเสียเลย พี่เคยเชื่อมั่นตัวเองมากและงัดข้อกับหัวหน้างานคนหนึ่งแต่ตอนนี้ถ้าย้อนกลับไปได้พี่อยากจะเรียนรู้จากหัวหน้างานคนนั้นให้มากที่สุดเพราะจริงๆเค้าเก่งมาก การที่เรามั่นใจในตัวเองมากไปทำให้เราเสียโอกาสอย่างมากที่จะเรียนรู้งานจากคนเก่ง
ถ้าข้องใจมากว่าทำไมทางเลือกเราถูกปัดตกลองขอเข้าพบหัวหน้าเพื่อขอให้เค้าอธิบายส่วนตัวโดยให้เหตุผลว่าคราวหน้าเราจะได้นำไปปรับปรุงคิดให้รอบคอบกว่านี้ ทำเหมือนเด็กขอความช่วยเหลือจากผู้ใหญ่ เค้าเรียกว่าเข้าผู้ใหญ่ให้เป็น ทำแบบนี้ยังไงก็มีแต่คนชอบ
ในชีวิตการทำงานของพี่ 20 ปี++ ขอบอกว่ายังไงการเข้าหาผู้ใหญ่ไม่มีข้อเสียเลย พี่เคยเชื่อมั่นตัวเองมากและงัดข้อกับหัวหน้างานคนหนึ่งแต่ตอนนี้ถ้าย้อนกลับไปได้พี่อยากจะเรียนรู้จากหัวหน้างานคนนั้นให้มากที่สุดเพราะจริงๆเค้าเก่งมาก การที่เรามั่นใจในตัวเองมากไปทำให้เราเสียโอกาสอย่างมากที่จะเรียนรู้งานจากคนเก่ง
สมาชิกหมายเลข 1441806 ถูกใจ, third arrow ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5243826 ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, ลูกสาวลุงดม ถูกใจ, แค่ใจละเมอ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4836465 ถูกใจ, งามแงะเจ้า ถูกใจ, ไฟฉายขยายส่วน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจรวมถึงอีก 20 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
1.ต้องฝึกการยอมรับ สำคัญที่สุด
2 ตรวจสอบตัวเองว่ารู้สึกอย่างไร ความเจ็บปวด การทรยศ ความโศกเศร้า ความกลัว ความไม่แน่นอน ความสงสัย ดูถูกและรังเกียจ ความเกลียดชัง หรือความโกรธเคือง ความรู้สึกเหล่านี้มักจะนำไปสู่ความขัดแย้งภายใน
3. รักษาความสงบของภาษาการและฝึกการสื่อสารที่แน่วแน่
4. ใช้เวลากับงานของคุณอย่างมีคุณภาพ
5. เอื้อมมือไปหาคนที่เรารัก
6. ขยายแวดวงเพื่อนของคุณให้เพิ่มมากยิ่งขึ้น รู้จักเล่นการเมืองในสำนักงาน
7. ลองทำใหม่
8. หลีกเลี่ยงการโยนความผิด
9. ให้เวลากับตัวเอง
10. ร่วมงานกับพวกมืออาชีพ
2 ตรวจสอบตัวเองว่ารู้สึกอย่างไร ความเจ็บปวด การทรยศ ความโศกเศร้า ความกลัว ความไม่แน่นอน ความสงสัย ดูถูกและรังเกียจ ความเกลียดชัง หรือความโกรธเคือง ความรู้สึกเหล่านี้มักจะนำไปสู่ความขัดแย้งภายใน
3. รักษาความสงบของภาษาการและฝึกการสื่อสารที่แน่วแน่
4. ใช้เวลากับงานของคุณอย่างมีคุณภาพ
5. เอื้อมมือไปหาคนที่เรารัก
6. ขยายแวดวงเพื่อนของคุณให้เพิ่มมากยิ่งขึ้น รู้จักเล่นการเมืองในสำนักงาน
7. ลองทำใหม่
8. หลีกเลี่ยงการโยนความผิด
9. ให้เวลากับตัวเอง
10. ร่วมงานกับพวกมืออาชีพ
Disaster Magnet ถูกใจ, แค่ใจละเมอ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4836465 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5572015 ถูกใจ, laongdaad ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, บีทาเก้นปีโป้หวานน้อย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1224962 ถูกใจ, สาวน้อยในตำนาน A ถูกใจรวมถึงอีก 15 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ขอวิธี Move on / ลืม " อาการเสียหน้า " เวลาโดนหักหน้ากลางที่ประชุม
เราโดน " หักหน้า " กลางที่ประชุม 4 ดอก โดยหัวหน้าใหญ่ และลูกน้องคนสนิทเค้า
เช่น
1. เราเสนออะไรไป เขาก็ปัดตก พร้อมบอกว่า " ไม่เป็นไร "
จากนั้น เขาก็เรียกชื่อ ลูกน้องอีกคน ว่า " พี่ขอเอาข้อเสนอนั้นจากเธอนะ "
2. เราเสนอว่า ควรเอาวิธี A นะ
เขาบอกว่า ไม่ ไม่ได้
บลาๆๆ ตลอดการประชุม
------------------------
เราเข้าใจค่ะว่า ไม่แปลกที่เราอาจจะไม่เก่ง เสนอไม่ถูกใจเขา
แต่เราขอวิธีเยียวยาจิตใจ Move on / ลืม สิ่งที่เราโดน " หักหน้า " กลางที่ประชุมหน่อยน่ะค่ะ
ตอนนี้คือ เซงมากกกก