เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

แบบนี้เราทำไรได้บ้างคะคือลางานไปงานศพแล้วกลับมาทำงานล้าช้าจากกำหนดขอลาไป1วันแจ้งหัวหน้าแต่หัวหน้าโมโหไม่รับฟังเราเลยบอกจะไปให้ใบลาออกให้วันที่ 30 แต่หัวหน้าบอกว่านับขาดงานตั้งแต่วันที่27เลยเท่ากับพ้นส

เราได้ไปทำงาน7-11สาขาไกล้บ้าน แต่ทำได้แค่8 วัน อีก3 วันจะจบจ๊อบ แต่เราง่วงนอนทำไม่ไหวเพราะเราขายของอาชีพเราด้วยเราจึงโทรไปบอกเจ้าของร้านเพื่อบอกว่าขอออกเพราะไม่ไหวง่วงนอน เค้าก็ขอให้เราไปทำให้จบจ๊อบอี

ทำงานบริษัทแม่บ้าน และขอลาออกตามระเบียบบริษัทล่วงหน้า1เดือน แต่บริษัทนี้ทำใบลาออกMOUแจ้งกรมการจัดหางานว่า ลาออกเพราะได้งานใหม่ ซึ่งเราใช้MOU ทำงานถูกต้องมาตลอด ใบลาออกMOU ต้องบอกเหตุผลว่า ลาออกเพราะห

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

หากทำงานได้ 10 วัน แล้วออก เพราะได้งานที่ใหม่ ต้องเซ็นใบลาออก หรือ ไม่ครับ เพราะ จำได้ว่า ตอนเข้า ยังไม่ได้เซ็นสัญญาใดๆ เลยครับ แต่ทาง บริษัท บอกให้ไปเซ็นใบลาออก เลยงงครับ อยากทราบว่า จำเป็นต้องไปเซ็น

เขียนใบลาออกก่อนล่วงหน้า 30 วัน เจ้านายมีสิทธิทำเป็นไม่รับรู้ ไม่อนุมัติ หรือฉีกใบลาออกได้หรือไม่