สวัสดีครับ
และแล้ววันนี้ก็มาถึง วันที่ได้ข่าวว่าตัวเองจะอยู่ในส่วนที่ต้องถูกเลิกจ้างหลังปรับโครงสร้างบริษัท
แต่กังวลเรื่องนับอายุงานที่จะได้รับค่าชดเชย

ผมเริ่มงาน
ปี 2544 ในบริษัท A เซ็นสัญญาปีต่อปี
ปี 2546 พนักงานทั้งหมดได้ถูกควบรวมกับบริษัท B เป็นพนักงานชั่วคราว
ปี 2547 ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัท B
ปี 2549 บริษัท B ได้ควบรวมกับบริษัทในเครือเป็นบริษัท C 

ปัจจุบันผมสังกัดบริษัท C แต่สถานที่ทำงานยังอยู่ที่เดิม จะว่าไปเหมือนเปลี่ยนแค่หัวบริษัท แต่ทำงานเดิมอยู่

เรื่องที่ปรึกษาก็คือ หากถูกบริษัท C เลิกจ้างจริง ผมต้องได้รับค่าชดเชย 400 วัน หรือ 300 วันครับ 
ณ ตอนนี้ระบบบริษัท C ขึ้นว่าผมเริ่มงานปี 2549  ส่วนในประกันสังคมเริ่มถูกหักตั้งแต่ปี 2544
และหากการชดเชยต้องนับอายุงานตั้งแต่ปี 2544 แต่บริษัท C ยืนยันจะนับแค่ปี 2549 ผมควรต้องหาหลักฐานตัวไหนมายืนยัน หรือสู้ต่อในช่องทางไหนครับ

ขอบคุณครับ