สวัสดีค่ะ เราโดนไล่ออกกระทันหันโดยไม่มีความผิด เดือนที่แล้วก็โดนหักเงินมาสายย้อนหลัง2 เดือน โดนหักค่าแรง2เท่าตอนป่วยเป็นโควิดทั้งๆที่มีใบรับริงแพทย์ ตอนนี้เราฟ้องกรมแรงงานไปแล้วค่ะ อยากทราบว่าแบบนี้เร

มีใครพอจะช่วยผมได้มั้งไหมครับ หรือ ว่าให้คำแนะนะ  เรื่องคือ ผมทำงาน โรงงานแห่งหนึ่ง  ซึ่ง ผมไปออกไปนอกโรงงานตอน  12.00 แล้วเขามาตอน ตอกบัตรตอนเลิกงาน17.30  โรงงานมองว่าผิดระเบียบขอ

คือเราโดนไล่ออก เพราะ เขาแจ้งว่าใบเตือนครบ3 ใบ ใบที่1 ขาดงาน ใบที่2 มาสายเกิน7 ครั้ง ใบที่3 ไม่ทำงานตามขั้นตอนของหัวหน้า แต่ใบที่3 เราไม่ได้เซ็น เนื่องจากไม่เป็นความจริง เราจึงอยากจะถามว่า ควรทำยังไง

เพื่อนออกจากงานกระทันหัน แล้วหัวหน้าแจ้งให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนไม่งั้นจะขึ้นประวัติหนีหาย แต่เจ้าตัวไม่สะดวกเจ้ามาแล้ว จะเป็นปัญหาอะไรไหม หรือควรบอกให้เพื่อนเข้ามาทำต่อดีไหม

เพื่อนร่วมงานที่ทำงาน ทำงานมา 6 เดือนผ่านโปรแล้ว โดนไล่ออกแบบกระทันเลยโดยไม่มีใบเตือนใดๆ ให้เหตุผลว่าไม่พัฒนาการทำงาน ทำงานช้าเหมือนมานั่งกินเงินเดือนเฉยๆ ให้ออกเลย ปกติแล้วต้องมีใบเตือนเป็นหนังสือก่อ

จะมีการประชุมเดือนละครั้งกะเช้าและดึก ที่ผ่านมา กะดึกไม่เคยประชุม ทางหน่วยงานปล่อยผ่านเพราะถือว่ายังทำงานดี แต่หลังๆงานเริ่มแย่ เหมือนคิดว่าอยู่มานาน ให้แต่คู่ทำงาน และไม่มาประชุมเหมือนเดิม เวลาเข

กระทันหันมาก ประสบปัญหาภาวะทางการเงินหนักเลยครับตอนนี้ ยังหางานใหม่ไม่ได้เลย TT

Call Center โดนลูกค้าร้องเรียน โดนใบเตือน 2 ครั้ง ภายในระยะเวลาไม่ถึง 1 ปี บริษัทสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายเงินชดเชยใช่ไหมคะ (เป็นสัญญาจ้างปีต่อปี เลิกจ้าง=ไม่ต่อสัญญา) ถ้าเราไปร้องต่อศาลแรงงาน จะมี

สวัสดีค่ะเรื่องมีอยู่ว่าเราป่วยซึมเศร้าแล้วโดนแอดมิทรพ.จิตเวชอยู่10วัน  พอออกมานายจ้างบอกงานเสียหายหนักมาก เลยให้เราเซ็นลาออก ตอนนั้นเหมือนมัดมือชก ได้แค่เงินเดือนเดือนสุดท้ายและเงินจากภาษีอีกนิด