สวัสดีค่าาาา ตามหัวข้อเลย
เรื่องนี้ไม่ได้เกิดกับเรา แต่เป็นน้องเรา
นักศึกษาปี2 ม.ชื่อดังแห่งนึงย่านอโศก

ที่เราปวดหัวกับสิ่งที่ตั้งกระทู้ถามคือ
1. นี่เป็นงานกลุ่ม ที่ทุกคนควรมีสิทธิ์เสนอความเห็นเพื่อแลกเปลี่ยน พูดคุย สื่อสารกัน เกี่ยวกับงานนั้นๆ แต่จากที่นั่งฟังกลุ่มนี้กับน้องเราคุยกันมาเกือบ4 ชั่วโมง ปัญหาคือ
- คนส่วนใหญ่ในกลุ่มสนิทกัน น้องเราแค่ไปทำงานกลุ่มด้วย
- คนที่set meeting ไม่ฟังความเห็นน้องเราเลย เสนออะไรไปก็ไม่มีการตอบ
- แย้งอะไรไปจากที่คนอื่นๆเสนอมา ก็ได้คำตอบไม่ดี ทั้งๆที่ควรเป็นเรื่องที่คุยกันได้ เพราะมันคืองาน

นี่คือการทำงานกลุ่มของนักศึกษาปี2 อายุเฉลี่ย20-21ปี แต่ไม่มีความเป็นทีม หรือรับฟังผู้อื่นเลยอะ  เราคนนอกนั่งฟังยังรู้สึกว่า ทำไมนักศึกษาพวกนี้ถึงมีพฤติกรรมแบ่งแยกตั้งแต่ยังไม่เริ่มทำงานด้วยกันเลย แล้วต่อๆๆไป คนที่เงียบก็ต้องเงียบต่อไปจนจบเพราะกลัวดราม่าแล้วทำงานไม่ได้หรอ
เห้อออออ 2022 กับพฤติกรรมมนุษย์ที่ยังกดขี่ แบ่งแยกทั้งทางตรงและทางอ้อม

การพูดออกมา การเสนอความเห็นจริงๆที่เป็นประโยชน์ต่องานแบบตรงไปตรงมา ทำไมถึงทำไม่ได้ในสังคมไทย
ตัวอย่างประโยค
A(คนในกลุ่ม) คิดสโลแกนสินค้า แบบใช้คำย้อนแย้ง
B(น้องเรา) เสนอและถามไปว่า สินค้าเป็นแบบXX แต่ใช้สโลแกนที่ย้อนแย้งกับคุณสมบัติสินค้า แบบนี้ลูกค้าจะเข้าใจยากไหม

A: (ก็มันเป็นแบบนี้อะ ก็ต้องมีวิธีที่ให้คนอ่านเข้าใจดิ)
B: …………

กูคิดในใจ….ก็สมมติให้กูนี่ไงเป็นคนอ่านที่ไม่เข้าใจ และไม่อธิบายต่ออะ  เงียบเพราะคนอื่นแย้ง
แต่เสนออะไรไปก็ไม่รับ เห้ออออออ