คือขอบอกพี่ๆก่อนนะคะพอดีเราไม่ค่อยมีความรู้ด้านนี้เท่าไหร่ เราทำงานที่บ.1 ตั้งแต่เดือนเมษา67 โดนหัก750ตั้งแต่เดือนแรกที่ทำงาน ทำจนถึงสิ้นเดือน พฤศจิกายน67 แล้วมีพี่ที่ทำงานบอกให้รีบแจ้งว่างงานภายใน ธค

บริษัท สัญชาติไทย คือผมทำงานใน บ.ที่เป็นของคนไทยแท้ ซึ่งการทำงานที่นั้นก็สนุกและก็ทำได้เรื่อยๆดี สังคมภายในคือคล้ายๆราชการ มีแก่งแย่งกันบ้าง มีความคิดที่ฟุ้งมากแต่ไม่สามารถทำได้จริง (ขอแค่เสนอมาก่อน ท

เมื่อ HR ถามทำไมถึงออกจากที่เดิม แชร์ประสบการณ์กันค่ะ

คืออย่างนี้ค่ะ ประกันสังคมของพนักงานเอกชนอย่างเรา เขามีเพดานการคิดเงินให้เราตอนเกษียน คือคิดไปคิดมาแล้วยังไงก็ได้เดือนละไม่เกิน5,000บาท ผิดกลับข้าราชการที่มีสิทธิได้รับรายเดือน20,000++ จากการสามารถเอา

ทำระบบคะแนนสุขภาพในบัตรทอง  แล้วทำโครงการพัฒนาสุขภาพ คนเข้าร่วมที่ทำได้ตามเกณฑ์วัดมีคะแนนเพิ่มให้ในบัตร เดี๋ยวนี้คนมีมือถือกันทุกคน ทำแอพให้ประชาชนโหลดไว้สะสมระยะเดิน ระยะวิ่ง เหมือนอย่าง บ.ประกั

อยากจะถามหน่อยนะครับคือว่าในตอนนี้ได้งานใหม่แล้ว(แต่ว่าไม่ใช่งานที่อยากทำเท่าไรแค่ทำไปก่อน) แต่เห็นว่างานเก่าที่เคยทำ เปิดรับสมัครอีกครั้ง จึงอยากจะกลับไปทำอีกรอบ แต่ครั้งก่อนที่ออกเนื่องมาจากไม่ผ่านท

รบกวนสอบถามสมาชิกทุกท่านค่ะ  บริษัทที่1 . ยังอยู่ในตำแหน่ง เป็นบริษัทของจีน แต่ยังไม่มีบินค่ะ ยังอยู่ในตำแหน่ง แต่ไม่ได้รับเงินเดือน มา 2 ปีแล้วค่ะ บริษัทยังส่ง ประกันสังคมให้ทุกเดือน รอจนใช้เง

รถสีดำ  ถ้าไม่ได้ติดเรื่องงบประมาณ และมีประกันชั้น1ซ่อมห้างอยู่แล้วแต่แค่ไม่ชอบให้รถมีรอย คิดว่าแบบไหนสามารถทำได้ดีกว่ากันขอความรู้หน่อยครับ

เรื่องราวต่อจากกระทู้ที่ 3      ก่อนออกจากงาน เนื่องจากทำหน้าที่ด้านงานเอกสารอยู่แล้ว ธุรการบัญชี (ทางบริษัทไม่มี HR ไม่ว่าจะเปิดรับสมัครงาน หรือติดต่องาน รับหน้าที่หมด)  ซึ่งตามต

เอกชน ทำได้สูงสุด ไม่น่าเกิน 55-60 เกษียณไป ถ้าไม่มีเงินเก็บมากพอ ก็ไม่มีสวัสดิการอะไร ยิ่งเรื่องสุขภาพ ค่ารักษา ต่างๆนาๆ ค่าเทอมลูก ค่ารักษาลูก.... ซึ่งคนเกษียณราชการได้พวกนี้ฟรีทั้งหมด แม้ราชการเงิน