สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
ถ้าอยากช่วยก็กลับไปช่วยชั่วคราวได้ครับ
คิดอัตราจ้างพิเศษไป ราวๆ 1.25 -2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (ที่คูณ เพราะ เป็น short term และ คูณเพราะไม่ได้วันลาไม่ได้สวัสดิการ อื่นๆ)
คิดอัตราจ้างพิเศษไป ราวๆ 1.25 -2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (ที่คูณ เพราะ เป็น short term และ คูณเพราะไม่ได้วันลาไม่ได้สวัสดิการ อื่นๆ)
ปรารถนาดี ไม่มีแอบแฝง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1327575 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1084671 ถูกใจ, ครอบครัวตัว ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2199438 ถูกใจ, สาวน้อยในตำนาน A ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 801640 ถูกใจ, บีทาเก้นปีโป้หวานน้อย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4878484 ถูกใจ, idiosy ถูกใจรวมถึงอีก 1 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
หัวหน้างานที่ทำงานเก่าอยากให้กลับไปช่วยงานที่เคยเป็นความรับผิดชอบของเราค่ะ
อยากขอความคิดเห็นค่ะ
หัวหน้าที่ทำงานเก่าอยากให้กลับไปช่วยงานที่เราเคยรับผิดชอบ แต่ว่าเราลาออกมาได้ 5 เดือนแล้ว เราควรปฎิเสธไปมั้ย หรือเรายังควรไปช่วยเค้าอยู่คะ
แนะนำยาก นะครับ
เพราะไม่รู้ รูปแบบงาน ลักษณะงาน และความสัมพันธ์ ของคุณกับที่ทำงานเก่า
- การลาออกจากที่เก่า ลาออกแบบดีหรือไม่ (ขอเดาว่า เข้าใจคำว่า ลาออกดี กับ ไม่ดีอยู่แล้ว นะครับ)
- งานที่ทำปัจจุบัน ยังมีความเกี่ยวข้องกับงานที่ทำงานเก่า ไหม (เช่น ต้องมีการติดต่อซื้อขายสินค้า หรือ ประสานงานกัน ระหว่างบริษัท แม้จะเป็นคนละเจ้าของ แต่อาจมีผลต่อการสั่งซื้อสินค้า หรือ ติดต่องานในอนาคต)
- เจ้านายเก่า มีผลต่อการทำงานของคุณในที่ใหม่หรือไม่ (เช่น รู้จักกันกับเจ้านายใหม่ หรือมีความสำคัญในวงการที่คุณทำงาน)
อย่างของผมนี่ สมัยลาออกจากที่ทำงานเก่า ซึ่งเป็นองค์กรใหญ่มาก ไปทำงานบริษัทฝึกอบรมเล็ก ๆ
ซึ่งระบบงานไม่เกี่ยวกันเลย
ผม ลาออก แบบค่อนข้างจะดี คือ ล่ำลา เรียบร้อย ลาออกถูกต้องตาม่ขั้นตอน และให้เวลาพอควร
มีบอกว่า ออกทำไม ไปทำงานที่ไหน
หลังลาออก ผมยังมี แวะไปเยี่ยมเยียน เพื่อนร่วมงาน ทั้งระดับหัวหน้า ที่เขาเคยช่วยเหลือ หรือ ที่ผมเคยไปช่วยงานเขา
ก็มีบ้างที่ต้องช่วยงาน ที่ผมเคยทำไว้ (ระบบที่เคยดูแล หรือ ทำไว้)
ซึ่งผมก็ทำให้ฟรี
แต่พี่ ๆ เขาก็มี เบิกค่าแรงมาให้บ้าง ตามความเหมาะสม
ผลที่ได้ คือ พี่ ๆ หลาย ๆ ท่าน มีแนะนำคู่ค้า + ส่งพนักงานมีฝึกอบรม กับที่ทำงานใหม่ ที่ผมทำงานอยู่
และยังมี connection อื่นอีกมากมาย ที่เกิดจากที่ทำงานเก่า ที่ช่วยส่งเสริม ให้
แต่ อันนี้ อาจเป็นแค่ตัวอย่าง ในทาง ที่คุณอาจเรียก ว่า "โลกสวย" ก็ได้
แต่หาก คุณกับที่ทำงานเก่า่ จากกันแบบไม่สวย
หรือ ไม่มีความสัมพันธ์ หรือ ความจำเป็นใดใด ในการที่จะต้องช่วย
อีกทั้ง งานนั้น (เพราะคุณมิได้บอกเนื้องานประเภทงาน) สามารถหาคนอื่นทำแทนได้
หรือ ไม่มีการพูดคุย เรื่องค่าตอบแทนใดใด (หากคุณต้องการ)
คุณก็อาจปฏิเสธ ไป ก็ได้
โดยอาจอ้างว่า ไม่สะดวก ไม่ว่าง หรือ ลืมเนื้อหางานนั้นไปหมดแล้ว
โดยผมยกตัวอย่างเหตุผล ที่ ไม่ควรเข้าไป ก็เช่น
- ถ้าไปลงมือทำเอง แล้วระบบหรืองานเขาเสียหาย จะมีผลกระทบตามหลัง ว่า คุณไม่ได้มีสิทธิ์ทำ แต่คุณไปช่วยเหลือจนเขาเสียหาย
- คุณเอง จะเสียเวลา เสียค่าเดินทาง เสียค่าใช้จ่าย และเสียความรู้สึก ในการไปช่วย หากคุณเอง มิได้เต็มใจ
- ตามที่คุณเล่ามา ก็คล้ายคุณมีความรู้สึก เหมือนถูกบังคับให้ไปช่วย
- อย่างที่เน้นว่า คุณมิได้เล่ารูปแบบงาน ซึ่งงานบางอย่าง อาจต้องใช้เวลาแก้ไขปัญหานาน
- อีกมากมายหลายเหตุผล ที่คุณเอง มิได้ให้รายละเอียด ... ซึ่งสามารถนำมาวิเคราะห์ถึงความอันตราย หรือ เหตุผล ที่ไม่ควรเข้าไปช่วยเหลือ ได้ ครับ
อยากขอความคิดเห็นค่ะ
หัวหน้าที่ทำงานเก่าอยากให้กลับไปช่วยงานที่เราเคยรับผิดชอบ แต่ว่าเราลาออกมาได้ 5 เดือนแล้ว เราควรปฎิเสธไปมั้ย หรือเรายังควรไปช่วยเค้าอยู่คะ
แนะนำยาก นะครับ
เพราะไม่รู้ รูปแบบงาน ลักษณะงาน และความสัมพันธ์ ของคุณกับที่ทำงานเก่า
- การลาออกจากที่เก่า ลาออกแบบดีหรือไม่ (ขอเดาว่า เข้าใจคำว่า ลาออกดี กับ ไม่ดีอยู่แล้ว นะครับ)
- งานที่ทำปัจจุบัน ยังมีความเกี่ยวข้องกับงานที่ทำงานเก่า ไหม (เช่น ต้องมีการติดต่อซื้อขายสินค้า หรือ ประสานงานกัน ระหว่างบริษัท แม้จะเป็นคนละเจ้าของ แต่อาจมีผลต่อการสั่งซื้อสินค้า หรือ ติดต่องานในอนาคต)
- เจ้านายเก่า มีผลต่อการทำงานของคุณในที่ใหม่หรือไม่ (เช่น รู้จักกันกับเจ้านายใหม่ หรือมีความสำคัญในวงการที่คุณทำงาน)
อย่างของผมนี่ สมัยลาออกจากที่ทำงานเก่า ซึ่งเป็นองค์กรใหญ่มาก ไปทำงานบริษัทฝึกอบรมเล็ก ๆ
ซึ่งระบบงานไม่เกี่ยวกันเลย
ผม ลาออก แบบค่อนข้างจะดี คือ ล่ำลา เรียบร้อย ลาออกถูกต้องตาม่ขั้นตอน และให้เวลาพอควร
มีบอกว่า ออกทำไม ไปทำงานที่ไหน
หลังลาออก ผมยังมี แวะไปเยี่ยมเยียน เพื่อนร่วมงาน ทั้งระดับหัวหน้า ที่เขาเคยช่วยเหลือ หรือ ที่ผมเคยไปช่วยงานเขา
ก็มีบ้างที่ต้องช่วยงาน ที่ผมเคยทำไว้ (ระบบที่เคยดูแล หรือ ทำไว้)
ซึ่งผมก็ทำให้ฟรี
แต่พี่ ๆ เขาก็มี เบิกค่าแรงมาให้บ้าง ตามความเหมาะสม
ผลที่ได้ คือ พี่ ๆ หลาย ๆ ท่าน มีแนะนำคู่ค้า + ส่งพนักงานมีฝึกอบรม กับที่ทำงานใหม่ ที่ผมทำงานอยู่
และยังมี connection อื่นอีกมากมาย ที่เกิดจากที่ทำงานเก่า ที่ช่วยส่งเสริม ให้
แต่ อันนี้ อาจเป็นแค่ตัวอย่าง ในทาง ที่คุณอาจเรียก ว่า "โลกสวย" ก็ได้
แต่หาก คุณกับที่ทำงานเก่า่ จากกันแบบไม่สวย
หรือ ไม่มีความสัมพันธ์ หรือ ความจำเป็นใดใด ในการที่จะต้องช่วย
อีกทั้ง งานนั้น (เพราะคุณมิได้บอกเนื้องานประเภทงาน) สามารถหาคนอื่นทำแทนได้
หรือ ไม่มีการพูดคุย เรื่องค่าตอบแทนใดใด (หากคุณต้องการ)
คุณก็อาจปฏิเสธ ไป ก็ได้
โดยอาจอ้างว่า ไม่สะดวก ไม่ว่าง หรือ ลืมเนื้อหางานนั้นไปหมดแล้ว
โดยผมยกตัวอย่างเหตุผล ที่ ไม่ควรเข้าไป ก็เช่น
- ถ้าไปลงมือทำเอง แล้วระบบหรืองานเขาเสียหาย จะมีผลกระทบตามหลัง ว่า คุณไม่ได้มีสิทธิ์ทำ แต่คุณไปช่วยเหลือจนเขาเสียหาย
- คุณเอง จะเสียเวลา เสียค่าเดินทาง เสียค่าใช้จ่าย และเสียความรู้สึก ในการไปช่วย หากคุณเอง มิได้เต็มใจ
- ตามที่คุณเล่ามา ก็คล้ายคุณมีความรู้สึก เหมือนถูกบังคับให้ไปช่วย
- อย่างที่เน้นว่า คุณมิได้เล่ารูปแบบงาน ซึ่งงานบางอย่าง อาจต้องใช้เวลาแก้ไขปัญหานาน
- อีกมากมายหลายเหตุผล ที่คุณเอง มิได้ให้รายละเอียด ... ซึ่งสามารถนำมาวิเคราะห์ถึงความอันตราย หรือ เหตุผล ที่ไม่ควรเข้าไปช่วยเหลือ ได้ ครับ
การรวมตัวกันของความจริง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2402832 ถูกใจ, จิน ณ จันทร์ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1327575 ถูกใจ, อากง ถูกใจ, ครอบครัวตัว ม ถูกใจ, พลพรรคพิทักษ์เธอ ถูกใจ, การระเบิดของน้ำในไมโครเวฟ ถูกใจ, IHAYO ถูกใจ, mr_moowarn ถูกใจรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
หัวหน้างานที่ทำงานเก่าอยากให้กลับไปช่วยงานที่เคยเป็นความรับผิดชอบของเราค่ะ
หัวหน้าที่ทำงานเก่าอยากให้กลับไปช่วยงานที่เราเคยรับผิดชอบ แต่ว่าเราลาออกมาได้ 5 เดือนแล้ว เราควรปฎิเสธไปมั้ย หรือเรายังควรไปช่วยเค้าอยู่คะ