ลาออกจากงานแต่โดนขู่ โดย บริษัท (ช่วยหน่อยนะคะ)

ขอปรึกษาค่ะ ,ช่วยหน่อยนะคะ เครียดมาก
-เราลาออกจากงานด้วยเหตุผลที่มี(การเมืองในที่ทำงาน ) หัวหน้าจัดทีมโดยคนในทีมเป็นเด็กเส้น ลูกสะใภ้เพื่อนหัวหน้า คือเข้ามาในทีม ไม่ทำงานเลย พอแจ้งงานก็บอกว่าทำไม่เป็น พอเราแจ้งหัวหน้า หัวหน้าก็ไม่สนใจเลยสักนิดเดียว  ในการทำงานยากลำมากมากแบ่งเป็นแก๊งเป็นพวกกันในที่ทำงานเช้ามาไปนั่งร้านกาแฟ เวลาถามถึงงานก็ไม่รู้เรื่อง , ********** คนทำงานทยอยออก *************

----------------ตัดสินใจลาออกล่วงหน้า30วัน /ได้ที่ใหม่พอดี---------- 
เราแจ้งเริ่มงานที่ใหม่เป็น 16 ธันวาคม เพราะอยูในระว่างโอนถ่ายงาน และใช้วันลากิจพักร้อน หัวหน้าเซ็นเรียบร้อย โดยแจ้งออก12ธันวาคม 2564

......................................
เราโอนถ่ายงานเรียบร้อย Hr แจ้งให้ออกเลยเมื่อวานและเซ็นรับทราบ ซึ่งเราเซ็นไป18/11/64 เรียบร้อยคือสูญเสียรายได้ ก่อนเริ่มงานใหม่ แต่เนื่องจากให้เซ็นออกกระทันหัน จึงลืมคืน ทรัมไดร์ฟบริษัท

..................................
บริษัทให้ไอทีโทรตาม วันที่18/11/64 ซึ่งตามเราและคนรอบข้างหลายครั้งเวลา19.00 น คนรอบข้างและเราเองคุยและแต่ไม่สามารถนำไปให้ได้ทันทีเนื่องจาก ไม่สะดวกและ เวลา19.00 น แล้ว ผู้จัดการส่งเมลทวงอีก เวลา23.00น.

.................................
19/11/64 เราคืนอุปกรณ์เรียบร้อย ไอทีได้ขู่ว่าถ้าเผยแพร่ข้อมูลในทรัฟไดร์จะฟ้องพรบ คอม / ที่ปรึกษาทางการตลาด เดินไปยังกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่เราสนิทและพูดว่า "ถ้าจากกันด้วยดีไม่ได้ก็จากกันด้วยน้ำตา และจะแจ้งที่ทำงานใหม่เรา
.......................
เม่าเหม่อคำถาม : เราลาออกตามกฎ แจ้งล่วงหน้าเขียนใบลาออกและส่งมอบงานเรียบร้อย ลืมคืนทรัมไดร์ฟ เพราะ บังคับให้ออกทันทีกระทันหัน (Hrแจ้งว่าไหนๆจะออกอยู่แล้วงานใครจะกล้าให้ทำต่อไม่มีงานให้ทำละเขียนใบลาออกตอนนี้เถอะ ) เซ็นและคืนทุกอย่างแล้ว เราผิดอะไรคะ แล้วที่เค้าขู่จะแจ้งบริษัทใหม่ให้เราเดือดร้อน ทำได้หรอคะ จะรู้ไหมว่าเราไปทำบริษัทไหน
----------------------------------------------------------------------------------------------------
ปล.หรือเค้ากลัวว่าเราจะแจ้งเรื่องนี้ให้ผู้บริหาร(MD)ทราบคะ เพราะเรามีอีเมลล์ผู้บริหารและในแผนกก็มีเรื่องไม่ชอบมา พากล เยอะ เช่น ส่วนใหญ่ไม่มาทำงานนั่งเล่นเน็ต เอางานของภรรยา มาให้เราทำจากบริษัทอื่น
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่