เมื่อ มนุษย์เงินเดือนมาปรึกษา ปัญหาโลกแตก กับคนตกงาน 5555 การมีแฟนในที่ทำงาน ก็ดีนะ ถ้า...อยู่คนละส่วนงาน คงไม่เป็นไร แต่...
เป็นแฟนกัน อยู่แผนกเดียวกัน ผู้ชายเป็นหัวหน้า ผู้หญิงเป็นลูกน้อง
จึงทำให้เวลาทำงาน ไม่ค่อยเกรงใจใคร ขนาดบางครั้ง คนที่เป็นหัวหน้ายังถูกดุต่อหน้าลูกน้องคนอื่น จริงๆแล้ว มันก็ไม่ค่อยเหมาะสม หรือว่าเค้าอาจเพิ่งมาพบรักกัน (อันนี้ห้ามยากนะ) พวกผู้ใหญ่ ที่ตำแหน่งใหญ่กว่า เค้าจะดูออกไหม ว่าเป็นแฟนกัน แต่มาอยู่แผนกเดียวกัน
การทำงานทุกที่ ก็ต้องมีการประเมินผลงาน เมื่อถึงเวลาประเมิน ก็คงอดคิดกันไม่ได้ใช่ไหม ว่าเค้าจะยุติธรรม หรือ ไม่ยุติธรรม อันนี้ก็ตอบยากเหมือนกัน จากประสบการณ์มนุษย์เงินเดือนคนนึงที่เคยมีงานทำ บริษัทที่เราทำอยู่ไม่มีเรื่องแบบนี้ ก็มีเป็นแฟนกัน แต่คนละหน่วยงาน เลยไม่มีปัญหาอะไร เราคิดว่าถ้าเราตั้งใจทำงานดีแล้ว ก็ไม่ต้องไปสนใจ อดทนทำไป แต่ก็อีกแหละ อย่างที่รู้ๆกันอยู่ ไม่อาจปฏิเสธได้...มัน..อยู่ที่ปลายปากกา ใครจะได้เท่าไร ไม่มีใครรู้ บอกกันไม่ได้ ปัญหาเยอะ (ระบบเก่าๆ ประเมินแบบเดิมๆ)
สมัยยังมีงานทำ ก็คิดเหมือนกัน นอกจากออกกฏหัวหน้าประเมินลูกน้องแล้ว ทำไม ไม่มีลูกน้องประเมินหัวหน้าบ้าง 55555
คิดเห็นอย่างไร เป็นแฟนกัน ทำงานที่เดียวกัน ส่วนงานเดียวกัน เหมาะสมหรือไม่
เป็นแฟนกัน อยู่แผนกเดียวกัน ผู้ชายเป็นหัวหน้า ผู้หญิงเป็นลูกน้อง
จึงทำให้เวลาทำงาน ไม่ค่อยเกรงใจใคร ขนาดบางครั้ง คนที่เป็นหัวหน้ายังถูกดุต่อหน้าลูกน้องคนอื่น จริงๆแล้ว มันก็ไม่ค่อยเหมาะสม หรือว่าเค้าอาจเพิ่งมาพบรักกัน (อันนี้ห้ามยากนะ) พวกผู้ใหญ่ ที่ตำแหน่งใหญ่กว่า เค้าจะดูออกไหม ว่าเป็นแฟนกัน แต่มาอยู่แผนกเดียวกัน
การทำงานทุกที่ ก็ต้องมีการประเมินผลงาน เมื่อถึงเวลาประเมิน ก็คงอดคิดกันไม่ได้ใช่ไหม ว่าเค้าจะยุติธรรม หรือ ไม่ยุติธรรม อันนี้ก็ตอบยากเหมือนกัน จากประสบการณ์มนุษย์เงินเดือนคนนึงที่เคยมีงานทำ บริษัทที่เราทำอยู่ไม่มีเรื่องแบบนี้ ก็มีเป็นแฟนกัน แต่คนละหน่วยงาน เลยไม่มีปัญหาอะไร เราคิดว่าถ้าเราตั้งใจทำงานดีแล้ว ก็ไม่ต้องไปสนใจ อดทนทำไป แต่ก็อีกแหละ อย่างที่รู้ๆกันอยู่ ไม่อาจปฏิเสธได้...มัน..อยู่ที่ปลายปากกา ใครจะได้เท่าไร ไม่มีใครรู้ บอกกันไม่ได้ ปัญหาเยอะ (ระบบเก่าๆ ประเมินแบบเดิมๆ)
สมัยยังมีงานทำ ก็คิดเหมือนกัน นอกจากออกกฏหัวหน้าประเมินลูกน้องแล้ว ทำไม ไม่มีลูกน้องประเมินหัวหน้าบ้าง 55555