เราได้งานใหม่แล้ว เริ่มงาน 1 กันยายนนี้ ว่าจะเขียนใบลาออกจากที่เก่าแล้วไปเลย ไม่ต้องรอ 30 วัน เพราะคนก่อนหน้านี้หลาย ๆคนก็เคยทำแบบนี้ครับ ไม่เห็นบริษัทเรียกร้องอะไร

แจ้งลาออกกับบริษัทตั้งแต่วันที่ 22 พ.ค. แต่โดนบริษัทต่อรองเงินเดือน เราเลยบอกขอคำตอบไม่เกินอาทิตย์ ถ้าไม่มีฟีดแบ็คก็จะลาออกอยู่ดี พอวันที่ 24 พ.ค. HR โทรมาถามว่าจะออกวันไหน เราบอกไปว่าจะอีก 1 เดือนออ

ทำงานมาได้สองอาทิตย์ค่ะ รู้สึกไม่อยากทำอีกต่อไปแล้วเลยอยากลาออก เพราะงานเกินหน้าที่ แต่เป็นงานจุกจิก ไม่ได้พัฒนาอะไรมาก ไม่ตรงที่เรียนมา ในเวลางาน ก็สามารถทำหน้าที่ได้ตามปกติค่ะ แต่พอเลิกงาน นั่งรถกล

ว่าจะลาออกจากลูกเรือมาทำ Customer Service Manager บริษัทหนึ่ง ที่นี้สัมภาษาณ์ผ่านแล้วซึ่งมีทั้งหมด 6 รอบเหนื่อยมาก ทาง HR โทรมาออฟเฟอร์งานเรียบร้อยเรื่องเงินเดือนแล้วสวัสดิการต่างๆ แล้วส่งเมล์ Offer

ปัจจุบันผมได้ที่ทำงานใหม่แล้วแต่ว่าเรื่องสัญญายังไม่ได้เซนต์เนื่องจากที่ทำงานใหม่บอกว่าให้เซนต์สัญญาวันเริ่มงานเลยแต่พูดแค่ว่าต้นธันวาคมไม่ได้ระบุวันที่แน่นอน จึงเลยไม่กล้าลาออกจากที่ทำงานเก่าถ้าที่ทำ

เริ่มงานประจำมาซักพักนึงแล้ว แต่บริษัทไม่ยอมเซ็นสัญญาจ้าง สามารถทำแบบนี้ได้ไหม บริษัทอ้างว่า กลัวเราอยู่นานไม่ได้แล้วออกไป แต่ ผมเดา+ได้ยินข้อมูลมาว่าบริษัทมีแผนเอามาใช้ในโปรเจคด่วน+ใหญ่ก่อน แล้วถีบ

สวัสดีครับ มีเรื่องจะปรึกษาทุกๆคนครับ ผมเป็นเด็กเจ็บใหม่ อายุ 22 พอจบปริญญาตรีก็ได้งานทำเลย เป็นบริษัทหนึ่งไม่ได้เป็นบริษัทใหญ่โต และเป็นบริษัทที่พึ่งเปิดตัวได้ประมาณ 3-4 ปี มีพนักงานไม่ถึง 10 คนเป็น

ผมทำงานได้​ 2  เดือนกว่า​ รู้สึกว่าไม่ใช่ ลองถามหัวหน้าแล้วบอกแจ้งออกตอนไหนก็ออกได้เลยมีผลทันที​ แต่ไม่ทราบว่าทางฝ่าย​ HR​ จะแจ้งกับประกันสังคมว่ายังไง​ กลัวจะแจ้งว่าเราไม่ผ่านทดลองงาน​ ขอคำแนะนำ

ขอเกริ่นก่อนนะคะ  ว่าเริ่มทำงานตอนช่วงมกราคม ถึง ต้นเดือนมีนาคม 65  รู้สึกกดดันกับที่ทำงานในหลายๆเรื่อง ประกอบกับมีปัญหาทางครอบครัวพอดี ทำให้เหมือนสติหลุด  วันอาทิตย์เลยไปที่ออฟฟิศเพื่อ

เราผ่านสัมภาษณ์งานกับบริษัทมหาชนเเห่งหนึ่งค่ะ ทางhrโทรมาคุยตกลงเงินเดือนเเละวันเริ่มงาน รวมไปถึงส่งอีเมลมาขอเอกสารเพื่อนำไปทำสัญญาจ้างเเล้ว เเบบนี้ยังมีโอกาสเสี่ยงโดนเทอยู่อีกไหมคะ เราโทรไปสิบถามทางhr