การเกษียณการทำงานตอนอายุ 60 ปี(บางบริษัทฯอาจมากหรือน้อยกว่านี้ ผมขอยึดที่ 60 ปีนะครับ)และเงินชดเชยต่างๆที่พนักงานจะได้รับ มีข้อมูลที่ผมสามารถหาอ่านได้ มีรายละเอียดต่างๆที่ผมทราบและเข้าใจดี แต่สำหรับการเออรี่ก่อนกำหนด พยายามหาข้อมูลก็ไม่เจอเลย ผมมีคำถามสงสัย ขอถามเป็นข้อๆวานผู้รู้ช่วยตอบหน่อย จะเป็นพระคุณอย่างสูง
1.การเออรี่ กับ การเกษียณตอน 60 ปีนั้น ตามกม.แรงงานถือว่า คืออันเดียวกันหรือไม่
2.กรณีบริษัทฯกำหนดเกษียณการทำงานที่ 60 ปี การเออรี่ก่อนกำหนด จะคิดตอนอายุเท่าไหร่ ใช่อายุตั้งแต่ 55 ปีหรือเปล่าครับ
3.แต่ละบริษัทฯมีการกำหนดการเออรี่ให้กับพนักงานตามข้อ 2 เหมือนกันหรือไม่ เช่น กำหนดอายุ 55 ปีขึ้นไปสามารถเออรี่ได้ หรือ อาจจะไม่มีนโยบายการเออรี่ มีแต่นโยบายเกษียณ 60 ปีเท่านั้น หากพนง.ประสงค์จะขอเออรี่ให้ไปคุยกับฝ่ายบุคคลเป็นรายกรณีไป
4.หากพนักงานประสงค์จะขอเออรี่เช่น ตอนอายุครบ 55 ปี จะได้รับเงินชดเชยต่างๆหรือสิทธิ์ต่างๆ ถือเสมือนการเกษียณ 60 ปีหรือไม่

ขอบคุณครับ