ถ้าหากผมมีสัญญาจ้างกับนายจ้างอยู่ เดือนละ 25000  ไม่ได้เป็นพนักงานประจำ แต่ก็ไม่มีกำหนดเวลาว่าจะสิ้นสุดเมื่อไหร่ มีบัตรเครดิตจะมีจดหมายอายัดเงินเดือนไปที่นายจ้าง ซึ่งถ้าหักก็จะหัก 5000 (ส่วนที่เก

เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานตำแหน่งนี้ มา 15 ปีแล้วตลอดเวลาก้อมีข้าราฃการย้ายมาแล้วก้อย้ายไป ถ้าไม่มีช้าราฃการเราก้อทำงานคนเดียว ตลอดเวลา 15 ปีที่ผ่านมางานที่เราทำอยู่สตง.ก้อเข้ามาตรวจ ปปชก้อเข้า ทุกหน่วย

คือเราเป็นพนักงานรายวันของสาขาแฟรนไชน์ค่ะ ได้แจ้งลาออกกับเจ้าของร้านและผู้จัดการร้านให้ได้ทราบและระบุวันที่ต้องทำวันสุดท้ายไว้เรียบร้อยแล้วคือวันที่ตัดวีคพอดี(ไม่ถึง15วะนแต่เจ้าของร้านให้ทำถึงวันที่20

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

ตามหัวข้อเลยครับ ผมอยากทราบว่าลูกจ้างชั่วคราว ต่างจาก พนักงานราชการอย่าง ในเรื่องส่วนสิทธิการลางาน ผมพอทราบมาแล้วบ้าง แต่ในเรื่องของการนับเกื้อกูลอายุราชการ ของลูกจ้างชั่วคราวนับให้ แต่พนักงานราชการนั

ผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวครับ เเต่ยังไม่ครบสัญญาจ้างถ้าลาออกก่อนจะเป็นอะไรไหมครับสาเหตุที่ลาออกเพราะเหมือนหัวหน้าเขาไม่ค่อยชอบผมครับเพราะผมคนนอก ถ้าสมมุติผมขอลาออกเเล้วเขาจะเขียนเหตุผลการลาออกเเบบเสียๆหาย

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

พอดีเจ้าของกระทู้กำลังจะสมัครสอบ ลูกจ้างประจ้างประจำ เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล วุฒิ ม.6 ของหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง อยากทราบว่ามีลักษณะการทำงานอย่างไร เวลาไปสอบเข้าข้อสอบยากไหมครับ อัตราการแข่งขันเยอะไห

อยากทราบว่า ในทางปฏิบัติจริงๆแล้ว ลูกจ้างชั่วคราว(แบบรายปี) ของราชการ มีโอกาสมากน้อยแค่ไหนในการที่จะโดนลอยแพ คะ แบบ อยู่ดีๆก็ไม่ต่อสัญญาให้ เพราะว่าดูจากเงื่อนไขการจ้าง เหมือนไม่มีหลักประกันอะไรทั้ง

บัญชีรายชื่อผู้ผ่านการสรรหาและเลือกสรรให้เป็นอันยกเลิกหรือสิ้นสุดไปเมื่อเลือกสรรครบกำหนด 1 ปี นับแต่วันขึ้นบัญชีหรือนับแต่ประกาศรับสมัครในตำแหน่งที่มีลักษณะงานเดียวกันนี้ใหม่แล้วแต่กรณี  ข้อความต