สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ทำงานบริษัท อยู่ แล้ว ตั้งครรภ์
กับ
ตั้งครรภ์ แล้ว สมัครงาน/หางาน บริษัท
อันนี้ต่างกันมากพอควร นะครับ
คือ ถ้าเขายังไม่ได้รับเข้าทำงาน
แล้วเป็น "งานบริษัท"
ก็คงยากจริง ๆ ครับ
เอาเป็นว่า สมมุติว่าเป็นคุณ เป็นเจ้าของบริษัท หรือ เป็น HR ของ "บริษัท" ที่ทำธุรกิจ งานต้องเดิน มีพนักงานหลายตำแหน่ง
ซึ่งแต่ละคน ต้องรับผิดชอบหน้าที่ตัวเองไป
(คุณบอกว่า บริษัท เพิ่งปิดไป คงพอเข้าใจ การแบ่งหน้าที่การงานใน "บริษัท" ใช่ไหมครับ)
หากมี คนตั้งครรภ์ 11 สัปดาห์ ก็คือ เกือบ 3 เดือนแล้ว มาสมัคร
(คุณไม่ได้บอกมาด้วย ว่า สมัครทำงานอาชีพ ตำแหน่งอะไร)
นั่นคือ
- อีกไม่กี่เดือน พนักงานท่านนั้น จะมีโอกาสสูง ที่จะ อุ้ยอ้าย เดินไปมา ไม่สะดวก
- ถ้างานต้องยืน นาน ๆ ก็ไม่เหมาะกับคนตั้งครรภ์ อีก (เช่นงานขายของ งานต้อนรับ )
- หลังจากนั้น ก็จะต้องลาคลอด ซึ่ง ก็จะมีผลกับ "หน้าที่" ของพนักงานท่านนั้น ว่า จะต้อง หาคนมาแทนชั่วคราวกันอีก (ตรงนี้เน้นเลยว่า "ชั่วคราว" เพราะ การที่พนักงานลาคลอด ก็ต้องให้ลา ดังนั้น หลังครบกำหนดลาคลอด ก็กลับมาทำงานต่อได้)
หากคุณเป็นเจ้าของบริษัท หรือ เป็น HR ที่ต้องบริหารจัดการพนักงานให้กับ "บริษัท"
คุณจะรับหรือไม่ ?
(หากมิใช่ว่า เป็นตำแหน่งหน้าที่พิเศษ ที่หาคนมาสมัครได้ยาก)
เน้นอีกครั้ง ครับ ว่า การที่คนเราตั้งครรภ์ มิใช่ปัญหา มิใช่ความผิดอะไร
แต่ต้องเข้าใจ และ ยอมรับความเป็นจริง ของการจัดหาคนทำงาน ด้วยครับ
>>> พอมีใครแนะนำงานได้มั้ยคะ
คำถามลักษณะนี้ คุณควรแจ้งด้วยครับ ว่า
มีความสามารถอะไร ถนัดทำงานอะไร เรียนจบอะไรมา หรือ ก่อนหน้านี้ ทำงานอะไร
ถ้าไม่ระบุเลย ก็คง แนะนำว่า
ให้เลือกงาน ที่ไม่ต้องยืนนาน เพราะอีกไม่กี่เดือน คุณจะต้องรับน้ำหนักครรภ์อีกเยอะ ครับ
ให้เลือกงาน ที่ สามารถลาคลอดได้ โดยเนื้องานเขาไม่กระทบ (อันนี้คุณต้องคิดเอง)
ถ้าเป็น "บริษัท" แล้วยาก ... ก็คงต้องเลือกที่เป็น "ร้านค้า" ครับ
งานอีกประเภท (เน้นอีกว่าคุณไม่ได้ แจ้งความถนัดอะไรมาเลย) ก็คือ Freelance ครับ คือ รับงานมาทำที่บ้าน ตามความรู้ อาชีพ ที่ตนเคยทำ หรือ ที่ถนัดจะทำ
อาจเป็นการ ทำเครื่องประดับขาย / ปลูกต้นไม้ (ช่วงนี้ฮิตมาก)
ซึ่งสามารถ ทำเองที่บ้านได้ ครับ
กับ
ตั้งครรภ์ แล้ว สมัครงาน/หางาน บริษัท
อันนี้ต่างกันมากพอควร นะครับ
คือ ถ้าเขายังไม่ได้รับเข้าทำงาน
แล้วเป็น "งานบริษัท"
ก็คงยากจริง ๆ ครับ
เอาเป็นว่า สมมุติว่าเป็นคุณ เป็นเจ้าของบริษัท หรือ เป็น HR ของ "บริษัท" ที่ทำธุรกิจ งานต้องเดิน มีพนักงานหลายตำแหน่ง
ซึ่งแต่ละคน ต้องรับผิดชอบหน้าที่ตัวเองไป
(คุณบอกว่า บริษัท เพิ่งปิดไป คงพอเข้าใจ การแบ่งหน้าที่การงานใน "บริษัท" ใช่ไหมครับ)
หากมี คนตั้งครรภ์ 11 สัปดาห์ ก็คือ เกือบ 3 เดือนแล้ว มาสมัคร
(คุณไม่ได้บอกมาด้วย ว่า สมัครทำงานอาชีพ ตำแหน่งอะไร)
นั่นคือ
- อีกไม่กี่เดือน พนักงานท่านนั้น จะมีโอกาสสูง ที่จะ อุ้ยอ้าย เดินไปมา ไม่สะดวก
- ถ้างานต้องยืน นาน ๆ ก็ไม่เหมาะกับคนตั้งครรภ์ อีก (เช่นงานขายของ งานต้อนรับ )
- หลังจากนั้น ก็จะต้องลาคลอด ซึ่ง ก็จะมีผลกับ "หน้าที่" ของพนักงานท่านนั้น ว่า จะต้อง หาคนมาแทนชั่วคราวกันอีก (ตรงนี้เน้นเลยว่า "ชั่วคราว" เพราะ การที่พนักงานลาคลอด ก็ต้องให้ลา ดังนั้น หลังครบกำหนดลาคลอด ก็กลับมาทำงานต่อได้)
หากคุณเป็นเจ้าของบริษัท หรือ เป็น HR ที่ต้องบริหารจัดการพนักงานให้กับ "บริษัท"
คุณจะรับหรือไม่ ?
(หากมิใช่ว่า เป็นตำแหน่งหน้าที่พิเศษ ที่หาคนมาสมัครได้ยาก)
เน้นอีกครั้ง ครับ ว่า การที่คนเราตั้งครรภ์ มิใช่ปัญหา มิใช่ความผิดอะไร
แต่ต้องเข้าใจ และ ยอมรับความเป็นจริง ของการจัดหาคนทำงาน ด้วยครับ
>>> พอมีใครแนะนำงานได้มั้ยคะ
คำถามลักษณะนี้ คุณควรแจ้งด้วยครับ ว่า
มีความสามารถอะไร ถนัดทำงานอะไร เรียนจบอะไรมา หรือ ก่อนหน้านี้ ทำงานอะไร
ถ้าไม่ระบุเลย ก็คง แนะนำว่า
ให้เลือกงาน ที่ไม่ต้องยืนนาน เพราะอีกไม่กี่เดือน คุณจะต้องรับน้ำหนักครรภ์อีกเยอะ ครับ
ให้เลือกงาน ที่ สามารถลาคลอดได้ โดยเนื้องานเขาไม่กระทบ (อันนี้คุณต้องคิดเอง)
ถ้าเป็น "บริษัท" แล้วยาก ... ก็คงต้องเลือกที่เป็น "ร้านค้า" ครับ
งานอีกประเภท (เน้นอีกว่าคุณไม่ได้ แจ้งความถนัดอะไรมาเลย) ก็คือ Freelance ครับ คือ รับงานมาทำที่บ้าน ตามความรู้ อาชีพ ที่ตนเคยทำ หรือ ที่ถนัดจะทำ
อาจเป็นการ ทำเครื่องประดับขาย / ปลูกต้นไม้ (ช่วงนี้ฮิตมาก)
ซึ่งสามารถ ทำเองที่บ้านได้ ครับ
สมาชิกหมายเลข 4961088 ถูกใจ, stain boy ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, is all around ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5313484 ถูกใจ, ไดโนแห่งดาวอังคาร ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4801491 ถูกใจ, Canossa ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5189328 ถูกใจรวมถึงอีก 71 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 13
ขอออกคห.อันนี้ไม่เกี่ยวกับจขกท.นะครับ อาจเป็นประโยชน์กับคนอื่น ก่อนมีลูกต้องวางงแผนการเงินให้ดี มีเงินเก็บพอใช้ก่อนคลอด3เดือนและหลังคลอด6-12เดือนโดยไม่ต้องทำงาน มีเงินซื้อของใช้สำหรับเด็กเล็ก(ส่วนใหญ่จะแพง) ถ้ายังไม่มีเงินเก็บตามวรรคแรกก็อย่าเพิ่งมีลูก
ตอนนี้จขกท.ไม่มีงานไม่มีเงินเก็บทำให้ลำบาก ขอให้ผ่านไปได้ครับ
ตอนนี้จขกท.ไม่มีงานไม่มีเงินเก็บทำให้ลำบาก ขอให้ผ่านไปได้ครับ
สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3993750 ถูกใจ, ปล่องไฟ ถูกใจ, ไดโนแห่งดาวอังคาร ถูกใจ, ไอ้บ้าไอ้บี้ไอ้โบ้ไอ้เบ๊ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4801491 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, ดาวเหนือในสายลมหนาว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5778396 ถูกใจรวมถึงอีก 28 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
ในสายตาคนจ้าง คนท้องเท่ากับคนป่วย ใช้ทำงานได้ไม่เต็มที่ เลือกได้เขาก็ไม่อยากรับ
Anvier ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5313484 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4801491 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5189328 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, ดาวเหนือในสายลมหนาว ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5778396 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5978986 ถูกใจรวมถึงอีก 24 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
คนท้องอ่อนทำไมหาสมัครงานยากจังคะ
*ไม่มีอิาการแพ้ท้องหนักๆนะคะ ไม่ค่อยอาเจียน แค่กินอะไรไม่ค่อยได้กับเหม็นของทอด
ตอนนี้พยายามหาสมัครงานแต่ก็ไม่ได้สักที ส่วนพ่อของเด็กเขาก็ขายของได้วันละนิดๆหน่อยๆพอกิน แต่ไม่พอเก็บ เลยอยากหางานทำเพื่อจะได้สะสมเงินเอาไว้ใช้ซื้อของกับไว้ใช้ตอนคลอด
พอมีใครแนะนำงานได้มั้ยคะ
อยากหาแค่ทำสัก3-4เดือนให้มีทุนสะสมไว้หลังคลอด จบบริหารมาค่ะ แต่ทำอะไรก็ได้