อยากรบกวนถามท่านที่เป็นหัวหน้า กับท่านที่เป็นลูกน้อง คิดเห็นอย่างไรกับกรณีนี้ครับ แล้วแต่ละท่านเคยประสบพบเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างหรือไม่ ท่านมีวิธีการอย่างไรในการจัดการปัญหา

ทำงานมานาน เห็นแต่คนได้ดีเพราะมีเส้น อยากได้บุคคลต้นแบบมาศึกษาบ้าง

ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ

อยากขอคำแนะนำ และคำปรึกษาค่ะ... ดิฉันไม่เคยมีประสบการณ์ด้านงานขายมาก่อนเลย วุฒิการศึกษา ปวส. ภาษาอังกฤษก็ยังไม่แข็งแรง แต่สนใจด้านงานขายมานานแล้วค่ะ โดยเฉพาะ ขายคอนโด จึงอยากขอคำแนะนำค่ะว่า -หากไม่เ

เช่น  ลูกหลานอาจจะไม่เก่งไม่ได้เรื่องหัวช้า   ก็อาจจะเอ็นดู  ไม่เป็นไรน้าๆเอาใหม่ๆ  เป็นกำลังใจให้ สู้ๆหรือคำอื่นๆที่เป็นการแสดงออกเอ็นดูลูกหลาน อยากรู้ว่าในสายตาพนักงานที่ทำ

คือขอบอกพี่ๆก่อนนะคะพอดีเราไม่ค่อยมีความรู้ด้านนี้เท่าไหร่ เราทำงานที่บ.1 ตั้งแต่เดือนเมษา67 โดนหัก750ตั้งแต่เดือนแรกที่ทำงาน ทำจนถึงสิ้นเดือน พฤศจิกายน67 แล้วมีพี่ที่ทำงานบอกให้รีบแจ้งว่างงานภายใน ธค

ด้วยความที่เป็นทีมที่มีชื่อเสียงโด่งดัง นักเตะแต่ละคนก็อีโก้สูง คนที่จะมาคุมทีมต้องมีคุณสมบัติพิเศษตามที่ผมเคยตั้งกระทู้ไว้ คือ 1. ต้องเป็นนักเตะที่เก่งระดับที่คนยอมรับ เช่น ซีดาน เป็นต้น หรือไม่ก็เป็

คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ผมทำงานที่นี้มาได้ 24 ปีแล้วครับ ทำงานมานานแต่ไม่ได้รับการโปรโมชั่น(เลื่อนตำแหน่งให้ทำงานบริหาร) บางทีจะมองตัวเองไม่ดีครับ  มาทบทวนว่าในอดีตเราทำงานไม่

คือคนกลุ่มนี้เหมือนเค้ามีความเชื่อว่าเค้าฉลาดและเก่ง ต้องโชว์ความฉลาดและเก่ง โดยการทำอะไรให้มันดูลึกซึ้ง พอสังเกตดูดีๆจะพบว่าเค้าทำให้เรื่องง่ายๆกลายเป็นเรื่องยากๆ และเรื่องยากๆอยู่แล้ว ให้มันยากเข้า