อยากสอบถามผู้รู้ หรือผู้มีประสบการณ์เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาค่ะ
บริษัทไม่มีนโยบายจ่ายค่าล่วงเวลา*
ก่อนอื่นขออธิบายลักษณะงานก่อนนะคะ เป็นงานที่ต้องซัพพอร์ตลูกค้าต่างประเทศ ซึ่งเวลาเข้างานปกติคือ 8.00-17.00 ไม่มีตอกบัตร เข้าสายได้โดยเวลาทำงานรวมแล้วยังครบเหมือนเดิม แต่เนื่องจากงานบางอย่าง จำเป็นต้องเริ่มทำ หลัง4 โมงเย็นบ้าง หลัง 2 ทุ่ม หรือแม้กระทั่ง หลังสี่ทุ่มเป็นต้นไป โดยกำหนดคือต้องเสร็จก่อน9 โมงเช้าวันรุ่งขึ้น จึงต้องอยู่ดึกไปโดยปริยาย เพราะไม่อยากตื่นเช้าตรู่มาเคลียร์ (อีกอย่างงานที่ทำนั้นต้องส่งต่อไปให้คนถัดไปทำ ซึ่งหากเราเก็บไว้ทำตอนเช้า อีกคนก็ต้องตื่นมาทำกับเราด้วยค่ะ เห้อ...) ทำให้กว่าจะเสร็จ บางครั้งก็ยาวไปหลังเที่ยงคืนเลยค่ะ โดยบริษัทไม่มีค่าล่วงเวลาให้ แต่จะมีเป็นค่ารถกลับบ้าน และค่าอาหารเย็นเบิกตามจริงไม่กี่ร้อย แต่พอเป็น WFH ก้ไม่เหลืออะไรให้เบิกค่ะ แต่ยังทำงานถึงดึกอยู่ เป็นอย่างนี้ประมาณ 4-5 วันต่อเดือน ซึ่งค่าล่วงเวลาไม่มีนโยบายการจ่ายให้ค่ะ หมายเหตุนิดนึงว่า ช่วงเวลาปกติ ก้ไม่ใช่ว่าเราลุกไปไหนไม่ได้นะคะ อย่างช่วงที่ต้องรองานเข้าตอน 2-3 ทุ่ม ก่อนนั้นก็ไปชิล ไปไหนอะไรก็ได้ ไม่จำเป็นต้องนั่งทำงานตลอดยาวนะคะ และแจ้งเผื่อด้วยว่า เรายังจำเป็นต้องเข้างานเช้าไม่เกิน10 โมงอยู่ เพราะงานหลักๆก้ยังอยู่กลางวันค่ะ
เลยอยากทราบว่า ค่าล่วงเวลามีกรอบบังคับใช้อย่างไรหรอคะ ในเคสข้างต้นนี้ บริษัทเลือกไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้หรอคะ แล้วถ้าเราเอางานมาเคลียร์ต่อที่บ้านแทนที่จะนั่งอยู่ออฟฟิศจะเป็นข้ออ้างให้บริษัทไม่จ่ายค่าล่วงเวลาได้หรือไม่คะ จริงๆไม่อยากเรียกว่าเคลียร์งานเพราะเหมือนเราทำงานในเวลาไม่เสร็จเอง แต่ความเป็นจริงคือบริษัทเองมีข้อจำกัดทำให้งานบางอย่างเริ่มทำได้ช้า
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความเห็นและข้อแนะนำค่ะ