สวัสดีค่ะ เราเพิ่งได้ offer งานจากบริษัทต่างชาติ (บ.ที่จ้างเป็น hub ของ SEA ตั้งอยู่ที่สิงคโปร์, แต่ HQ อยู่ที่อเมริกาค่ะ)
เป็นธุรกิจเกี่ยวกับ Machinery ที่เรากำลังทำอยู่ในตอนนี้ เป็นบริษัท top-rank และเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมที่เรากำลังทำอยู่ตอนนี้ค่ะ
ตำแหน่งงานเป็น Permanent Roll นะคะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง มี package มี bonus ต่างๆเหมือนกับตำแหน่งงานทั่วๆไปเลยค่ะ
สิ่งที่เขา offer มามีประมาณนี้ค่ะ
1. รับเงินเดือนเป็นเงินบาทไทย (ฺBasic Salary, Allowance, Expense, Annual Bonus, etc.)
2. มี Budget ให้เบิกค่ารักษาพยาบาลได้, มี Budget สำหรับตรวจสุขภาพประจำปี, มีประกันอุบัติเหตุให้
3. มี laptop และ โทรศัพท์ให้ (ทาง HQ จะกำหนดรุ่นและให้ budget เรามาซื้อเองที่ไทย แต่ของเป็น asset ของบริษัท ซึ่งเป็นปกติอยู่แล้วค่ะ)
ทีนี้ สิ่งที่เราต้องการคำแนะนำ ต้องศึกษารายละเอียดก่อนก็คือ นอกเหนือจากสิ่งที่เขา offer มาแล้วนั้น มันควรจะต้องมีอะไรอีกบ้างคะ?
เนื่องจากบริษัทที่เราทำงานอยู่ในตอนนี้ มีทั้ง office และโรงงานอยู่ที่ไทย มีทีม HR อยู่ที่ไทย เราแทบไม่ต้องทำอะไรเองเลย
ในออฟฟิศก็มีอุปกรณ์สำนักงานให้ใช้ฟรีทั้งหมดอยู่แล้ว (พวกเครื่องเขียนต่างๆนานา) คือเราแค่ทำงานของเราไป ที่เหลือมีคนจัดการให้หมด
แต่ถ้าเป็นการจ้างงานจากบริษัทในต่างประเทศ แต่เราทำงานในไทย โดยไม่มี office แบบนี้ มันต้องมีรายละเอียดอะไรที่เราต้องรู้ หรือต้องทำอีกบ้าง?
คำถามที่คิดขึ้นมาได้ในตอนนี้มีประมาณนี้ค่ะ
1. ในบริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ HR จะคอยประสานงานยื่นภาษีให้เรา มีสลิปเงินเดือน มีสัญญาการจ้างงาน มีประกันสังคม และอื่นๆ
แต่ถ้าเป็นการจ้างงานจากบริษัทในต่างประเทศแบบนี้ เราจะต้องยื่นภาษีเอง ทำทุกอย่างเองทั้งหมดใช่ไหมคะ?
แล้วจะต้องมีสัญญาการจ้างงานด้วยใช่ไหมคะ? ถ้ามีเอกสารอะไรที่เราต้องมี หรือต้องทำอีก เพื่อความถูกต้อง รบกวนแนะนำด้วยค่ะ
2. คนที่ทำงานแบบนี้ ปกติแล้วจะมีสลิปเงินเดือนให้ไหมคะ? หรือมีเอกสารอะไรไหม ที่เป็นหลักฐานว่าเรารับเงินเดือนจากบริษัท?
3. ถ้ามีค่าใช้จ่ายที่เราต้องซื้อเพื่อเอามาใช้ทำงาน เช่น ค่าเครื่องเขียน, ถ่านใส่เม้าส์, อุปกรณ์สำนักงานต่างๆ เราต้องออกเองไหมคะ?
อย่างที่บอกว่าใน office ที่ทำอยู่ตอนนี้คือมีให้ฟรีทุกอย่าง จะใช้อะไรก็แค่เดินไปหยิบ หมดก็มีคนมาเติมให้ ไม่ต้องออกเงินซื้อเองค่ะ
คือถ้าปกติแล้วของพวกนี้ต้องออกค่าใช้จ่ายเอง เราก็ไม่ได้ซีเรียสอะไรค่ะ แต่แค่อยากรู้ว่าปกติแล้วมันเบิกได้ไหม?
อันนี้บริษัทไม่ได้ mention ถึงเรื่องนี้มานะคะ เราเกิดคำถามขึ้นเองเพราะเอามาเปรียบเทียบกับที่ทำงานอยู่น่ะค่ะ เพื่อหาข้อมูลให้มันถูกต้อง
4. มีข้อกฎหมายอะไร หรือ มีเรื่องไหนที่เราต้องระวังในการทำงานกับบริษัทต่างชาติที่จ้างงานในลักษณะนี้บ้างไหมคะ?
5. จริงๆบริษัทที่เราทำอยู่ตอนนี้ ก็มีจ้าง local เพื่อประจำในต่างประเทศอยู่เหมือนกันค่ะ แต่จะมีเช่า office ห้องเล็กๆไว้ด้วย
เราเลยไม่มั่นใจว่าการจ้างคน local โดยที่มี กับ ไม่มี office ในต่างประเทศนี่ มันแตกต่างกันอย่างไรบ้างในแง่ของกฎหมาย
เราพยายามหาข้อมูลแล้ว แต่ยังไม่ค่อยได้คำตอบที่ชัดเจน ไม่เคยเจอคนที่มีประสบการณ์ตรงมาแชร์เลยค่ะ เลยอยากสอบถามเพิ่มเติม
ท่านไหนพอจะมีปะสบการณ์ หรือพอจะรู้ข้อมูล รบกวนขอคำแนะนำหน่อยนะคะ ขอบพระคุณมากๆค่ะ
ได้ offer จากบริษัทต่างชาติ (สิงคโปร์) base ในกรุงเทพฯ แต่ไม่มี office รบกวนขอคำแนะนำเพิ่มเติมประกอบการตัดสินใจค่ะ
เป็นธุรกิจเกี่ยวกับ Machinery ที่เรากำลังทำอยู่ในตอนนี้ เป็นบริษัท top-rank และเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมที่เรากำลังทำอยู่ตอนนี้ค่ะ
ตำแหน่งงานเป็น Permanent Roll นะคะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง มี package มี bonus ต่างๆเหมือนกับตำแหน่งงานทั่วๆไปเลยค่ะ
สิ่งที่เขา offer มามีประมาณนี้ค่ะ
1. รับเงินเดือนเป็นเงินบาทไทย (ฺBasic Salary, Allowance, Expense, Annual Bonus, etc.)
2. มี Budget ให้เบิกค่ารักษาพยาบาลได้, มี Budget สำหรับตรวจสุขภาพประจำปี, มีประกันอุบัติเหตุให้
3. มี laptop และ โทรศัพท์ให้ (ทาง HQ จะกำหนดรุ่นและให้ budget เรามาซื้อเองที่ไทย แต่ของเป็น asset ของบริษัท ซึ่งเป็นปกติอยู่แล้วค่ะ)
ทีนี้ สิ่งที่เราต้องการคำแนะนำ ต้องศึกษารายละเอียดก่อนก็คือ นอกเหนือจากสิ่งที่เขา offer มาแล้วนั้น มันควรจะต้องมีอะไรอีกบ้างคะ?
เนื่องจากบริษัทที่เราทำงานอยู่ในตอนนี้ มีทั้ง office และโรงงานอยู่ที่ไทย มีทีม HR อยู่ที่ไทย เราแทบไม่ต้องทำอะไรเองเลย
ในออฟฟิศก็มีอุปกรณ์สำนักงานให้ใช้ฟรีทั้งหมดอยู่แล้ว (พวกเครื่องเขียนต่างๆนานา) คือเราแค่ทำงานของเราไป ที่เหลือมีคนจัดการให้หมด
แต่ถ้าเป็นการจ้างงานจากบริษัทในต่างประเทศ แต่เราทำงานในไทย โดยไม่มี office แบบนี้ มันต้องมีรายละเอียดอะไรที่เราต้องรู้ หรือต้องทำอีกบ้าง?
คำถามที่คิดขึ้นมาได้ในตอนนี้มีประมาณนี้ค่ะ
1. ในบริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ HR จะคอยประสานงานยื่นภาษีให้เรา มีสลิปเงินเดือน มีสัญญาการจ้างงาน มีประกันสังคม และอื่นๆ
แต่ถ้าเป็นการจ้างงานจากบริษัทในต่างประเทศแบบนี้ เราจะต้องยื่นภาษีเอง ทำทุกอย่างเองทั้งหมดใช่ไหมคะ?
แล้วจะต้องมีสัญญาการจ้างงานด้วยใช่ไหมคะ? ถ้ามีเอกสารอะไรที่เราต้องมี หรือต้องทำอีก เพื่อความถูกต้อง รบกวนแนะนำด้วยค่ะ
2. คนที่ทำงานแบบนี้ ปกติแล้วจะมีสลิปเงินเดือนให้ไหมคะ? หรือมีเอกสารอะไรไหม ที่เป็นหลักฐานว่าเรารับเงินเดือนจากบริษัท?
3. ถ้ามีค่าใช้จ่ายที่เราต้องซื้อเพื่อเอามาใช้ทำงาน เช่น ค่าเครื่องเขียน, ถ่านใส่เม้าส์, อุปกรณ์สำนักงานต่างๆ เราต้องออกเองไหมคะ?
อย่างที่บอกว่าใน office ที่ทำอยู่ตอนนี้คือมีให้ฟรีทุกอย่าง จะใช้อะไรก็แค่เดินไปหยิบ หมดก็มีคนมาเติมให้ ไม่ต้องออกเงินซื้อเองค่ะ
คือถ้าปกติแล้วของพวกนี้ต้องออกค่าใช้จ่ายเอง เราก็ไม่ได้ซีเรียสอะไรค่ะ แต่แค่อยากรู้ว่าปกติแล้วมันเบิกได้ไหม?
อันนี้บริษัทไม่ได้ mention ถึงเรื่องนี้มานะคะ เราเกิดคำถามขึ้นเองเพราะเอามาเปรียบเทียบกับที่ทำงานอยู่น่ะค่ะ เพื่อหาข้อมูลให้มันถูกต้อง
4. มีข้อกฎหมายอะไร หรือ มีเรื่องไหนที่เราต้องระวังในการทำงานกับบริษัทต่างชาติที่จ้างงานในลักษณะนี้บ้างไหมคะ?
5. จริงๆบริษัทที่เราทำอยู่ตอนนี้ ก็มีจ้าง local เพื่อประจำในต่างประเทศอยู่เหมือนกันค่ะ แต่จะมีเช่า office ห้องเล็กๆไว้ด้วย
เราเลยไม่มั่นใจว่าการจ้างคน local โดยที่มี กับ ไม่มี office ในต่างประเทศนี่ มันแตกต่างกันอย่างไรบ้างในแง่ของกฎหมาย
เราพยายามหาข้อมูลแล้ว แต่ยังไม่ค่อยได้คำตอบที่ชัดเจน ไม่เคยเจอคนที่มีประสบการณ์ตรงมาแชร์เลยค่ะ เลยอยากสอบถามเพิ่มเติม
ท่านไหนพอจะมีปะสบการณ์ หรือพอจะรู้ข้อมูล รบกวนขอคำแนะนำหน่อยนะคะ ขอบพระคุณมากๆค่ะ