ออกตัวก่อนว่าเป็นเรื่องของเพื่อนที่มาเล่าให้ฟัง เราเลยอยากทราบว่ากรณีแบบนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้างได้ด้วยหรอคะ ?
เริ่มจากเพื่อนยังต้องไปทำงานทุกวัน ไม่มี wfh ด้วยเหตุผลที่ว่าเป็นบริษัทเล็กๆ พนักงานน้อย แต่ขอความร่วมมือให้พนักงานไม่ไปพื้นที่เสี่ยง หรือเลี่ยงที่จะพาตัวเองไปอยู่ในความเสี่ยง
โควิทรอบ 2 มีพนักงานในบริษัทติด 4 คน นายเลยสั่ง wfh 2 อาทิตย์ พอครบ 2 อาทิตย์ให้พนักงานกลับมาทำงานตามเดิม
ส่วนคนที่ติดให้ลาต่อจนกว่าจะมีใบรับรองแพทย์ว่าหายแล้ว
เมื่อพนักงานทุกคนกลับมาทำงานกันครบ ทางบริษัทมีการเรียกประชุม และขอความร่วมมือทุกคนไม่พาตัวเองไปอยู่ในจุดเสี่ยง หรือ มีแนวโน้มว่ามีความเสี่ยง หากใครติดเชื้อและนำเชื้อมาแพร่ จะไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ลา เพราะถือว่าทางบนิษัทได้มีการแจ้งเรียบร้อยแล้ว
เหตุการผ่านมาเกือบๆ 2 เดือน จนมาเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา รุ่นพี่ที่ออฟฟิศของน้องเพื่อนได้รับข่าวว่าตัวเองติดเชื้อโควิท จึงรีบโทรศัพท์แจ้งมายังน้องของเพื่อน
ทันทีที่เพื่อนทราบ เพื่อนได้ทำการแจ้งหัวหน้างาน และส่งน้องไปกักตัวที่คอนโดของที่บ้านทันทีเนื่องจากน้องมีความเสี่ยงเพราะนั่งทำงานข้างๆกัน ทานข้าวด้วยกัน (แต่ระหว่างวันทั้งรุ่นพี่และน้องของเพื่อนจะใส่แมสตลอดทั้งวัน)
หลังจากที่เพื่อนแจ้งหัวหน้างานให้รับทราบ เรื่องนี้จึงเข้าที่ประชุม และมีผลสรุปออกมาว่า "ให้เพื่อนกักตัว 14 วันเพื่อรอดูอาการ และจะให้ leave without pay เพราะเพื่อนทำผิดกฎของบริษัทในที่ประชุม
เพื่อนเราจึงถามกลับไปว่า เค้าไม่ได้พาตัวเองไปอยู่ในจุดที่เสี่ยง / ไม่ได้ออกไปเที่ยวเล่นซี้ซั้ว เพราะที่บ้านมีหลานตัวน้อยๆ เลิกงานกลับเข้าบ้าน ไปทำงานก็ใช้รถส่วนตัว ยอมจ่ายค่าที่จอดรถเอง เค้าผิดตรงไหน
ทางบริษัทแจ้งกลับมาว่า เพื่อนไม่ผิด แต่ในเมื่อนายออกกฏขอความร่วมมือมาแล้ว จึงต้องปฎิบัติ ไม่อย่างนั้นคนอื่นจะเอามาเป็นข้ออ้างได้ในอนาคต
แน่นอนคะว่า เพื่อนเราไม่รู้จะโต้แย้งยังไง งานก็ไม่ได้หาง่ายๆ มันเลยต้องก้มหน้า กักตัวทำงานอยู่ที่บ้าน โดยที่ไม่ได้รับเงินเดือน 14 วัน และยังต้องเสียเงินไปตรวจเองก่อนกลับเข้าบริษัท
มันเลยมาบ่นงุ๊งงิ๊งๆ ถ้าเป็นคนที่มีภาระเยอะแยะ มีครอบครัว มีลูก แล้วเค้ากลัวเค้าไม่แจ้งออฟฟิศ จะเป็นยังไง คือมันก็แอบนอยด์ๆ แต่ก็ทำไรไม่ได้อยู่ดี
เราจึงอยากสอบถามว่าจริงๆแล้วบริษัทมีสิทธิ์ที่จะทำแบบนี้ได้หรอคะ ?
ขอบคุณสำหรับทุกๆคำตอบล่วงหน้านะคะ
กักตัว 14 วัน นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ ?
เริ่มจากเพื่อนยังต้องไปทำงานทุกวัน ไม่มี wfh ด้วยเหตุผลที่ว่าเป็นบริษัทเล็กๆ พนักงานน้อย แต่ขอความร่วมมือให้พนักงานไม่ไปพื้นที่เสี่ยง หรือเลี่ยงที่จะพาตัวเองไปอยู่ในความเสี่ยง
โควิทรอบ 2 มีพนักงานในบริษัทติด 4 คน นายเลยสั่ง wfh 2 อาทิตย์ พอครบ 2 อาทิตย์ให้พนักงานกลับมาทำงานตามเดิม
ส่วนคนที่ติดให้ลาต่อจนกว่าจะมีใบรับรองแพทย์ว่าหายแล้ว
เมื่อพนักงานทุกคนกลับมาทำงานกันครบ ทางบริษัทมีการเรียกประชุม และขอความร่วมมือทุกคนไม่พาตัวเองไปอยู่ในจุดเสี่ยง หรือ มีแนวโน้มว่ามีความเสี่ยง หากใครติดเชื้อและนำเชื้อมาแพร่ จะไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ลา เพราะถือว่าทางบนิษัทได้มีการแจ้งเรียบร้อยแล้ว
เหตุการผ่านมาเกือบๆ 2 เดือน จนมาเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา รุ่นพี่ที่ออฟฟิศของน้องเพื่อนได้รับข่าวว่าตัวเองติดเชื้อโควิท จึงรีบโทรศัพท์แจ้งมายังน้องของเพื่อน
ทันทีที่เพื่อนทราบ เพื่อนได้ทำการแจ้งหัวหน้างาน และส่งน้องไปกักตัวที่คอนโดของที่บ้านทันทีเนื่องจากน้องมีความเสี่ยงเพราะนั่งทำงานข้างๆกัน ทานข้าวด้วยกัน (แต่ระหว่างวันทั้งรุ่นพี่และน้องของเพื่อนจะใส่แมสตลอดทั้งวัน)
หลังจากที่เพื่อนแจ้งหัวหน้างานให้รับทราบ เรื่องนี้จึงเข้าที่ประชุม และมีผลสรุปออกมาว่า "ให้เพื่อนกักตัว 14 วันเพื่อรอดูอาการ และจะให้ leave without pay เพราะเพื่อนทำผิดกฎของบริษัทในที่ประชุม
เพื่อนเราจึงถามกลับไปว่า เค้าไม่ได้พาตัวเองไปอยู่ในจุดที่เสี่ยง / ไม่ได้ออกไปเที่ยวเล่นซี้ซั้ว เพราะที่บ้านมีหลานตัวน้อยๆ เลิกงานกลับเข้าบ้าน ไปทำงานก็ใช้รถส่วนตัว ยอมจ่ายค่าที่จอดรถเอง เค้าผิดตรงไหน
ทางบริษัทแจ้งกลับมาว่า เพื่อนไม่ผิด แต่ในเมื่อนายออกกฏขอความร่วมมือมาแล้ว จึงต้องปฎิบัติ ไม่อย่างนั้นคนอื่นจะเอามาเป็นข้ออ้างได้ในอนาคต
แน่นอนคะว่า เพื่อนเราไม่รู้จะโต้แย้งยังไง งานก็ไม่ได้หาง่ายๆ มันเลยต้องก้มหน้า กักตัวทำงานอยู่ที่บ้าน โดยที่ไม่ได้รับเงินเดือน 14 วัน และยังต้องเสียเงินไปตรวจเองก่อนกลับเข้าบริษัท
มันเลยมาบ่นงุ๊งงิ๊งๆ ถ้าเป็นคนที่มีภาระเยอะแยะ มีครอบครัว มีลูก แล้วเค้ากลัวเค้าไม่แจ้งออฟฟิศ จะเป็นยังไง คือมันก็แอบนอยด์ๆ แต่ก็ทำไรไม่ได้อยู่ดี
เราจึงอยากสอบถามว่าจริงๆแล้วบริษัทมีสิทธิ์ที่จะทำแบบนี้ได้หรอคะ ?
ขอบคุณสำหรับทุกๆคำตอบล่วงหน้านะคะ