สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 7
ทำงานเป็นทีมนะครับ
ไม่ใช่ Battle Royale
ไม่ใช่ Battle Royale
สมาชิกหมายเลข 1493606 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2951263 ขำกลิ้ง, RENybravia ถูกใจ, bebellela ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5355752 ขำกลิ้ง, เนตรภัคตรา ขำกลิ้ง, Patty Hewes ขำกลิ้ง, Poly_PloytaleY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 765988 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 2388820 ถูกใจรวมถึงอีก 81 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 3
คำถามเรื่องจุดอ่อน เพื่อ
1. ดูว่า คนนั้นรู้จักตัวเองดีแค่ไหน
2. เขาคิดจะพัฒนาจุดอ่อนนั้นมั้ย ทำอย่างไร
คนทุกคนมีจุดอ่อน เขาไม่ได้อยากได้คนที่ไม่มีจุดอ่อน เพราะมันไม่มีคนแบบนั้น เขาอยากได้คนที่มีความสามารถในการพัฒนา
ถ้าคุณตอบแบบนี้ เราตัดคุณออกเลยค่ะ ทัศนคติ ไม่ดี
พัฒนายาก เหนื่อย
1. ดูว่า คนนั้นรู้จักตัวเองดีแค่ไหน
2. เขาคิดจะพัฒนาจุดอ่อนนั้นมั้ย ทำอย่างไร
คนทุกคนมีจุดอ่อน เขาไม่ได้อยากได้คนที่ไม่มีจุดอ่อน เพราะมันไม่มีคนแบบนั้น เขาอยากได้คนที่มีความสามารถในการพัฒนา
ถ้าคุณตอบแบบนี้ เราตัดคุณออกเลยค่ะ ทัศนคติ ไม่ดี
พัฒนายาก เหนื่อย
เพอร์เซโฟนี่ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2951263 ถูกใจ, bebellela ถูกใจ, เนตรภัคตรา ถูกใจ, Poly_PloytaleY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 765988 ถูกใจ, หนูแบ๊ว ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 5764054 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, นีโม ไทเกอร์ ถูกใจรวมถึงอีก 36 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 8
เอาในแง่ของการสัมภาษณ์งาน ผมจะไม่รับ กับคำตอบแบบนี้
ถึงแม้จะพูดด้วยความสุภาพ แต่ดูกวนเกินไป มีอีกหลายวิธีที่จะตอบเรื่องจุดอ่อนได้ดีกว่านี้ หากคุณมีจุดอ่อนที่ไม่อยากให้คนรู้ และนั้นไม่ได้สำคัญกับการทำงาน คุณอาจตอบเลี่ยงด้วยอย่างอื่น เช่น คุณไม่เก่งภาษาต่างประเทศ เป็นต้น
เหตุผลที่คุณไม่เปิดเผยจุดอ่อน มันแฝงด้วยบริบทเชิงลบ คือ กลัวว่าคนจะมาโจมตี ตั้งแต่ยังไม่เข้ามาทำงาน ดูเหมือนเป็นการป้องกันตนเองไว้ก่อน แต่อีกมุมก็ฟังไม่เป็นมิตรสักเท่าไหร่
ถึงแม้จะพูดด้วยความสุภาพ แต่ดูกวนเกินไป มีอีกหลายวิธีที่จะตอบเรื่องจุดอ่อนได้ดีกว่านี้ หากคุณมีจุดอ่อนที่ไม่อยากให้คนรู้ และนั้นไม่ได้สำคัญกับการทำงาน คุณอาจตอบเลี่ยงด้วยอย่างอื่น เช่น คุณไม่เก่งภาษาต่างประเทศ เป็นต้น
เหตุผลที่คุณไม่เปิดเผยจุดอ่อน มันแฝงด้วยบริบทเชิงลบ คือ กลัวว่าคนจะมาโจมตี ตั้งแต่ยังไม่เข้ามาทำงาน ดูเหมือนเป็นการป้องกันตนเองไว้ก่อน แต่อีกมุมก็ฟังไม่เป็นมิตรสักเท่าไหร่
สมาชิกหมายเลข 2951263 ถูกใจ, bebellela ถูกใจ, หนูแบ๊ว ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, Diesel Engine ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5744523 ถูกใจ, voo_worm ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1948184 ถูกใจ, hoshikuzu ถูกใจรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
คุณไม่บอก เพราะคุณไม่รู้ หรือรู้ แต่ไม่ "ยอมรับ" ในจุดด้อย หรือจุดบอด ของตนเอง และในความที่ไม่ยอมรับ ก็นำไปสู่ การ "ไม่" ปรับปรุง และแก้ไข มันนั่นเอง
ทุกคนไม่มีใคร perfect 100% หรอกครับ ทุกคนล้วนแต่มีจุดเด่น จุดด้อย จุดอ่อน จุดเปราะ กันทุกคน คุณเข้าใจถูกต้องครับ
มากหรือน้อย ไม่ใช่ประเด็น แต่ประเด็นคือ เมื่อมี แล้ว "รู้" แล้ว "ยอมรับ" แล้ว แก้ไข หรือไม่ .... ก็แค่นั้นเอง
สำหรับทัศนคติ ของคุณในเรื่องนี้ ผมไม่ได้ตัดสินว่า คุณรู้หรือไม่รู้ ครับ ผมตัดสินว่า คุณรู้ แล้วปฎิบัติกับสิ่งที่คุณรู้อย่างไร ....
คำตอบคือ คุณพยายาม ปกปิด ซ่อนเร้น จุดอ่อน คุณเอง .... กับ ตัวเอง ครับ นี่แหละ คือ จุดที่ไม่ทำให้เกิดการพัฒนา และการแก้ไข ครับ
ถ้าเป็นผม ผมจะไม่รับคุณครับ
ทุกคนไม่มีใคร perfect 100% หรอกครับ ทุกคนล้วนแต่มีจุดเด่น จุดด้อย จุดอ่อน จุดเปราะ กันทุกคน คุณเข้าใจถูกต้องครับ
มากหรือน้อย ไม่ใช่ประเด็น แต่ประเด็นคือ เมื่อมี แล้ว "รู้" แล้ว "ยอมรับ" แล้ว แก้ไข หรือไม่ .... ก็แค่นั้นเอง
สำหรับทัศนคติ ของคุณในเรื่องนี้ ผมไม่ได้ตัดสินว่า คุณรู้หรือไม่รู้ ครับ ผมตัดสินว่า คุณรู้ แล้วปฎิบัติกับสิ่งที่คุณรู้อย่างไร ....
คำตอบคือ คุณพยายาม ปกปิด ซ่อนเร้น จุดอ่อน คุณเอง .... กับ ตัวเอง ครับ นี่แหละ คือ จุดที่ไม่ทำให้เกิดการพัฒนา และการแก้ไข ครับ
ถ้าเป็นผม ผมจะไม่รับคุณครับ
หนูแบ๊ว ทึ่ง, คนช่างคุย ถูกใจ, hoshikuzu ถูกใจ, ณารา ถูกใจ, แค่ใจละเมอ ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, HMC ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 2
จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ผมสัมภาษณ์ผู้สมัครมาหลายคนทั้งไทยและต่างชาติ คำถามหนึ่งที่ผมถามผู้สมัครทุกคนคือเรื่องจุดอ่อนที่จะมีผลกระทบต่อการทำงานของผู้สมัครทั้งจุดอ่อนทางเทคนิคและวุฒิภาวะ คำตอบที่ผมต้องการจากผู้สมัครคือจุดอ่อนจริง ๆ ของผู้สมัครนั้นมีอะไรบ้าง เพราะทุกคนมีจุดอ่อนและผู้สมัครควรรู้ว่าจุดอ่อนของตนคืออะไร พร้อมให้ผู้สมัครลองเสนอแนวทางในการปรับปรุงจุดอ่อนนั้น ๆ รวมทั้งผมจะเสนอแนวทางที่บริษัทจะช่วยพัฒนา แก้ไข จุดอ่อนนั้นร่วมกันหากทางบริษัทรับผู้สมัครท่านนั้นเข้าทำงาน แล้วลองสังเกตุว่าผู้สมัครพร้อมจะปรับปรุงจุดอ่อนนั้นเพียงใด
คำตอบบางคำตอบของผู้สมัครอาจจะแสดงถึงทัศนคติ (attitude) ที่ไม่ค่อยดีนักและอาจมีผลต่อการตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน ถึงแม้คุณสมบัติข้ออื่นจะผ่านหรือเหนือกว่าผู้สมัครรายอื่นเล็กน้อย แต่ถ้าทัศนคติของผู้สมัครไม่ดี ผมจะไม่รับเข้าทำงาน เพราะจากประสบการณ์ส่วนตัว ทัศนคติบางอย่างเป็นสิ่งที่แก้ไขยากและมักมีผลต่อการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานเป็นทีมครับ
สำหรับผมปัญหาหลักของผู้บริหารองค์กรคือปัญหาเรื่องคนครับ ดังนั้นถ้าผู้สมัครมีทัศนคติที่ไม่ดีถึงแม้ว่ามีความสามารถทางเทคนิคที่ดีกว่าผู้สมัครรายอื่น ผมคงไม่รับผู้สมัครรายนั้นเข้ามาทำงานครับ
คำตอบบางคำตอบของผู้สมัครอาจจะแสดงถึงทัศนคติ (attitude) ที่ไม่ค่อยดีนักและอาจมีผลต่อการตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน ถึงแม้คุณสมบัติข้ออื่นจะผ่านหรือเหนือกว่าผู้สมัครรายอื่นเล็กน้อย แต่ถ้าทัศนคติของผู้สมัครไม่ดี ผมจะไม่รับเข้าทำงาน เพราะจากประสบการณ์ส่วนตัว ทัศนคติบางอย่างเป็นสิ่งที่แก้ไขยากและมักมีผลต่อการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานเป็นทีมครับ
สำหรับผมปัญหาหลักของผู้บริหารองค์กรคือปัญหาเรื่องคนครับ ดังนั้นถ้าผู้สมัครมีทัศนคติที่ไม่ดีถึงแม้ว่ามีความสามารถทางเทคนิคที่ดีกว่าผู้สมัครรายอื่น ผมคงไม่รับผู้สมัครรายนั้นเข้ามาทำงานครับ
ไม่เคยทำให้สบายใจเลย ถูกใจ, เนตรภัคตรา ถูกใจ, ณารา ถูกใจ, HeadRock ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 901731 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5259870 ถูกใจ, เรือลำน้อย ทึ่ง, TRouBlEMakeR_NB ถูกใจ, แฟนคุณต้น ถูกใจ, alv4 ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
สัมภาษณ์งาน ถ้าเจอคำถามจุดอ่อนของคุณคืออะไร? ตอบว่าผมไม่เปิดเผยจุดอ่อน เป็นคำตอบที่ดีมั้ย?
ถ้าเจอตอนไปนั่งสัมภาษณ์งาน
ตอบไปว่า ทุกคนย่อมมีจุดอ่อนและความกลัว อยู่แล้ว แต่ผมจะไม่เปิดเผยให้ใครรู้ เพราะอาจจะมีคนใช้จุดอ่อนเหล่านั่นมาโจมตีเรา หรือเล่นงานเราได้
ตอบแบบนี้ถือว่าผ่านมั้ยครับ?