คือเคยได้ยิน HR Consultant บางแห่งบอกว่า เป็นการจ่ายคนละวัตถุประสงค์ เพราะฉะนั้น ไม่จำเป็นว่า คนได้เงินเดือนขึ้นเยอะ จะต้องได้โบนัสเยอะ
ไปด้วย ( คือแม้ได้ขึ้นเงินเดือนน้อย โบนัสอาจจะได้เยอะ ) ไม่ต้อง relate กัน
เราไม่แน่ใจ เลยเข้ามาขอความรู้จาก  HR ในนี้ค่ะ ว่า จริงๆควรเป็นยังไง

ขอบคุณมากค่ะ