เรามองเป็นสองสายนะ สาย Management กับสาย Specialist

สำหรับสาย Management เราว่าคุณสมบัติก็ควรจะเป็นแบบนั้นนะ ทำงานกลางๆ ก็ได้ แต่ต้องเข้าหาคนเก่ง พูดจาเก่ง รู้วิธีดีลกับคน นอกนั้นก็ตัดสินใจเด็ดขาด เป็นผู้นำได้ อะไรประมาณนี้ ส่วนใครที่ทำงานเก่งแต่ไม่ชอบสุงสิงกับคน เอาใจคนไม่เป็น ก็ควรจะไปสาย Specialist ทำงานใช้ทักษะที่มีไป ขืนเอาคนแบบนี้ขึ้นไปเป็น Manager ก็ไม่ไหวอะ เพราะการเป็น Management มันต้องข้องเกี่ยวกับคนเยอะ ทักษะด้านคนจึงสำคัญ

เพียงแต่ในสายตาคนไทย มักจะมองเห็นแต่ความก้าวหน้าในสาย Management รู้จักแต่คำว่า Manager เลยไม่ค่อยมองว่าสาย Specialist ก็คือความก้าวหน้าได้เหมือนกัน

ป.ล. ส่วนตัวเราเป็นสาย Specialist นะ มั่นใจในสกิลการทำงานของตัวเอง แต่ไม่ชอบสุงสิงกับใคร พูดไม่เก่ง เข้าหาคนไม่เก่ง เป็นผู้นำไม่ได้ ไม่กล้าตัดสินใจ เรายินดีเลยค่ะที่จะให้คนทำงานไม่เก่งเท่าขึ้นมาเป็น Manager ถ้าสกิล Management เค้าดี ถ้าเค้านำให้เราได้ ไม่ต้องทำงานเก่งก็ได้ เรื่องงานเราทำให้เอง