ยกตัวอย่างบริษัทที่ทำธุรกิจใหญ่ ผลกำไรเกิน100ล้านขึ้น เพราะสินค้าราคาหลักล้าน...ค่าคอมประมาณหลักหมื่น

. การรับพนักงานการตลาดออนไลน์(ทำแบบครบวงจร) โปรโมททุกช่องทาง เพื่อให้ได้ลูกค้า แต่ได้เพียงแค่เงินเดือนที่กำหนดเท่านั้น ซึ่งหลายๆที่ไม่ได้ให้สูงเท่าที่ควรจะได้รับ แต่ก็มีหลายที่ที่บริษัทให้ตามความสามารถ ตามสมควร
ส่วนฝ่ายขาย อาจได้เงินเดือนไม่เยอะ แต่มีค่าอื่นๆ ค่ากิน นู่นี่ รวมๆก็ไม่ได้น้อย หากพูดถึงเรื่องยอดขาย ได้ค่าคอมมิชชั่น (เกิดแรงจูงใจ ความกระตือร้น)

. ส่วนตัวคิดว่า หากต้องการผลักดันให้พนักงานทุ่มเทให้เหมือนกำลังดูแลธุรกิจส่วนตัว แรงจูงใจในการทำงานต่างๆ ควรให้เป็น%ตามตำแหน่ง ตามความเหมาะสม?
และบางบริษัทพนักงานทุกคนได้รับแต่เงินเดือน ไม่มีโบนัส ไม่มีOT ได้เพียงสวัสดิการประกันสังคม เท่านั้น