วันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันนักขัตฤกษ์ แต่นายจ้างไม่ให้มา  คือเราหยุดวันศุกร์ที่13ตุลา แล้วตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราได้วันหยุดสไลด์1วัน แต่ HR ไม่ให้ไปทำโอวันที่13 แต่เพื่อนคนอื่นๆ ที่ไม่ได้หยุ

รบกวนสอบถามเพื่อนๆที่ทำงานHR หรือคนที่รู้กฏหมายแรงงานค่ะ ตามที่กฏหมายกำหนด มาตรา๖๒ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา๒๘มาตรา๒๙หรือมาตรา๓๐ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัต

สำหรับเรา เป็นปีแห่ง การ ทวงคืน ทวงสิทธิ์ต่าง ๆ ที่เราสำควรจะได้ เพราะถ้าเราไม่ไปใช้สิทธิ์ สิทธิ์นั้นมันก็เสียทิ้ง เช่นลาพักร้อน จะใช้สิทธิ์ให้หมด ประกันสังคม ทำฟันฟรี 900 เราให้สิทธิ์หมดแล้ว แต้มที่ก

สอบถามหน่อย 1. นายจ้างให้ทำงานในวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่ให้แลกวันหยุด เช่น บังคับให้เข้ามาทำงานวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยในสัญญาจ้างระบุไว้ชัดเจนแล้วว่าให้หยุด เสาร์ - อาทิตย์ และนั

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

ทำสัญญาจ้างคนดูแลผู้ป่วยจากศูนย์แห่งหนึ่ง ในสัญญามีระบุว่าเป็นการจ้างรายเดือนมีเงินเดือน....บาท /มีวันหยุด 4 วันต่อเดือนถ้าต้องการให้คนดูแล(จ้างคนไทย)ทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าวันหยุดในอัตรา.....ต่อวัน

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

ทำงานที่สถานตรวจสภาพรถนายจ้างให้ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยจ่ายค่าจ้างตามปกติ คำถามคือ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเรากี่เท่า

ตามหัวข้อ อยากถามประสบการณ์คนที่เคยไปทำงานปอยเปตหน่อยค่ะว่าเป็นยังไงบ้าง รายละเอียดที่อยากรู้คือ... 1.เงินดีไหม 2.ทำงานอะไร เป็นแบบไหน 3.การใช้ชีวิต การอยู่ การกิน 4.นายจ้างเป็นไง 5.อยู่นานแค่ไหน กี่เ