จขกท ได้มีโอกาสฝึกงานกับร้านเซเว่นสาขาหนึ่งที่พนักงานค่อนข้างขาดแครง จึงทำให้กะบางเวลาคนน้อย จึงต้องมีการจัดตารางทำงานพิเศษ
แต่การจัดตารางนี้ พนงประจำร้าน หรือ ผชผจก ร้านขึ้นไปจะไม่ต้องมาเพราะพนักงานประจำจะได้เป็นค่าโอทีเงินเดือนจะสูง ค่าใช้จ่ายร้านจะเพิ่ม
แต่กลับกันถ้าเอานักศึกษาฝึกงานมาทำ ค่าเงินเดือนจะได้ตามฐาน 30 ก็ 30 40 ก็ 40 ไม่มี OT X1.5 - X2 เหมือนพนักงานประจำที่มาทำงาน
การทำงานล่วงเวลาจึงมาตกที่คนที่ฝึกงานเสมอ ปกติแล้วเซเว่นจากทำ 9 ชมก็จะเป็น 12 ชม เช่นเข้า 10 โมงตามหลักแล้วจะให้เลิกสองทุ่ม
แต่การทำงานจริงเราก็ต้องไปเลิกที่ 4 ทุ่ม 5 ทุ่มบางทีก็เที่ยงคืนเท่าเดิมตามเวลาของผลัด แล้วแต่ว่างานแล้วแต่ลูกค้าวันนั้นบางสัปดาห์ก็ต้องมาเข้าแบบนี้สองครั้ง สามครั้ง ตามแต่พนักงานประจำจะขาดจะลา

ตามกฏหมายแรงงานแล้วการทำงานต้องไม่เกิน 8 ชมต่อวัน และ ไม่เกิน 48 ชม ต่อสัปดาห์
แต่นี่เกินทั้ง 8 ชมต่อวันและเกิน 48 ชมต่อสัปดาห์แม้จะหักเวลาพักแล้ว โดยบางสัปดาห์ก็เกิน 50 ชม บางสัปดาห์ก็เกือบที่จะ 60 ชม

บริษัทใช้คำว่านศฝึกงานเพื่อไม่ให้เกิดค่าใช้จ่าย OT กับนศ และให้ทำงานเกินกฏหมายแรงงานโดยไม่ยุติธรรม?