ตกงานครั้งแรกตอนอายุ 45 ปี

กระทู้คำถาม
ดิฉันเพิ่งเปลี่ยนงานใหม่มาได้ 2 เดือน และไม่ผ่านการประเมิน ตอนแรกดีใจมากเพราะเป็นบริษัทใหญ่ เปิดมานาน ด้วยความที่เรามั่นใจในประสบการณ์ด้านจัดซื้อมา 20 ปี พร้อมด้วยความตั้งใจเต็มเปี่ยมว่าจะนำความรู้ที่ผ่านมา บวกความรู้ใหม่ น่าจะไปได้ดี ทำงานได้ 2 อาทิตย์ เจ้านายบอกว่าคุณต้องเรียนรู้ไวกว่านี้นะ ค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้จัดหางานแพงนะ  ก็รู้สึกแปลก  ทั้งที่อาทิตย์แรกเราก็ทำรายงานให้แผนกเสนอผู้ใหญ่, ทำ Action Plan , อาทิตย์ที่สองช่วยย้ายชั้นเกือบทั้งอาทิตย์  ตลอดเวลาก็จะพูดตลอดว่าค่าจัดหางานแพง คุ้มไหม ก็เลยถามตรงๆคือไม่เอาเราใช่ไหม เขาบอกว่าเขายังมีโควต้าที่จัดหางานจะส่งให้เขาดูอีกคน เขาอยากดู พอได้ฟังก็ช็อคมากค่ะ 
ตอนนี้เครียดมากค่ะ  ผิดหวังในการตัดสินใจของตัวเอง รู้สึกด้อยค่ามากๆ พยายามไม่อ่อนแอให้พ่อแม่ และลูกเห็น แต่ก็ทำไม่ได้ วันนี้ก็พยายามส่งใบสมัครให้เยอะที่สุด แต่มันก็มีงานให้สมัครน้อยเหลือมาก รบกวนเพื่อนๆช่วยแนะนำหรือแชร์ประสบการณ์ให้ด้วยค่ะว่าจะผ่านมันไปได้อย่างไรดี ตอนนี้ไปไม่เป็นเลยค่ะ ขอบคุณค่ะ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 30
ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ ได้มุมมองที่กว้างขึ้นเลยค่ะ ดิฉันเองต่อรอง คุยด้วยเหตุผล และแสดงผลงานกับหัวหน้าแล้วค่ะ  แต่ไม่เป็นผล หัวหน้าอยากได้คนที่สามารถแทนคนเก่าได้ 100% คนเก่าอยู่มา 20 ปี อยากจะเกษียณ แต่ยังทำงานต่อได้เรื่อยๆอีก 2 ปี หัวหน้าว่าเขามีเวลาหาค่ะ ก็โอเค อยู่แค่สิ้นเดือนนี้ ก็จะทำงานให้เต็มที่ค่ะ เพราะไม่รู้ว่าจะมีโอกาสได้ทำงานอีกเมื่อไหร่ มีอะไรแนะนำ ตักเตือนได้นะคะ
ความคิดเห็นที่ 8
ปล่อยวางก่อนครับ  

คิดง่ายๆ  แพ้ให้เป็น
คนเราไม่ได้ชนะ ทุกเกม เสมอ ไปนะครับ

ถึงคราวแพ้ ก็ฝึกใจตัวเองให้อยู่อย่างสงบได้

ในเรื่องรายจ่ายก็ประหยัดมากขึ้น  ลูกๆ ก็ปรับตัวไม่ยากหรอกครับ
ส่วนพ่อแม่ เขาผ่านโลกมาเยอ่ะ  เขาน่าจะเข้าใจ

ประเด็น คือ  จขกท เข้าใจ ในสถานการณ์ของตัวเองและสถานการณ์รอบข้างรึป่าวนะครับ
ในบางสภาวะ  เร่งใจตัวเองไป ไม่ได้อะไรเท่าไรครับ

มองไปที่ คนจ้าง ก็ไม่ผิดหรอกครับ   จขกท  ก็ไม่ผิดครับ

แค่ยังหาคู่งานไม่เจอ  แค่นั้นเองนะครับ

หาไปเรื่อยๆ  เดี๋ยวก็เจอนะครับ

สำคัญ คือ อย่าเร่งตัวเองมากเกินสถานการณ์ครับ  แและที่สำคัญ ที่สุด คือ  ให้กำลังใจตัวเองให้เป็นนะครับ คือ ไม่ท้อนะครับ
ความคิดเห็นที่ 10
จขทก ได้ถามคนประเมินเราไหมว่า "เจ้านายบอกว่าคุณต้องเรียนรู้ไวกว่านี้นะ"

Point นี้สำคัญมาก ถามให้กระจ่างเลยค่ะ เพราะ จขทก มาตำแหน่งจัดซื้อ และขอบเขตการทำงาน JD
และความคาดหวังขององค์กรต่อ "ตำแหน่งเรา" ณ สถานการณ์ตอนนี้ คืออะไร? (เราต้องตอบตัวเราด้วยนะ)

ถ้าเขาบอกว่าคุณต้องเรียนรู้ไวกว่านี้ แสดงว่าคุณไปช้าในเรื่องอะไร หรือทำงานไม่ตอบโจทย์เขาตรงไหน?

ถ้าเป็นดิฉัน จะถามค่ะ และขอโอกาสปรับปรุง งานตอนนี้หายากมาก และอายุยิ่งเยอะยิ่งเป็นข้อจำกัดเข้าไปอีก
ดิฉันตอนนี้ 43 ต้องปรับระบบการทำงาน และระบบความคิดใหม่ทั้งหมด คิดแบบ Logic ทำงานแบบ AI (ยากมาก แต่ดิฉันต้องลุยและไม่ท้อ)
เพราะถ้าลดองค์กร เราต้องเป็นหนึ่งในคนที่เขาเลือก (เลือกให้อยู่นะคะ ไม่ใช่เลือกให้ไปคนแรกเลย 555)

ถ้าเข้าไปคุยแล้วได้ผลยังไงมาเล่าให้เพื่อนๆฟังด้วยนะคะ  (กอดให้กำลังใจค่ะ)
ความคิดเห็นที่ 9
บริษัทอะไรกระจอกมาก เรื่องค่าใช้จ่ายต้นทุนหาคนยังเอามาคิด
แค่ต้องดูว่าคุณใช้การได้ไหม ไม่ผ่านก็ไม่ผ่าน ต่อให้ต้องเสียเงินในการหาคนใหม่ก็ต้องทำ
แล้วไม่ต้องมาระบายบอกกับคุณหรอก  กะให้คุณออกเองหรือยังไง
ตามสัญญาต้องจ่ายชดเชยคุณไหม หางานที่ใหม่ดีกว่าครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่