เป็นโรงเรียนกึ่งรัฐบาลขนาดเล็ก ตั้งอยู่เส้นทางไปสายใต้เก่า เป็นโรงเรียนค่อนข้างนำร่องการใช้เทคโนโลยี และเด็กค่อนข้างจะเก่งภาษา

ณ ตอนนี้โรงเรียนมีผู้อำนวยการโรงเรียน 1 คน    รองผู้อำนวยการ 3 คน (เพราะขนาดโรงเรียนเล็กจึงมีรอง 3 คน ถ้าเป็นโรงเรียนขนาดใหญ่จะมีรองได้ 5 คน) แล้วก็ยังมีผู้อำนวยการคนเก่าที่เกษียอายุราชการเดือนกันยายนที่ผ่านมา พร้อมด้วยครูเกษียณที่เกษียณไปแล้วหลายปี แต่แต่งตั้งเป็นที่ปรึกษา เป็นเลขาที่แต่งตั้งเอง (ให้ค่าจ้างโดยใช้เงินโรงเรียน 20,000/คน) รวมเป็น 2 คน ทีนี้ตามหลักการคนที่เป็นรองก็ควรทำหน้าที่ตัวเอง และมีหน้าหลักๆในโรงเรียนตามกลุ่มงานใหญ่ๆเพราะสอบมาก็เหนื่อยมากๆแล้ว กลุ่มงานหลักๆที่ควรจะมีรองก็คือ 1.กลุ่มงานบุคคลและบริหารงานทั่วไป  2.กลุ่มงบประมาณ   3.กลุ่มงานวิชาการ (กรณีมีรอง 3 คนก็ควรจะแต่งตั้งเป็นงานหลักถูกต้องไหมครับ แต่ถ้าหากคิดว่าไม่พอควรเรียกรองบรรจุเพิ่มไหม?) สิ่งที่เกิดขึ้นจากการประกาศแต่งตั้งคำสั่งในโรงเรียนก็คือ รอง 3 คนแต่งตั้ง ดังนี้
คนที่ 1 ตำแหน่งรองผู้อำนวยการ เป็นหัวหน้า (ใช้คำไม่ผิดในคำสั่งใช้คำว่าเป็นหัวหน้า) ฝ่ายบุคคล
คนที่ 2 ตำแหน่งรองผู้อำนวยการ เป็นหัวหน้ากลุ่มบริหารงานทั่วไปงานธุรการ
คนที่ 3 ตำแหน่งรองผู้อำนวยการ เป็นหัวหน้างานอาคารและสถานที่ (รถตู้ รถโรงเรียนมีอยู่ 3 คันถ้วน)
และที่ Surprise คือ ยังมีคนได้รับการแต่งตั้งอีก 3 คนดังนี้

คนที่ 4 ตำแหน่ง"ครู" เป็นหัวหน้า "งบประมาณ"
คนที่ 5 ตำแหน่ง"ครู" เป็นหัวหน้า "กิจการนักเรียนและภาคีเครือข่าย"
คนที่ 6 ตำแหน่ง"ครู" เป็นหัวหน้า "วิชาการ"

ใช่ครับทั้ง 6 คนที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการสถานศึกษาเป็นหัวหน้ากลุ่มงาน แต่คนที่รับบรรจุเป็นรองกลับได้ไปอยู่ในกลุ่มงานเล็กๆที่ไม่จำเป็นมีก็ได้ (ใช้วิธีผ่านผู้อำนวยการ) แต่คนที่มีตำแหน่งเป็นครูก็ควรจะไปทำหน้าที่สอนหรือเปล่าครับ? แต่ได้มาอยู่ในตำแหน่งเดียวกับรองผู้อำนวยการ อย่างนี้ได้เหรอครับ? แบบนี้จะมีการโกงเงินสถานศึกษาเพราะเอาแต่พวกของตัวเองเข้ามาทำงานหลักไหมครับ แจ้งร้องเรียนได้ไหมครับ? ที่สำคัญควรให้เกียรติกับคนเป็นรองผู้อำนวยการไหมครับ สรุปคนที่เป็นครูอยู่ได้มาอยู่ในตำแหน่งเดียวกับตัวเองโดยไม่ต้องสอบรอง