หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ต้องการอยู่สำนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ทำไงดีครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
การบริหารจัดการ
สุขภาพจิต
เพื่อนร่วมงาน
เรื่องมีอยู่ว่า ผมไปเจรจากับหัวหน้า แล้วหลายครั้ง แต่หัวหน้าก็ยังยืนยันคำเดิม ทีนี้ผมก็กลุ้มใจ หนักใจ ว่าทไไมไม่ได้เหมือนคนอื่นเขา หรือผมต้องทำงานข้างล่างของรพ. ไปจนแก่ ใครพอมีวิธีบ้างครับ หรือเรื่องนี้ควรเจรจากกับเจ้านาย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"คุณใจดีเกินไป อย่างนี้คุมคนไม่ได้หรอก" มันก็จริงอย่างเค้าว่า แต่แก้ไม่ได้จริงๆ
โดนหัวหน้าระดับบนติงมาครับว่าผมใจดีกับลูกน้องมากเกินไป ไม่เคยด่า อาจจะแค่ต่อว่าเรื่องงาน แต่ก็ไม่เคยใช้อารมณ์ ทำให้ลูกน้องไม่เกรงกลัว มันก็คงจริงอย่างหัวหน้าว่าครับ แต่เนื้องานผมก็ไม่บกพร่องนะครับ ล
mawmeowcat
7 นิสัย "......" ของเจ้านาย ที่ลูกน้องต้องร้องหยี๋!!!
อันว่าเจ้านายแบ่งออกเป็น 2 ประเภทใหญ่ๆๆๆ คือ 1) Boss หรือ เจ้านาย คือ คนที่ใกล้ชิดลูกน้องที่สุด เป็นผู้บังคับบัญชาในสายงาน เช่น หัวหน้าฝ่าย หัวหน้าแผนก หัวหน้าสาขา ฯลฯ (ในตำแหน่งนี้ลูกน้องอย่างเราๆ สา
Yaifun
เป็นเจ้านาย เวลาพยายามจัดระเบียบ ควรทำยังไงให้ลูกน้องเชื่อฟังครับ
สังเกตมานานแล้ว เจ้านายบางแห่ง พยายามจัดระเบียบกลายเป็นลูกน้อง ดื้อเงียบ ต่อต้าน ไม่เชื่อฟัง แต่เจ้านายบางคน จัดระเบียบโหดกว่าคนแรก แต่สามารถคุมลูกน้องอยู่ได้ ลูกน้องไม่ดื้อเงียบ เชื่อฟังด้วยซ้ำ สาเ
สมาชิกหมายเลข 4779334
เพื่อนร่วมงานนิสัยแย่ หัวหน้างานไม่จริงจัง ทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพนะคะ แผนกที่เราทำงานอยู่เป็นแผนกเกี่ยวกับงานหลังบ้านค่ะ ทีมของเรามี7คน ในแต่ละวันจะมีข้อมูลของลูกค้าที่ต้องจัดการค่อนข้างมาก โดยรวมงานทั้งหมดต่างคน
สมาชิกหมายเลข 8567659
การยื้อลูกจ้างหรือพนักงานไว้โดยเพิ่มเงินเดือนให้ ถือเป็นความเสี่ยงมั้ยคะ? คุ้มมั้ย?
คุณคิดว่า การยื้อลูกจ้างหรือพนักงานไว้ โดยการปรับเพิ่มเงินเดือนให้ ถือเป็นความเสี่ยงมั้ยคะ? เช่น พนักงาน A ทำงานมาหลายปี นายจ้างปรับเพิ่มเงินเดือนให้ทุกปี แต่เมื่อนาย A เบื่องานที่ทำ อยากลาออก
สมาชิกหมายเลข 1982075
ปรึกษาเรื่องการทำงานครับ
ตัวผมตอนนี้ทำงานที่ บ. แห่งหนึ่งได้ 1 เดือนกว่าแล้วครับแล้วที่งี้มีเรื่องหนักใจอยู่ 3 เรื่องครับ 1.ตอนเข้าไปทำงานผมก็รู้สึกไม่ชอบมาพากลบางอย่างครับเช่น ผจก. ชอบมาสั่งงานผ่าน Line โดยที่ไม่ผ่านหัวหน้
สมาชิกหมายเลข 1967730
เป็นการลาออกที่หนักใจมากๆ
เข้าเรื่องเรยนะคะ เรื่องมีอยู่ว่า เราแจ้งลาออกจาก บ. ค่ะ เนื่องจาก ระบบการทำงานและรายได้เปลี่ยนไป ไม่ตรงตามที่ตกลงไว้แต่แรก และยังไม่ได้รับการประเมิน หรือยังไม่ผ่านโปรนั่นเอง โ
ฉันเหมือนขนมปังปลา
พ่อแม่ไม่ยอมรับแฟน
ผมกลุ้มใจมากครับ ครอบครัวไม่อยากให้คบแฟน เพราะแฟนเป็นไทยใหญ่ เพราะกลัวว่าผมจะโดนทำของใส่ ผมควรทำยังไงดีครับ หนักใจมาก
สมาชิกหมายเลข 3843795
"ยูเครนคนสุดท้ายใกล้ละ" Tymoshenko ออกจากตำแหน่ง รองหัวหน้า สนง.ประธานาธิบดียูเครน แล้ว
# **Kyrylo Tymoshenko ออกจากตำแหน่งรองหัวหน้าสำนักงานประธานาธิบดียูเครน แล้ว** * Kyrylo Tymoshenko แสดงใบลาออกของเขา เพื่อยืนยันถึงการลาออก * ต่อมามีการประกาศ
สมาชิกหมายเลข 7361167
เจ้านายบอกจะปรับเงินเดือนให้ พอถึงกำหนด กลับบอกไม่ปรับแล้วได้ตามเดิม ทั้งที่เอกสารหลักฐานก็มี ควรทำอย่างไรดีครับ
ผมทำงาน รพ.เอกชน ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก XXXX เจ้านายบอกว่า ให้ผมช่วยดูแลงานเพิ่มอีกแผนก โดยเพิ่มค่าตอบแทนให้ XXXX บาท ซึ่งผมมองว่ามันน้อยไปจึงต่อรอง เพิ่ม เป็น XXXX บาท เจ้านายบอก งั้นอีก 2 เดือนจะปรั
สมาชิกหมายเลข 4430865
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
การบริหารจัดการ
สุขภาพจิต
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ต้องการอยู่สำนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ทำไงดีครับ