ขอเกริ่นก่อนเลย
จขกท. ไม่เคยทั้งกระทู้มาก่อน แต่ตอนนี้พนักงานในออฟฟิศเดือดร้อนกันจริงๆ
เนื่องจากโดนลดเงินเดือนกว่า 80% (มาทำงาน 1 วันต่อสัปดาห์)
จากปกติที่ได้เงินเดือน 35,000 บาท เหลือเดือนละ 7,000 บาท (สำหรับ จขกท. มองว่ามันโหดไป เหมือนบีบให้ออกโดยไม่คิดจะยอมเสียอะไรเลย)
โดยออฟฟิศไม่ได้แจ้งล่วงหน้าไว้ก่อน คือบอกวันนี้ มีผลอาทิตย์หน้า ไม่มีจดหมายใดๆ พูดปากเปล่า
คนมีครอบครัว/ภาระ ตั้งตัวไม่ทันกันเลยทีเดียว
Condition ของ จขกท. ตอนนี้ คือ
1. ไม่มีภาระใดๆ แต่ให้ที่บ้านเดือนละ 8,000 บาท
2. ปกติกินอยู่ + ช้อปปิ้ง ประมาณเดือนละ 13,000 บาท
3. เก็บเงินเดือนละ หมื่นกว่าบาท
Condition ของออฟฟิศ
1. เขาบอกว่าเขาไม่มีเงินแล้ว (แต่น้อง HR บอกว่าเพิ่งมียอดโอนเข้า 2 ล้านจากลูกค้า)
2. ลดเงินเดือนไม่เท่ากันสักคน โดย director และคนตำแหน่งสูงๆ มีโอกาสเข้ามาสัปดาห์ละ 4 วัน เนื่องจากทางบริษัทแม่(จีน)บอกว่าแผนกนี้งานยุ่งแผนกเดียว เลยอนุโลม
3. แผนกเรานั้น ปจบ. ไม่มีงานก็จริง แต่เงินที่เก็บมาได้นั้น มาจากทีม จขกท. (ที่ผ่านมาเราไม่ได้ทำงานเป็นทีมหรอ ทำไมทำให้ความไม่เท่าเทียมเกิดขึ้น?)
4. พวก director ที่กล่าวมา เค้าอายุ 40 กว่า เงินเดือนหลักแสนโดนลด 20% ส่วนจขกท. อายุ 26 เงินเดือนสามหมื่นห้า โดนลด 80% มันแฟร์หรือไม่?
5. ช่วงนี้ จขกท. ไม่ยอมทำโอที เนื่องจากต้องเอาเวลาไปเตรียมขนมตอนกลางคืนเพื่อขายของใน 4 วันที่เหลือ แต่โดน director ด่าว่าเห็นแก่ตัว ไม่รักบริษัท
6. จำนวนพนักงานมีเพียง 10 คน แต่บริหารจัดการไม่ได้?
คำถามคือเราควรทำอย่างไรค่ะ
1. ประนีประนอม (ใจ จขกท. อยากมา way นี้สุด)
เนื่องจากอยู่ด้วยกันมา 1 ปี ใจเราพร้อมช่วยนะ หากเค้าลดเงินเดือนให้แฟร์กว่านี้ และเท่าเทียมกันทุกคน
แต่บ. ต้องทำตามที่ร้องขอคือ จะ 1,2 หรือ 3 วัน ก็ทำให้เท่าเทียมกันทั้งออฟฟิศ ไม่ใช่เกื้อหนุนคนตำแหน่งสูง
หากมองว่าแผนก จขกท. ว่างงาน ก็ให้ไปช่วยแผนกที่ยุ่งก็ได้ โดยเฉลี่ยเงินกันไป หล่อเลี้ยงทุกคน
ช่วงนี้ จขกท. ก็รอสมัครงานที่ใหม่ไปพลางๆ (ซึ่งก็ไม่รู้ว่าจะได้วันไหน) คงต้องใช้เงินเก่าไปเรื่อยๆก่อน
2. ฟ้องร้อง
ขอความเป็นธรรม หากจะปิดออฟฟิศทั้งที ขอให้สมศักศรีหน่อย เพราะ บ. เราที่จีนใหญ่มาก
ขอเงินชดเชย จะเดือนนึงก็ได้ ไม่ต้องเต็ม หยวนๆกันได้ แต่ไม่ใช่บีบให้ออกโดยหักเงินขนาดนี้ เดือดร้อนแน่นอน
เพื่อนๆจะเลือกหนทางใดกันค่ะ ขอแบบเป็นกลาง เรายอมรับความคิดเห็น
ขอบพระคุณมากค่ะ
โดนลดเงินเดือน 80 เปอร์เซ็นต์ เพื่อนๆมีความคิดเห็นว่าอย่างไรค่ะ
จขกท. ไม่เคยทั้งกระทู้มาก่อน แต่ตอนนี้พนักงานในออฟฟิศเดือดร้อนกันจริงๆ
เนื่องจากโดนลดเงินเดือนกว่า 80% (มาทำงาน 1 วันต่อสัปดาห์)
จากปกติที่ได้เงินเดือน 35,000 บาท เหลือเดือนละ 7,000 บาท (สำหรับ จขกท. มองว่ามันโหดไป เหมือนบีบให้ออกโดยไม่คิดจะยอมเสียอะไรเลย)
โดยออฟฟิศไม่ได้แจ้งล่วงหน้าไว้ก่อน คือบอกวันนี้ มีผลอาทิตย์หน้า ไม่มีจดหมายใดๆ พูดปากเปล่า
คนมีครอบครัว/ภาระ ตั้งตัวไม่ทันกันเลยทีเดียว
Condition ของ จขกท. ตอนนี้ คือ
1. ไม่มีภาระใดๆ แต่ให้ที่บ้านเดือนละ 8,000 บาท
2. ปกติกินอยู่ + ช้อปปิ้ง ประมาณเดือนละ 13,000 บาท
3. เก็บเงินเดือนละ หมื่นกว่าบาท
Condition ของออฟฟิศ
1. เขาบอกว่าเขาไม่มีเงินแล้ว (แต่น้อง HR บอกว่าเพิ่งมียอดโอนเข้า 2 ล้านจากลูกค้า)
2. ลดเงินเดือนไม่เท่ากันสักคน โดย director และคนตำแหน่งสูงๆ มีโอกาสเข้ามาสัปดาห์ละ 4 วัน เนื่องจากทางบริษัทแม่(จีน)บอกว่าแผนกนี้งานยุ่งแผนกเดียว เลยอนุโลม
3. แผนกเรานั้น ปจบ. ไม่มีงานก็จริง แต่เงินที่เก็บมาได้นั้น มาจากทีม จขกท. (ที่ผ่านมาเราไม่ได้ทำงานเป็นทีมหรอ ทำไมทำให้ความไม่เท่าเทียมเกิดขึ้น?)
4. พวก director ที่กล่าวมา เค้าอายุ 40 กว่า เงินเดือนหลักแสนโดนลด 20% ส่วนจขกท. อายุ 26 เงินเดือนสามหมื่นห้า โดนลด 80% มันแฟร์หรือไม่?
5. ช่วงนี้ จขกท. ไม่ยอมทำโอที เนื่องจากต้องเอาเวลาไปเตรียมขนมตอนกลางคืนเพื่อขายของใน 4 วันที่เหลือ แต่โดน director ด่าว่าเห็นแก่ตัว ไม่รักบริษัท
6. จำนวนพนักงานมีเพียง 10 คน แต่บริหารจัดการไม่ได้?
คำถามคือเราควรทำอย่างไรค่ะ
1. ประนีประนอม (ใจ จขกท. อยากมา way นี้สุด)
เนื่องจากอยู่ด้วยกันมา 1 ปี ใจเราพร้อมช่วยนะ หากเค้าลดเงินเดือนให้แฟร์กว่านี้ และเท่าเทียมกันทุกคน
แต่บ. ต้องทำตามที่ร้องขอคือ จะ 1,2 หรือ 3 วัน ก็ทำให้เท่าเทียมกันทั้งออฟฟิศ ไม่ใช่เกื้อหนุนคนตำแหน่งสูง
หากมองว่าแผนก จขกท. ว่างงาน ก็ให้ไปช่วยแผนกที่ยุ่งก็ได้ โดยเฉลี่ยเงินกันไป หล่อเลี้ยงทุกคน
ช่วงนี้ จขกท. ก็รอสมัครงานที่ใหม่ไปพลางๆ (ซึ่งก็ไม่รู้ว่าจะได้วันไหน) คงต้องใช้เงินเก่าไปเรื่อยๆก่อน
2. ฟ้องร้อง
ขอความเป็นธรรม หากจะปิดออฟฟิศทั้งที ขอให้สมศักศรีหน่อย เพราะ บ. เราที่จีนใหญ่มาก
ขอเงินชดเชย จะเดือนนึงก็ได้ ไม่ต้องเต็ม หยวนๆกันได้ แต่ไม่ใช่บีบให้ออกโดยหักเงินขนาดนี้ เดือดร้อนแน่นอน
เพื่อนๆจะเลือกหนทางใดกันค่ะ ขอแบบเป็นกลาง เรายอมรับความคิดเห็น
ขอบพระคุณมากค่ะ