ที่ทำงานเก่าบังคับลาออกก่อนพ้นโปร T_T ช่วยแนะ resume และการสัมภาษณ์งานใหม่ด้วยครับ

[พ.ย. 62] สมัครงาน
ตอนสมัคร บ.เก่า ผม*ยังผ่อนผันทหารอยู่ (ยังไม่พ้นภาระทางทหาร)*ซึ่งผมกรอกในสัญญาชัดเจน ซึ่งคนสัมภาษณ์ก็รับรู้ความเสี่ยงนั้น ว่าถ้าทำงานไป3-4เดือน ผมต้องไปจับทหาร แต่เค้าก็ยังยินดีเซ็นสัญญาจ้างผม
.
[ธ.ค. 62 - ก.พ. 63] ทำงาน
.
[ปลาย ก.พ. 63] โดนที่ทำงานเก่าบังคับให้ลาออก หลังจากทำงานได้ประมาณ 3 เดือน
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
[ส.ค. 63] เริ่มหางานอีกครั้งหลังคัดเลือกทหาร โดยคุณสมบัติตอนนี้มี
- *จับได้ใบดำแล้ว (พ้นภาระทางทหารแล้ว)*
- ปสก. ทำงานจริงประมาณ 3 เดือน
.
สิ่งที่อยากขอถามทุกคนคือ
1. การจ้างคนที่ยังไม่ผ่านภาระทางทหาร มันมีอะไรที่ไม่เท่าเทียมกับคนปกติไหมครับ แบบโดนบีบออกง่ายไรงี้?
2. กรณีผมถือว่าไม่ผ่านโปรจริงๆตามที่เขาบอก หรือเขาหาเหตุผลมาอ้างเอาเราออกเพื่อหาคนอื่นเสียบ หรือเขากลัวผมติดทหารเลยตัดไฟต้นลมครับ?
3. เป็นไปได้ไหม ที่เขาขาดคนจริงๆแล้วพอเห็นเราเข้าตา เลยอยากจ้างมาช่วยชั่วคราวก่อน ค่อยบีบออก ครับ?
4. เนื่องจากสถานการณ์แบบนี้ (นศ.จบใหม่รุ่นโควิดเต็มประเทศ, คนตกงานช่วงโควิดเริ่มกลับมาหางานใหม่) ผมคิดว่า การใส่ประสบการณ์ ย่อมดีกว่าไม่ใส่ แม้ว่า ปสก. น้อยก็ตาม?
5. ดังนั้นมันควรไหมครับ? ที่ผมจะใส่ ปสก.3 เดือน แล้วอธิบายเชิงว่า..."เขาจ้างผมไปชั่วคราวเพื่อไปช่วยงานที่ขาดคนนะครับพี่HR...พิสูจน์ได้จาก ตอนที่เริ่มงาน ผมมีความเสี่ยงติดทหารใน3-4เดือนหลังทำงาน แต่เขายังจ้างผม...ดังนั้นผมไม่ได้มีประวัติเสียหายนะ!"...พร้อมยื่นใบผ่านภาระทางทหารที่พึ่งไปจับ(มาเมื่อกี้)ให้ HR ดู
6. ตั้งแต่ลาออก ยังไม่ได้ขอใบรับรองการทำงานเลยครับ เราควรขอเพื่อประกอบการสัมภาษณ์ที่ใหม่ไหมครับ?
.
ยาวหน่อยนะครับ ขอบคุณทุกคนล่วงหน้าครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
1. การจ้างคนที่ยังไม่ผ่านภาระทางทหาร มันมีอะไรที่ไม่เท่าเทียมกับคนปกติไหมครับ แบบโดนบีบออกง่ายไรงี้?
- ปรกติเอามาร่วมในการพิจารณาอยู่แล้วครับ โอกาสได้งานก็ลดลงครับ ถ้ายังไม่พ้นทหาร

2. กรณีผมถือว่าไม่ผ่านโปรจริงๆตามที่เขาบอก หรือเขาหาเหตุผลมาอ้างเอาเราออกเพื่อหาคนอื่นเสียบ หรือเขากลัวผมติดทหารเลยตัดไฟต้นลมครับ?
- มองว่า ถ้ารับเข้าไปโดยทราบเรื่องทหารแล้ว ก็น่าจะไม่ผ่านโปรจริงครับ จะเอาคนอื่นมาเสียบแทน ก็ความหมายเดียวกับไม่ผ่านโปรครับ เพราะนั้นก็หมายความว่า เค้าเจอคนที่มีความเหมาะสมมากกว่าคุณ ในตำแหน่งนั้นๆ

3. เป็นไปได้ไหม ที่เขาขาดคนจริงๆแล้วพอเห็นเราเข้าตา เลยอยากจ้างมาช่วยชั่วคราวก่อน ค่อยบีบออก ครับ?
- เป็นไปได้ครับ ให้สังเกตุจากประเภทงานที่ให้ทำ การสอนเนื้องานต่างๆ

4. เนื่องจากสถานการณ์แบบนี้ (นศ.จบใหม่รุ่นโควิดเต็มประเทศ, คนตกงานช่วงโควิดเริ่มกลับมาหางานใหม่) ผมคิดว่า การใส่ประสบการณ์ ย่อมดีกว่าไม่ใส่ แม้ว่า ปสก. น้อยก็ตาม?
- ประสบการณ์ 3 เดือนทำงาน ไม่ผ่านโปร ไม่ควรใส่ครับ ยกเว้นจะโกหก ในเหตุผลที่ออก

5. ดังนั้นมันควรไหมครับ? ที่ผมจะใส่ ปสก.3 เดือน แล้วอธิบายเชิงว่า..."เขาจ้างผมไปชั่วคราวเพื่อไปช่วยงานที่ขาดคนนะครับพี่HR...พิสูจน์ได้จาก ตอนที่เริ่มงาน ผมมีความเสี่ยงติดทหารใน3-4เดือนหลังทำงาน แต่เขายังจ้างผม...ดังนั้นผมไม่ได้มีประวัติเสียหายนะ!"...พร้อมยื่นใบผ่านภาระทางทหารที่พึ่งไปจับ(มาเมื่อกี้)ให้ HR ดู
- เหตุผลที่เค้าให้คุณออกคือ ไม่ผ่านโปร เรื่องทหาร เป็นสิ่งที่คุณคิดเอง

6. ตั้งแต่ลาออก ยังไม่ได้ขอใบรับรองการทำงานเลยครับ เราควรขอเพื่อประกอบการสัมภาษณ์ที่ใหม่ไหมครับ?
- ใบรับรองทำงาน ทาง HR จะเขียนให้คุณแบบไหน ผมไม่แน่ใจนะครับ
นาย A ตำแหน่ง ทดลองงาน ระยะเวลา 3 เดือน เงินเดือน xx,xxx บาท
ปรกติจะได้ข้อมูลประมาณนี้ ถามว่า ขอได้ไหม ขอได้ครับ แต่ถามว่า HR ที่ใหม่เค้าจะรับไว้พิจารณาไหม อันนี้ โอกาสน้อยครับ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่