สวัสดีครับ จากกระทู้ก่อนหน้านี้เรื่องการลาออกจากที่ทำงานของผมนั้น สิ้นปีนี้ผมจะลาออกจากที่ทำงานแล้วครับ ซึ่งมีบริษัทหนึ่งมาทาบทามให้ผมไปทำงานด้วย แต่ที่บริษัทนี้ไม่มีประกันสังคม(เป็นบริษัทที่มีหลายสาข

คือเราโดนเลิกจ้างแต่ได้ปรึกษาสำนักงานแรงงานจังหวัดหนึ่ง(โทรคุยวันนี้) เขาบอกว่าเคสเราเรียกร้องเงินค่าชดเชย 90 วันไม่ได้ เพราะบริษัทที่เราทำเช่าตึกที่ตั้งอยู่ในมูลนิธิแห่งหนึ่ง(NGO)  ซึ่งเราไม่เข้

บ.ถังแตกมาตั้งแต่ต้นปีแต่ไม่รีบปิดกิจการ ยื้อไปปิดปีใหม่ ปกส.จ่ายสมทบล่าสุดต้นปีแล้วก็ค้างค่างวดมาตลอด ล่าสุดได้ข่าวว่านายจ้างไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ไม่ทราบว่าดำเนินเรื่องนานไหมครับ ทั้งทางปกส

ต่อจากกระทู้ที่แล้ว ที่แฟนเราลาไปทำธุระ ผู้จัดการร้านเลยบอก ลากระทันหันกระทบยอดขายของร้าน บอกเราให้ไปเซ็นเอกสาร และเอาเสื้อยูนิฟอร์มไปคืน พร้อมลบออกจากกลุ่มงาน เราถามเรื่องได้เงินไปไม่ตอบเราเลย ตั้งแต

ผมมีความสงสัยเรื่องการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง จากสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา เป็นสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา เช่น พอ 60 เกษียณอายุ แต่อยากให้ทำงานต่อแบบมีสัญญาจ้างแบบปีต่อปี ต้องลาออกจากอันเก่า แล้วเข

เรื่องมีอยู่ว่า เราออกจากงาน วันที่ 30 พย 67 ที่ผ่านมา  แล้วก็เห็นว่าในเว็ปกรมการจัดหางานแจ้งว่า ถ้าว่างงานให้ขึ้นทะเบียนว่างงานทันที เพื่อรับสิทธิ์เงินชดเชย ไม่งั้นจะไม่ได้รับสิทธิ์ เราได้ทำการข

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก