สวัสดีค่ะ จากกระทู้ที่ผ่านมา เราตัดสินใจลาออกนะคะ
ตั้งใจว่าจะไปแจ้งกรมแรงงาน

จึงอยากสอบถามว่า เราเป็นพนักงานโรงแรม มีวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันลาพักร้อน และ วันหยุดประจำเดือน รวมทั้ง 33 วัน
เราจึงใช้หมด 30 วัน อีก 3 วันเราสละให้ โรงแรมไปค่ะ

อยากสอบว่า สุดท้ายแล้วนายจ้างยังต้องจ่ายค่าแรงในเดือนที่ลาออกไหมคะ ถ้าไม่จ่ายควรทำอย่างไร
เพราะเป็นโรงแรมที่ HR หรือ MD เป็นคนเดียวกัน  ไลน์ไปแจ้งลาออกกับผู้จัดการแล้ว พี่เขาแจ้งเรื่องต่อให้ แต่ทางMD ไม่พูดอะไรเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของเราเลย

เดือนที่ผ่านมา ลดวันทำงาน ลดค่าจ้างเราไป โดยเราไม่ยินยอม แต่เราก็ไม่มีโอกาสร้องทุกข์เลย

*การลดวันลดเงิน ปรับรายเดือน เป็นรายวัน ไม่มีเอกสารเปลี่ยนสภาพลูกจ้างใดใด 

เราสามารถฟ้องกรมแรงงาน และสวัสดิการส่วนไหนได้บ้างค่ะ อยากได้ความยุติธรรมคืน

**สืบเนื่องจากที่ลาออกเพราะ ตกลงให้เรามาทำงาน 23วัน ให้รายวัน และเราเจรจาอยู่นานมากกว่าจะได้เป็น ฐานจากเงินเดือน 
สุดท้ายไม่พอใจเราที่ต่อรองในห้องประชุม ลดให้เหลือ 16 วัน หักวันหยุด 4 วัน เหลือ 12 วัน เราไม่ยิมยอม แต่เขาเพิกเฉย
แต่ในการให้วันทำงาน เรามีเครื่องบันทึกเสียงไว้แล้ว