โดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้าทีมเล็กๆ,ผู้ช่วยหรือ HR กลุ่มไหนสร้างความเครียดในการทำงานมากกว่ากัน แล้วสามารถสร้างความหายนะได้ขนาดไหน

สวัสดีค่ะทุกคน ตอนนี้เราอยู่ในช่วงฝึกงานใกล้เสร็จ แต่เรามีปัญหาตรงที่วุฒิในการสมัครงานเราจะได้ในปี68 ซึ่งตัวเลือกเรามีทั้งหมดสองที่ ที่ที่หนึ่ง คือที่ที่เราฝึกงานอยู่และฝึกใกล้เสร็จแล้ว เป็นที่ที่สาม

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

ทำดีไม่ทำดีก็โดนด่า ทำให้ท้อมากเลยค่ะ มีใครมีวิธีรับมือกับหัวหน้างี่เง่าบ้างค่ะ 1.นางเอาแต่ใจมากๆ นี่ก็ไม่ได้โน่นก็ไม่ได้ต้องแบบนั้นต้องอย่างนี้ 2.นางถูกเสมอ ขนาดตัวเองผิด ตัวเองเป็นคนพูดนางยังไม่ยอมร

น้องเป็นเด็ก Gen ใหม่แต่ค่อนข้างก้าวร้าวครับ เวลางานเยอะๆจะไม่มีสติ เเละพร้อมวีนใส่ทุกคนโดยเฉพาะหัวหน้า (ซึ่งนั่นก็คือผม) เคยเรียกเตือนไปหลายรอบแล้ว แต่ก็ไม่ดีขึ้น จนล่าสุดไม่กี่วันก่อนเข้างานสายเกือบ

มีหัวหน้า 2 มาตรฐาน บุคลิกภายนอก เป็นคนใจดี อ่อนโยน เปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์ แต่บุคลิกที่แท้จริง มักแบ่งฝักแบ่งฝ่าย ระแวง ไม่เชื่อใจใคร และช่วยเหลือแต่ทีมของตัวเองพยายามสร้างความแตกแยก ซึ่งหลายๆคนรู

เราทำงานอยู่ที่ทำงานแห่งหนึ่ง ทั้งแผนกมีกันอยู่แค่2คน ซึ่งแต่เดิมมีกันแล้วการลางานมันจำเป็นมั้ยที่หัวหน้าจะมีสิทธิที่จะลาวันไหนก็ได้ แล้วเราซึ่งเป็นลูกน้องสามารถเลือกวันหยุดจะได้มั้ยคะ หรือตามสิทธิของ

เราทำงานกับเขามา 2 ปีแล้วค่ะ ช่วง 1-5 เดือนแรกเขาดีเลยค่ะ เหมือนพอนานๆไป (ธาตุแท้ออก) - รู้สึกเริ่มโมโหร้ายมากขึ้น บ้าอำนาจ ควบคุมลูกน้อง - เวลาโกรธจะแสดงรังสีอมหิตออกมาให้รู้ ทำให้คนรอบข้างรู้สึกอึดอ

_เป็นหญิงที่ชอบคอยจับผิดคนอื่น ทั้งที่ไม่ใช่หน้าที่ _และชอบเอาไปเล่าให้หัวหน้าฟัง แบบพิเศษ (ใส่ไข่ 2 ฟอง) _ชอบทำตัวเป็นเจ้านาย ทั้งที่เป็นลูกน้องเหมือนกัน _ผมไม่ได้โดนแต่คนเดียว แต่เธอเลือกเล่นงา