- คือในตอนแรกเข้าทำงาน บริษัทที่เราทำ เขาไม่มีสวัสดิการเรื่องการลาคลอดค่ะ
- บริษัทเป็นบริษัทเล็กไป มีคนทำงานในออฟฟิศไม่ถึง 20คน
- แฟนเราก็ทำงานเป็นแมสเซ็นเจอร์ ที่บริษัทเดียวกัน
- บริษัทมีการจ้างบริษัทนอกมาจัดการเรื่องของบริษัทใหม่ทั้งหมด(จัดระเบียบ)
ซึ่งมีการคุยว่าจะทำเครื่องสวัสดิการลาคลอดด้วย
- เราคลอดลูกแบบฉุกเฉิน วันที่ 28 เมษายน 63 ไม่ได้ลาล่วงหน้า
- ตั้งใจว่าจะลาแค่2อาทิตย์ เพราะเดี๋ยวจะโดนหักเงินเดือนที่หยุดไปจนหมด
- ในเดือนเมษายน(ตั้งแต่ต้นเดือน) เจ้าของบริษัท แจ้งว่า เดือนเมษาจะจัดให้พนักงานมาทำงานแค่อาทิตย์ละ3วัน
(ให้พนง.สลับกันมา) ซึ่งบริษัทจะจ่ายเงินพนักงานแค่ครึ่งเดียว (อ่ะเราโอเค เงินก็ต้องได้แค่เท่าที่ทำงานจริง)
- มาทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ตามที่เขาบอกได้อาทิตย์นึง เจ้าของบริษัท ก็เปลี่ยนใจ
สั่งให้พนักงานมาทำงานเต็มเวลาในสัปดาห์ตามปกติ และจะจ่ายเงินเต็มเดือน (อ่ะโอเค)
- เราลาคลอดไปวันที่ 28เมษายน ก็ได้รับเงินเดือนเต็มตามที่เขาบอก (ตัดรอบเงินเดือนวันที่25)
- พอต้นเดือนพ.ค. เจ้าของบริษัทก็แจ้งใหม่ว่า เดือนพ.ค. ให้มาทำแค่สัปดาห์ละ3วันอีกเหมือนเดิม
(เนื่องจากผลกระทบโควิด)
- แฟนเราก็ไปทำงานตามนั้นค่ะ ส่วนเรา ครบ2อาทิตย์ที่ตั้งใจจะลา จะกลับไปทำงาน ก็ตรงกับวันหยุด
ของเราที่บริษัทจัดเวรให้ไปทำงาน เราเลยโทรไปถามรุ่นพี่ที่ทำงาน ว่าจะต้องไปยังไง ถ้าไม่ไปจะโดนหักไปอีกไหม
(หมายถึงว่า กว่าจะถึงเวรที่ต้องไปทำงานอีกรอบ ระหว่างนี้จะโดนหักตังไหม)
- รุ่นพี่แนะนำว่า ไม่ต้องมาเลยก็ได้ ลาคลอดไป3เดือนเลยก็ได้ เพราะบริษัทจ่ายเงินอยู่แล้วครึ่งนึง
อีกอย่างตอนนี้ สัญญาเรื่องลาคลอดก็ออกมาแล้ว เหลือแค่เจ้านายเซ็นต์ (ซึ่งเซ็นหลังจากเราโทรไปถามไม่กี่วัน)
- เราก็อ๋อ โอเค ถ้างั้นก็หยุดตามนั้น (แต่ไม่ได่เข้าไปคุยเรื่องลาคลอด เคยลาคลอดอีกเก่าไม่ต้องเซ็นต์เอกสารอะไร บอกเขาว่าไปคลอด
เขาก็ทำเรื่องจ่ายค่าคลอดอะไรให้หมด
- ** เมื่อวันที่ มิถุนายน. บริษัทแจ้งขอนัดประชุม ทุกคนในบริษัท และแจ้งว่า****ตั้งแต่เดือนมิถุนายน บริษัทจะขอหยุดพักการทำงานก่อน
เนื่องจากสถานการณ์โควิด ทำให้งานไม่สามารถทำต่อได้ตอนนี้
*** เรื่องเงินเดือนบริษัทจะไม่ขอจ่าย แต่พนักงานที่มีประกันสังคม จะได้เงินชดเชยเยียวยาจากประกันสังคมกรณีหยุดงาน
ส่วนพนักงานที่ ได้เงิน "5000จากลุงตู่" (พนักงานที่ยังไม่บรรจุ) บริษัท จะไม่ช่วยจ่ายให้ (งงไหม เราก็งง)
- เมื่อวันที่2มิ.ย เงินเดือนของเดือนพ.ค ออกมา ทั้งเงินของเราและของแฟน กลับได้ไม่ถึง50% ตามที่เขาบอก
และก็ไม่มีเงินที่บริษัทต้องจ่ายสำหรับวันหยุดงานลาคลอดด้วย
- แบบนี้ถูกต้องแล้วหรอคะ หรือเราเข้าใจผิดไป
- แล้วค่าคลอด เราต้องได้ 45 วัน แบบเต็มจำนวนไหม (เงินเดือน 13000÷2=6500 x3เดือน = 19500 คิดแบบนี้ไหมคะ)
- เข้าใจว่า บริษัทมีสิทธิ์เลือกว่าจะจ่ายทั้งหมดครั้งเดียวเลย หรือว่าเดือนละ50%ก็ได้
แต่เงินเดือนที่เข้าบัญชีมา แค่5000เองค่ะ
- หรือว่า ต้องคำนวนจากเงินเดือนครึ่งเดือนที่บริษัทจ่ายเนื่องจากโควิด
รบกวนผู้รู้ บอกเราที
ตอนนี้บริษัทปิด เงินก็ได้ไม่พอใช้ แฟนเราได่แค่เงิน5000 แล้วไหนจะนมจะแพมเพิสลูก หางานตอนนี้ก็ยาก
บริษัททำถูกต้องไหมคะ หรือเราต้องแย้งเขาเรื่องไหน บอกเราที เครียดมาก
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
มีเรื่องร้อนใจมากค่ะ ช่วยด้วยค่ะ
- บริษัทเป็นบริษัทเล็กไป มีคนทำงานในออฟฟิศไม่ถึง 20คน
- แฟนเราก็ทำงานเป็นแมสเซ็นเจอร์ ที่บริษัทเดียวกัน
- บริษัทมีการจ้างบริษัทนอกมาจัดการเรื่องของบริษัทใหม่ทั้งหมด(จัดระเบียบ)
ซึ่งมีการคุยว่าจะทำเครื่องสวัสดิการลาคลอดด้วย
- เราคลอดลูกแบบฉุกเฉิน วันที่ 28 เมษายน 63 ไม่ได้ลาล่วงหน้า
- ตั้งใจว่าจะลาแค่2อาทิตย์ เพราะเดี๋ยวจะโดนหักเงินเดือนที่หยุดไปจนหมด
- ในเดือนเมษายน(ตั้งแต่ต้นเดือน) เจ้าของบริษัท แจ้งว่า เดือนเมษาจะจัดให้พนักงานมาทำงานแค่อาทิตย์ละ3วัน
(ให้พนง.สลับกันมา) ซึ่งบริษัทจะจ่ายเงินพนักงานแค่ครึ่งเดียว (อ่ะเราโอเค เงินก็ต้องได้แค่เท่าที่ทำงานจริง)
- มาทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ตามที่เขาบอกได้อาทิตย์นึง เจ้าของบริษัท ก็เปลี่ยนใจ
สั่งให้พนักงานมาทำงานเต็มเวลาในสัปดาห์ตามปกติ และจะจ่ายเงินเต็มเดือน (อ่ะโอเค)
- เราลาคลอดไปวันที่ 28เมษายน ก็ได้รับเงินเดือนเต็มตามที่เขาบอก (ตัดรอบเงินเดือนวันที่25)
- พอต้นเดือนพ.ค. เจ้าของบริษัทก็แจ้งใหม่ว่า เดือนพ.ค. ให้มาทำแค่สัปดาห์ละ3วันอีกเหมือนเดิม
(เนื่องจากผลกระทบโควิด)
- แฟนเราก็ไปทำงานตามนั้นค่ะ ส่วนเรา ครบ2อาทิตย์ที่ตั้งใจจะลา จะกลับไปทำงาน ก็ตรงกับวันหยุด
ของเราที่บริษัทจัดเวรให้ไปทำงาน เราเลยโทรไปถามรุ่นพี่ที่ทำงาน ว่าจะต้องไปยังไง ถ้าไม่ไปจะโดนหักไปอีกไหม
(หมายถึงว่า กว่าจะถึงเวรที่ต้องไปทำงานอีกรอบ ระหว่างนี้จะโดนหักตังไหม)
- รุ่นพี่แนะนำว่า ไม่ต้องมาเลยก็ได้ ลาคลอดไป3เดือนเลยก็ได้ เพราะบริษัทจ่ายเงินอยู่แล้วครึ่งนึง
อีกอย่างตอนนี้ สัญญาเรื่องลาคลอดก็ออกมาแล้ว เหลือแค่เจ้านายเซ็นต์ (ซึ่งเซ็นหลังจากเราโทรไปถามไม่กี่วัน)
- เราก็อ๋อ โอเค ถ้างั้นก็หยุดตามนั้น (แต่ไม่ได่เข้าไปคุยเรื่องลาคลอด เคยลาคลอดอีกเก่าไม่ต้องเซ็นต์เอกสารอะไร บอกเขาว่าไปคลอด
เขาก็ทำเรื่องจ่ายค่าคลอดอะไรให้หมด
- ** เมื่อวันที่ มิถุนายน. บริษัทแจ้งขอนัดประชุม ทุกคนในบริษัท และแจ้งว่า****ตั้งแต่เดือนมิถุนายน บริษัทจะขอหยุดพักการทำงานก่อน
เนื่องจากสถานการณ์โควิด ทำให้งานไม่สามารถทำต่อได้ตอนนี้
*** เรื่องเงินเดือนบริษัทจะไม่ขอจ่าย แต่พนักงานที่มีประกันสังคม จะได้เงินชดเชยเยียวยาจากประกันสังคมกรณีหยุดงาน
ส่วนพนักงานที่ ได้เงิน "5000จากลุงตู่" (พนักงานที่ยังไม่บรรจุ) บริษัท จะไม่ช่วยจ่ายให้ (งงไหม เราก็งง)
- เมื่อวันที่2มิ.ย เงินเดือนของเดือนพ.ค ออกมา ทั้งเงินของเราและของแฟน กลับได้ไม่ถึง50% ตามที่เขาบอก
และก็ไม่มีเงินที่บริษัทต้องจ่ายสำหรับวันหยุดงานลาคลอดด้วย
- แบบนี้ถูกต้องแล้วหรอคะ หรือเราเข้าใจผิดไป
- แล้วค่าคลอด เราต้องได้ 45 วัน แบบเต็มจำนวนไหม (เงินเดือน 13000÷2=6500 x3เดือน = 19500 คิดแบบนี้ไหมคะ)
- เข้าใจว่า บริษัทมีสิทธิ์เลือกว่าจะจ่ายทั้งหมดครั้งเดียวเลย หรือว่าเดือนละ50%ก็ได้
แต่เงินเดือนที่เข้าบัญชีมา แค่5000เองค่ะ
- หรือว่า ต้องคำนวนจากเงินเดือนครึ่งเดือนที่บริษัทจ่ายเนื่องจากโควิด
รบกวนผู้รู้ บอกเราที
ตอนนี้บริษัทปิด เงินก็ได้ไม่พอใช้ แฟนเราได่แค่เงิน5000 แล้วไหนจะนมจะแพมเพิสลูก หางานตอนนี้ก็ยาก
บริษัททำถูกต้องไหมคะ หรือเราต้องแย้งเขาเรื่องไหน บอกเราที เครียดมาก
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ