ผมอยากทราบถึง วัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศการทำงานโดยรวมเป็นอย่างไรบ้าง พนักงานมีความมั่นคงเพียงใด รวมถึงค่าตอบแทนด้วยครับ ขอบคุณครับ

เคยมีความคิดแว้บๆไหมครับ ว่าถ้าบอกก็เหมือนเผยจุดตาย, จุดอ่อนว่า​ ถ้า​ เขาเล่นงานคุณใน​ welfare นี้​ คุณจะลำบากมากๆ​ เช่น​ ยกเลิก​flex hour, ยกเลิก​ wfh

จะยกเลิก wfh ไหมคะ ถ้ายกเลิก พรก ฉุกเฉิน

คือ ในแผนก มี 5 ทีม มีหัวหน้าทีมนึง เกษียณอายุ ค่ะ ผู้บริหารวางตัวคนนึงไว้ ให้ขึ้นแทน ชื่อ พี่จิ๋ม เพราะด้วยวัยวุฒิ และประสบการณ์(ซึ่งอายุค่อนข้างเยอะ อีกไม่นานเกษียณ) ตอนต้นธันวา ได้มีการเรียกคุยซึ่ง

ตอบแบบดีๆสวยๆก็ไม่เชื่อเรา ตอบแบบความจริงก็เสี่ยงไม่ได้งาน

จะยกเลิก wfh เมื่อไรคะ

คือถ้ามีผู้บริหารมาใหม่ เดือน 10 แล้วปกติ องค์กร ถ้าจะปรับ ส่วนใหญ่ปรับ มกรา ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร ละเพื่งมา เดือน 10 จะปรับเลยไหมคะ หรือ รอดูก่อน

อยากขอไอเดียเพื่อนๆ ในการจัดกิจกรรมวันวาเลนไทน์ ในองค์กรณ์ว่าทำอย่างไรดีคะ ให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมร่วมกันค่ะ

หัวหน้างานเลิกงานเเล้ว ใช้ให้ไปรับส่งไปทำธุระส่วนตัว เช่น พาไปสระผม พาไปซื้อของ  ขับรถไปส่งบ้าน ทั้งที่อยู่ในเวลางานเเล้วเรายังทำงานอยู่ เเต่หัวหน้าเลิกงานเเล้ว ผิดรึเปล่าตามกฏการทำงาน