คือทางบ้านของผมทำธุรกิจเกี่ยวกับการท่องเที่ยว แต่ หาพนักงานจำพวกแบบฝ่าย HR พวกนี้ไม่ได้ครับ ผมสงสัยว่าบริษัทปกติเข้ามีวิธีหาคนมาทำงานนด้วยยังไงครับ

บริษัทเราหยุดตั้งแต่วันที่28-1 เราลาตั้งแต่วันที่27 แล้วเราลาต่อวันที่2,3,6เรากลับมาวันที่6เพราะไม่มีรถกลับเลยต้องลาวันที่6เพิ่มแล้วเจ้านายเราเตือนเรื่องการลาแล้วเจ้านายก็พูดต่อว่าเค้าไม่มีปัญหาเรื่อง

ก่อนอื่นต้องอธิบายว่า เริ่มทำงานตั้งแต่ 2550 ในตำแหน่งพนักงานธรรมดา จนกระทั่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นเป็นหัวหน้า และทำงานมาจนถึงปัจจุบันทั้งหมด 17 ปี โดยเนื้อหางานที่ทำก็จะรู้หมดตั้งแต่เริ่มจนจบ ทั้งงานเอ

เพราะ .....

ถ้าเราลาออกวันที่17/12/67เขียนในใบลาออกวันนั้นเลยค่ะ แต่วันที่17/12/67 เราสแกนหน้าทำงาน+ทำโอทีด้วย เราจะได้ค่าแรงไหมคะ กับเบิกค่ารักษาพยาบาลที่โรงงานไว้ตั้งแต่ช่วงวันที่14 เขาก็ยังไม่ให้ค่ะ อยากรู้ว่า

คือเราไปสมัครงานตำแหน่งนึงค่ะ และเขาโทรแจ้งกลับมาว่าเต็มแต่อีกตำแหน่งว่างอยากให้ลองทำ เราเลยตกลงทดลองทำ ทำไปได้ประมาณ 3-4 วันคิดว่าไม่โอเคเลยไปเอาใบลาออกค่ะแต่เขาไม่ให้ออก เราเลยทนทำต่ออีกไม่กี่วันคิด

เป็นช่างแอร์ในตำนาน ตอนทำเองงานดี มีลูกค้าเยอะ พอขยายสาขา ทีม2+3+4 ผลคือเจ๊ง ลูกค้าบ่นระนาว เรียกแต่ทีม1ที่มีผมเป็นช่างแอร์ในตำนาน พอช่างคนไหนฝึกงานจนเก่งก็ลาออกไปเปิดเอง คำถาม จะขยายสาขาอย่างไรไม่ให

ไปสมัครงานไว้ที่นึงคะก่อนทดลองงานเขาให้จ่ายค่าอุปกรณ์ค่าเสื้อประมาณ500-600 พอไปทดลองงานวันแรกรู้สึกว่างานไม่โอนเคหนูเลยแจ้งลาออกในไลน์ไม่ได้เขียนใบลาออก ในส่วนเงินที่ไปทดลองงานแค่วันเดียวกับค่าอุปกรณ์

ขอสอบถามเรื่องการลาออกจากงานหน่อยครับ ถ้าเรายังไม่ผ่านโปร (ยังไม่ครบกำหนด) เราสามารถแจ้งหัวหน้าลาออกเลยได้มั้ยครับ แล้วถ้าลาออกแล้วเราต้องรอ30วันมั้ยครับ เพราะผมยังไม่มีการเซ็นสัญญา ขอบคุณครับ🙇🏼‍♂