สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 29
ลาออกเอง สอนให้ เพราะเราขอออกเอง
ถูกให้ออก เพราะสถานการณ์ตอนนี้ แล้วมีคนรับหน้าที่แทน ไม่ใช่รับมาใหม่ จะสอน
ถูกให้ออก แต่ดันรับคนใหม่มาทำแทน อันนี้ไม่สอนเด็ดขาด
ถูกให้ออก เพราะสถานการณ์ตอนนี้ แล้วมีคนรับหน้าที่แทน ไม่ใช่รับมาใหม่ จะสอน
ถูกให้ออก แต่ดันรับคนใหม่มาทำแทน อันนี้ไม่สอนเด็ดขาด
สมาชิกหมายเลข 2882919 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 755410 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1063473 ถูกใจ, Rirakkuma ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4854025 ถูกใจ, GOLFGTC ถูกใจ, Sunny Moony ถูกใจ, ความลับสุดยอด ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5669199 สยองรวมถึงอีก 38 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 12
เราไม่มองโลกสวยนะ อาจจะดาร์กแต่นี่คือความเป็นจริง
ก่อนที่คุณจะสอนงานใคร คุณต้องถามตัวเองก่อนว่า หัวหน้าสั่งให้คุณสอนงานเค้ามั้ย ถ้าหัวหน้าไม่ได้สั่ง ก็ไม่ต้องสอนค่ะ และถ้าหัวหน้าไม่ได้แจ้งให้คุณทำคู่มือใดๆ คุณก็ไม่ต้องทำ เพราะการที่คุณไปสอนงานคนใหม่ โดยที่ไม่มีใครสั่ง เท่ากับคุณกำลังทำเกินหน้าที่ของคุณที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
ในองค์กรใหญ่ ที่มี scopeงานชัด เค้าไม่ค่อยไปสอนงานใครจนกว่าจะได้รับมอบหมาย หรืออาจจะสนิทสนมกันส่วนตัว และได้รับการร้องขอ เพราะเค้ามองว่าการไปสอนโดยที่คนเป็นหัวหน้าไม่ได้สั่ง เท่ากับเกินหน้าที่และกำลังโยนงาน กว่าเราจะไปขอความรู้ใคร เราต้องอาศัยความสนิทสนมที่เราสร้างด้วยตัวเองทั้งนั้น
และตัวคุณถูกให้ออกจากงาน ก็ทำตามหน้าที่เดิมที่ได้รับไป หากหัวหน้าแจ้งให้ทำอะไรก็ทำ ถ้าเค้าให้สอน คุณก้อนัด meeting สักสองชม ในการtransferงานพอเป็นพิธี ไม่จำเป็นต้องวางยาด้วยการบอกผิด แต่ไม่ได้หมายความว่าเราต้องบอกทั้งหมด สิ่งไหนที่คิดว่าไม่ต้องบอกก็ไม่ต้องบอก ถ้าเด็กไม่ถามขึ้นมา หลังจบประชุมก็สรุปรายงานว่าสอนแล้ว และเด็กก็รับฟังแล้ว ถ้าเด็กไม่เข้าใจ ก็เป็นหน้าที่ของหัวหน้าที่จะไปซักไซ้เด็ก ไม่ใช่กับคุณ
โตๆกันแล้ว ถ้าเข้ามาก็น่าจะมีปัญญาทำ ถ้าไม่มีก็ต้องพิจารณาที่คนรับเข้ามา ไม่ใช่คนสอนงาน
ก่อนที่คุณจะสอนงานใคร คุณต้องถามตัวเองก่อนว่า หัวหน้าสั่งให้คุณสอนงานเค้ามั้ย ถ้าหัวหน้าไม่ได้สั่ง ก็ไม่ต้องสอนค่ะ และถ้าหัวหน้าไม่ได้แจ้งให้คุณทำคู่มือใดๆ คุณก็ไม่ต้องทำ เพราะการที่คุณไปสอนงานคนใหม่ โดยที่ไม่มีใครสั่ง เท่ากับคุณกำลังทำเกินหน้าที่ของคุณที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
ในองค์กรใหญ่ ที่มี scopeงานชัด เค้าไม่ค่อยไปสอนงานใครจนกว่าจะได้รับมอบหมาย หรืออาจจะสนิทสนมกันส่วนตัว และได้รับการร้องขอ เพราะเค้ามองว่าการไปสอนโดยที่คนเป็นหัวหน้าไม่ได้สั่ง เท่ากับเกินหน้าที่และกำลังโยนงาน กว่าเราจะไปขอความรู้ใคร เราต้องอาศัยความสนิทสนมที่เราสร้างด้วยตัวเองทั้งนั้น
และตัวคุณถูกให้ออกจากงาน ก็ทำตามหน้าที่เดิมที่ได้รับไป หากหัวหน้าแจ้งให้ทำอะไรก็ทำ ถ้าเค้าให้สอน คุณก้อนัด meeting สักสองชม ในการtransferงานพอเป็นพิธี ไม่จำเป็นต้องวางยาด้วยการบอกผิด แต่ไม่ได้หมายความว่าเราต้องบอกทั้งหมด สิ่งไหนที่คิดว่าไม่ต้องบอกก็ไม่ต้องบอก ถ้าเด็กไม่ถามขึ้นมา หลังจบประชุมก็สรุปรายงานว่าสอนแล้ว และเด็กก็รับฟังแล้ว ถ้าเด็กไม่เข้าใจ ก็เป็นหน้าที่ของหัวหน้าที่จะไปซักไซ้เด็ก ไม่ใช่กับคุณ
โตๆกันแล้ว ถ้าเข้ามาก็น่าจะมีปัญญาทำ ถ้าไม่มีก็ต้องพิจารณาที่คนรับเข้ามา ไม่ใช่คนสอนงาน
สมาชิกหมายเลข 1173879 สยอง, สมาชิกหมายเลข 2882919 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1125411 ถูกใจ, Rirakkuma ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3901551 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5669199 สยอง, ทำไมซันนี่ไม่ยอมอาบน้ำ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4852604 ถูกใจ, เสาไฟมุมถนน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจรวมถึงอีก 23 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
list รายการงานที่รับผิดชอบของเราทั้งหมด ส่งให้หัวหน้าพร้อมแนบแผนการส่งต่องานตามเวลาที่ยังเหลืออยู่ของเราให้หัวหน้าของเราแต่ถ้าเราเป็น top ในสายงานนั้นก็ส่งต่อให้ GM/MD ตามที่ปฎิบัติจริง
ที่เหลือก็ทำตามแผนงานที่วางไว้ ส่วนคนที่จะมารับช่วงต่อรับได้หรือไม่ ไม่ใช่กิจของเราเป็นของหัวหน้าอีกที
ที่เหลือก็ทำตามแผนงานที่วางไว้ ส่วนคนที่จะมารับช่วงต่อรับได้หรือไม่ ไม่ใช่กิจของเราเป็นของหัวหน้าอีกที
สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5338988 ถูกใจ, pretty daffodil ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5669199 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 4852604 ถูกใจ, BUILD TY ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1550766 ถูกใจ, หนักกว่านี้มีอีกมั้ย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1370177 ถูกใจรวมถึงอีก 24 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 14
ถ้าผมลาออกผลสอนหมดเกลี้ยง แต่ถูกไล่ออก(บังคับเชิญออก)ผมไม่สอนหรอก ตัดขาเราแล้วยังจะให้เราทำแผลไปช่วยงานอีก
สมาชิกหมายเลข 2882919 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5338988 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1197967 ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจ, ENOTSE ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4036623 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2894344 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1144227 ถูกใจ, DOWNPOUR ถูกใจ, โรลจิ๋วรสส้ม ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
ส่งมอบงานที่เราทำให้ตามปกติครับ ไม่ต้องวางยา ไม่ต้องหมกเม็ด ส่งเมล์สรุปให้คนใหม่ และ CC ผู้เกี่ยวข้อง+หัวหน้า (จะได้มีพยานว่าเราส่งงานหมดแล้วจริงๆ)
ถ้าเขาทำต่อได้ก็ถือว่าเราเคลียร์งานเอาไว้เรียบร้อย ไม่เป็นภาระให้ใคร..มีความเป็นมืออาชีพ ไม่ทำบาปให้คนใหม่ที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ด้วย ..ถ้ามีปัญหาจะได้ไม่มาโทษกันทีหลังว่าเราไม่บอกไม่กล่าว
ถ้าโทร.มาถามหลังจากนี้ ตอบได้ก็ตอบ ตอบไม่ได้ก็ปฏิเสธไป
ถ้าเขาทำต่อได้ก็ถือว่าเราเคลียร์งานเอาไว้เรียบร้อย ไม่เป็นภาระให้ใคร..มีความเป็นมืออาชีพ ไม่ทำบาปให้คนใหม่ที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ด้วย ..ถ้ามีปัญหาจะได้ไม่มาโทษกันทีหลังว่าเราไม่บอกไม่กล่าว
ถ้าโทร.มาถามหลังจากนี้ ตอบได้ก็ตอบ ตอบไม่ได้ก็ปฏิเสธไป
KIRKTheCaptain ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1063473 ถูกใจ, คุณแม่ยุคหิน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5669199 สยอง, สมาชิกหมายเลข 4852604 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1550766 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2894344 ถูกใจ, A little pig ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 702990 ถูกใจรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ส่งต่องานก่อนถูก(ให้)ออก ต้องทำอะไรบ้างคะ เมื่อคนใหม่ทำอะไรไม่เป็นเลย
ปัญหาคือคนใหม่ที่มารับช่วงต่อจากเราทำอะไรไม่เป็นเลย เราควรต้องสอนงานเค้ามั้ยคะ หรือต้องทำยังดีคะ ส่วนตัวเรารู้สึกว่าไม่อยากสอนเค้าเลยเพราะคิดว่าไม่ใช่หน้าที่เลย แต่ก็อยากจบแบบสวยๆกับที่
บริษัท เราควรทำยังไงดีคะ