สวัสดีค่ะ
ขอแจ้งก่อนว่าเราเพิ่งเคยเล่นพันทิปนะคะ ไม่เคยตั้งกระทู้มาก่อนเลย ผิดพลาดประการใดก็ขออภัยนะคะ
เนื่องจากช่วงนี้ติดปัญหาโควิด 19 เหตุการณ์ในสังคมไม่ปกติ ตอนนี้ที่มีคนตกงานเยอะ ศก.ก็ย่ำแย่ แต่เราก็ยังต้องพยายามหางานเพราะยังมีภาระและต้องดิ้นรนใช้ชีวิตต่อไป คราวนี้พอได้ในช่วงนี้ก็มีความรู้สึกว่า เกือบทุกที่จะกดเงินเดือนกว่าปกติ ทำให้สงสัยว่าทุกคนที่ได้งานช่วงนี้มีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง มีการต่อรองเงินเดือนอย่างไร มีเทคนิคมั้ย หรือคุณคิดว่าเราควรยอมรับเงินเดือนไปก่อนดีกว่าไม่มีงานทำ
....
ขอเล่า backgroud ก่อนนะคะ
เราทำงานองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระหว่างประเทศมา 6 ปีค่ะ ตำแหน่งประจำ national office ที่ไทย ได้เงินเดือนสุดท้ายอยู่ที่ 55K - 60K ก่อนไปเรียนต่อเมื่อปีก่อนและเพิ่งกลับมาเมื่อสิ้นปีค่ะ หลังจากเรียนจบก็ตั้งใจกลับมาทำงานที่ไทย แต่เจอโควิดพอดี งานทุกที่ไม่สามารถให้เงินเดือนมากกว่าหรือเทียบเท่าที่เก่าได้ ต่อมาเราโชคดีได้งานเป็นที่ปรึกษาให้กับโปรเจคหนึ่ง ขึ้นตรงกับองค์กรหนึ่งในอังกฤษ แต่ประจำที่ไทย ได้เงินเดือนอยู่ที่ 80K แต่งานนี้ไม่ใช่งานประจำและสัญญากำลังจะหมดลง เราคิดว่าจะไม่ต่อสัญญาเพราะเนื้องานไม่สามารถต่อยอดได้ในทางวิชาชีพที่เราวางแผนไว้ในอนาคต ล่าสุดเราได้รับการติดต่อจากองค์กรหนึ่งที่เราสมัครงานไว้ก่อนเกิดเรื่องโควิด 19 แต่ไม่ได้ตำแหน่งนั้น เพราะคุณสมบัติไม่ตรง ครั้งนี้เขาต้องการเสนอตำแหน่งงานประจำระดับภูมิภาคให้ แต่ประจำที่ไทย เพราะคนเก่าที่เป็น expat กำลังจะลาออกกลับประเทศหลังจากทำงานกับเขามานาน เราก็ดีใจมากที่เขาพิจารณาโปรไฟล์เราสำหรับตำแหน่งนี้ และเป็นช่วงต่อที่เรากำลังต้องการงานมารองรับพอดี แถมเป็นตำแหน่งที่สูงกว่าที่เคยสมัครไป เนื้องานตรงใจทุกอย่าง คุยกันจนถึงขั้นตอนต่อรองเงินเดือน แต่พอรู้เรารู้สึกผิดหวังมากเพราะเงินเดือนที่เสนอน้อยกว่า 55K เสียอีก แต่ด้วยเนื้องานที่น่าทำและสามรถต่อยอดได้ในระดับที่สูงขึ้นไป รวมทั้งสวัสดิการต่างๆ เราเลยสับสนนิดหน่อยว่าจะคุยกับเขายังไงให้ช่วยพิจารณาขึ้นเงินเดือนอีกนิดให้ถึง 60K ประวัติการทำงานเราจะได้ไม่ถดถอย แต่เหมือนเขาบอกว่าช่วงนี้ให้ได้สูงสุดเท่านี้ค่ะ อยากจะถามเขาว่าเป็นเพราะโควิด 19 มั้ย ก็ไม่กล้าค่ะ เพราะเรามั่นใจว่าเงินเดือนเฉลี่ยตำแหน่งนี้ สายงานนี้ ความรับผิดชอบขนาดนี้ มันสูงกว่านี้แน่นอน ผิดมั้ยที่เรากังวลว่าหลังจากหมดวิกฤติไป เงินเดือนเราก็คงไม่ได้ปรับขึ้นและคงยังอยู่ที่ 55K
ใครทำงานสายเดียวกันสามารถแสดงความคิดเห็นได้นะคะ หรือใครเป็น HR ช่วยแนะนำหน่อยค่ะว่าควรทำอย่างไรดีคะ เราคิดมากไปมั้ยเรื่องเงินเดือน career path ต่างๆ หรือควรพูดต่อรองอย่างไรถึงจะไม่ดูน่าเกลียด ขอบคุณทุกคนล่วงหน้าค่ะ
ช่วงวิกฤติโควิด 19 คนที่ได้งานใหม่เจอกดเงินเดือนกันบ้างมั้ยคะ กล้าต่อรองเงินเดือนกันมั้ย ทำอย่างไรกันคะ?
ขอแจ้งก่อนว่าเราเพิ่งเคยเล่นพันทิปนะคะ ไม่เคยตั้งกระทู้มาก่อนเลย ผิดพลาดประการใดก็ขออภัยนะคะ
เนื่องจากช่วงนี้ติดปัญหาโควิด 19 เหตุการณ์ในสังคมไม่ปกติ ตอนนี้ที่มีคนตกงานเยอะ ศก.ก็ย่ำแย่ แต่เราก็ยังต้องพยายามหางานเพราะยังมีภาระและต้องดิ้นรนใช้ชีวิตต่อไป คราวนี้พอได้ในช่วงนี้ก็มีความรู้สึกว่า เกือบทุกที่จะกดเงินเดือนกว่าปกติ ทำให้สงสัยว่าทุกคนที่ได้งานช่วงนี้มีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง มีการต่อรองเงินเดือนอย่างไร มีเทคนิคมั้ย หรือคุณคิดว่าเราควรยอมรับเงินเดือนไปก่อนดีกว่าไม่มีงานทำ
....
ขอเล่า backgroud ก่อนนะคะ
เราทำงานองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระหว่างประเทศมา 6 ปีค่ะ ตำแหน่งประจำ national office ที่ไทย ได้เงินเดือนสุดท้ายอยู่ที่ 55K - 60K ก่อนไปเรียนต่อเมื่อปีก่อนและเพิ่งกลับมาเมื่อสิ้นปีค่ะ หลังจากเรียนจบก็ตั้งใจกลับมาทำงานที่ไทย แต่เจอโควิดพอดี งานทุกที่ไม่สามารถให้เงินเดือนมากกว่าหรือเทียบเท่าที่เก่าได้ ต่อมาเราโชคดีได้งานเป็นที่ปรึกษาให้กับโปรเจคหนึ่ง ขึ้นตรงกับองค์กรหนึ่งในอังกฤษ แต่ประจำที่ไทย ได้เงินเดือนอยู่ที่ 80K แต่งานนี้ไม่ใช่งานประจำและสัญญากำลังจะหมดลง เราคิดว่าจะไม่ต่อสัญญาเพราะเนื้องานไม่สามารถต่อยอดได้ในทางวิชาชีพที่เราวางแผนไว้ในอนาคต ล่าสุดเราได้รับการติดต่อจากองค์กรหนึ่งที่เราสมัครงานไว้ก่อนเกิดเรื่องโควิด 19 แต่ไม่ได้ตำแหน่งนั้น เพราะคุณสมบัติไม่ตรง ครั้งนี้เขาต้องการเสนอตำแหน่งงานประจำระดับภูมิภาคให้ แต่ประจำที่ไทย เพราะคนเก่าที่เป็น expat กำลังจะลาออกกลับประเทศหลังจากทำงานกับเขามานาน เราก็ดีใจมากที่เขาพิจารณาโปรไฟล์เราสำหรับตำแหน่งนี้ และเป็นช่วงต่อที่เรากำลังต้องการงานมารองรับพอดี แถมเป็นตำแหน่งที่สูงกว่าที่เคยสมัครไป เนื้องานตรงใจทุกอย่าง คุยกันจนถึงขั้นตอนต่อรองเงินเดือน แต่พอรู้เรารู้สึกผิดหวังมากเพราะเงินเดือนที่เสนอน้อยกว่า 55K เสียอีก แต่ด้วยเนื้องานที่น่าทำและสามรถต่อยอดได้ในระดับที่สูงขึ้นไป รวมทั้งสวัสดิการต่างๆ เราเลยสับสนนิดหน่อยว่าจะคุยกับเขายังไงให้ช่วยพิจารณาขึ้นเงินเดือนอีกนิดให้ถึง 60K ประวัติการทำงานเราจะได้ไม่ถดถอย แต่เหมือนเขาบอกว่าช่วงนี้ให้ได้สูงสุดเท่านี้ค่ะ อยากจะถามเขาว่าเป็นเพราะโควิด 19 มั้ย ก็ไม่กล้าค่ะ เพราะเรามั่นใจว่าเงินเดือนเฉลี่ยตำแหน่งนี้ สายงานนี้ ความรับผิดชอบขนาดนี้ มันสูงกว่านี้แน่นอน ผิดมั้ยที่เรากังวลว่าหลังจากหมดวิกฤติไป เงินเดือนเราก็คงไม่ได้ปรับขึ้นและคงยังอยู่ที่ 55K
ใครทำงานสายเดียวกันสามารถแสดงความคิดเห็นได้นะคะ หรือใครเป็น HR ช่วยแนะนำหน่อยค่ะว่าควรทำอย่างไรดีคะ เราคิดมากไปมั้ยเรื่องเงินเดือน career path ต่างๆ หรือควรพูดต่อรองอย่างไรถึงจะไม่ดูน่าเกลียด ขอบคุณทุกคนล่วงหน้าค่ะ