ผมไม่ค่อยทราบเรื่องกฏหมายแรงงานเท่าไหร่ แต่สงสัยครับว่าสถานประกอบการที่พนักงานมีวันหยุดประจำสัปดาห์ (ไม่ได้หยุดเสาร์อาทิตย์แบบออฟฟิศ) แล้วทางสถานประกอบการตัดวันหยุดนั้นทิ้งไปแล้วให้เปลี่ยนเป็นหยุดโดยไม่รับค่าจ้างแทน คือผมเข้าใจว่าวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่ในกฎหมายแรงงาน เป็นสิทธิของแรงงานเช่นเดียวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปี
บริษัทสามารถตัดวันหยุดอื่นๆ ทิ้งหมดแล้วให้พนักงานเปลี่ยนเป็นหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้มั้ย (ในกรณีที่สถานประกอบการยังไม่ได้ปิดตัว 100% ยังเปิดอยู่แต่ต้องการลดภาระค่าใช้จ่าย)
ตามที่ผมเข้าใจคือน่าจะให้พนักงานใช้วันหยุดอื่นๆ ตามสิทธิให้หมด (อย่างน้อยในเดือนนั้นๆ เช่นพนักงานลาพักร้อนไว้กลายเป็นโดนให้ลาไม่รับค่าจ้างหมดเลย)
บริษัทน่าจะใช้มาตรการสมัครใจ หรือบังคับให้พนักงานหยุดโดยไม่รับค่าจ้างเมื่อใช้วันหยุดหมดแล้ว
อย่างคนที่ใช้สิทธิลาคลอดแล้วอยู่ระหว่างการลานั้น ทางบริษัทก็ตัดเป็นลาหยุดไม่รับเงินเดือนด้วยเช่นกัน
ผมรู้สึกว่าตอนนี้หลายๆ สถานประกอบการจะอ้างโควิดเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายด้วยการหักดิบกับแรงงาน ทั้งที่โรคมิได้ระบาดในสถานที่ทำงานที่เป็นเหตุอันควรให้ต้องปิดสถานบริการโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆ เช่น พนักงานในบริษัทติดเชื้อ บริษัทต้องปิดทำการเพื่อกักกันโรค ให้พนักงานหยุดงาน 14 วัน ทำการฆ่าเชื้อ อันนี้เข้าข่ายว่าเป็นเหตุฉุกเฉินจากโรคระบาดร้ายแรง พนักงานจะไม่ได้รับการชดเชยได้
แต่ไม่ใช่กรณีที่ให้พนักงานหยุดไปเป็นเดือน หลายเดือนโดยอ้างโรคระบาดแล้วไม่จ่ายเงินให้พนักงานเลยแม้แต่บาทเดียว ไม่ปลดพนักงานออกเพราะกลัวจะต้องเสียเงินก้อนใหญ่เมื่อเลิกจ้างทำให้พนักงานไม่อยู่ในสถานะว่างงานก็รับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมไม่ได้ (ผมไม่ทราบว่าเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่สะสมไว้ต้องให้พนักงานเมื่อเลิกจ้างรึเปล่า
แต่บริษัทได้รับมาตรการช่วยเหลือเยียวยาจากรัฐบาลแต่ไม่เยียวยาแรงงานในบริษัทตัวเอง
ตอนนี้เหมือนหลายๆ แห่งจะใช้ข้ออ้างนี้กัน แล้วจะยิ่งเลวร้ายขึ้นเรื่อยๆ
คือถ้าบริษัทแบกรับภาระค่าใช้จ่ายตรงนี้ไม่ไหวแล้วไม่ต้องการดำเนินกิจการต่อก็ควรเลิกจ้างพนักงานแล้วจ่ายชดเชยตามกฎหมายแรงงานเหมือนปล่อยให้เขาเป็นอิสระ เขาจะได้ใช้เงินก้อนนั้น ซึ่งอาจจะมีบางคนที่เกษียณอายุแล้วเขาน่าจะได้เงินก้อนทั้งจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสะสมประกันสังคม (แต่บางบริษัทจะพยายามจ้างต่อทำสัญญาปีต่อปีจนกว่าพนักงานจะไม่ไหวแล้วลาออกเองเท่ากับบริษัทไม่ต้องเสียเงินที่สมทบประกันสังคมใช่หรือไม่)
หรือบางบริษัทปิดห้องอาหารพนักงาน ให้พนักงานไปซื้ออาหารกินเอง แบบนี้เป็นต้น
ตัดวันหยุดประจำสัปดาห์ออกแล้วเปลี่ยนเป็นลาหยุดไม่ได้รับค่าจ้าง ทำได้มั้ย?
บริษัทสามารถตัดวันหยุดอื่นๆ ทิ้งหมดแล้วให้พนักงานเปลี่ยนเป็นหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้มั้ย (ในกรณีที่สถานประกอบการยังไม่ได้ปิดตัว 100% ยังเปิดอยู่แต่ต้องการลดภาระค่าใช้จ่าย)
ตามที่ผมเข้าใจคือน่าจะให้พนักงานใช้วันหยุดอื่นๆ ตามสิทธิให้หมด (อย่างน้อยในเดือนนั้นๆ เช่นพนักงานลาพักร้อนไว้กลายเป็นโดนให้ลาไม่รับค่าจ้างหมดเลย)
บริษัทน่าจะใช้มาตรการสมัครใจ หรือบังคับให้พนักงานหยุดโดยไม่รับค่าจ้างเมื่อใช้วันหยุดหมดแล้ว
อย่างคนที่ใช้สิทธิลาคลอดแล้วอยู่ระหว่างการลานั้น ทางบริษัทก็ตัดเป็นลาหยุดไม่รับเงินเดือนด้วยเช่นกัน
ผมรู้สึกว่าตอนนี้หลายๆ สถานประกอบการจะอ้างโควิดเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายด้วยการหักดิบกับแรงงาน ทั้งที่โรคมิได้ระบาดในสถานที่ทำงานที่เป็นเหตุอันควรให้ต้องปิดสถานบริการโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆ เช่น พนักงานในบริษัทติดเชื้อ บริษัทต้องปิดทำการเพื่อกักกันโรค ให้พนักงานหยุดงาน 14 วัน ทำการฆ่าเชื้อ อันนี้เข้าข่ายว่าเป็นเหตุฉุกเฉินจากโรคระบาดร้ายแรง พนักงานจะไม่ได้รับการชดเชยได้
แต่ไม่ใช่กรณีที่ให้พนักงานหยุดไปเป็นเดือน หลายเดือนโดยอ้างโรคระบาดแล้วไม่จ่ายเงินให้พนักงานเลยแม้แต่บาทเดียว ไม่ปลดพนักงานออกเพราะกลัวจะต้องเสียเงินก้อนใหญ่เมื่อเลิกจ้างทำให้พนักงานไม่อยู่ในสถานะว่างงานก็รับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมไม่ได้ (ผมไม่ทราบว่าเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่สะสมไว้ต้องให้พนักงานเมื่อเลิกจ้างรึเปล่า
แต่บริษัทได้รับมาตรการช่วยเหลือเยียวยาจากรัฐบาลแต่ไม่เยียวยาแรงงานในบริษัทตัวเอง
ตอนนี้เหมือนหลายๆ แห่งจะใช้ข้ออ้างนี้กัน แล้วจะยิ่งเลวร้ายขึ้นเรื่อยๆ
คือถ้าบริษัทแบกรับภาระค่าใช้จ่ายตรงนี้ไม่ไหวแล้วไม่ต้องการดำเนินกิจการต่อก็ควรเลิกจ้างพนักงานแล้วจ่ายชดเชยตามกฎหมายแรงงานเหมือนปล่อยให้เขาเป็นอิสระ เขาจะได้ใช้เงินก้อนนั้น ซึ่งอาจจะมีบางคนที่เกษียณอายุแล้วเขาน่าจะได้เงินก้อนทั้งจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสะสมประกันสังคม (แต่บางบริษัทจะพยายามจ้างต่อทำสัญญาปีต่อปีจนกว่าพนักงานจะไม่ไหวแล้วลาออกเองเท่ากับบริษัทไม่ต้องเสียเงินที่สมทบประกันสังคมใช่หรือไม่)
หรือบางบริษัทปิดห้องอาหารพนักงาน ให้พนักงานไปซื้ออาหารกินเอง แบบนี้เป็นต้น