มีกรณีที่อยากให้ผู้รู้ทุกท่านช่วยวินิจฉัย
กรณีที่เกิดขึ้น
นาย A. ถูกเลิกจ้าง ในช่วงทดลองงาน ซึ่งอายุงานไม่ถึง 120 วัน (ถูกเลิกจ้างตอนอายุงานแค่ 80 วัน) ได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง 1 เดือน
ซึ่งในสัญญาจ้างของนาย A.ระบุชัดว่าบริษัทสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยในช่วง 119 วัน
แต่เนื่องจากบริษัทเลิกจ้าง โดยที่พนักงานไม่มีความผิด ตามมาตรา 119 และไม่มีความผิดพอที่จะเลิกจ้าง เขาจึงยอมจ่ายค่าชดเชย
การวินิจฉัยของสรรพากร
แต่เมื่อนาย A. ยื่นขอลดหย่อนเงินได้จากค่าชดเชย 300,000 บาทแรก ไม่ต้องเสียภาษี.........กลับโดน จนท.สรรพากรประเมินว่าไม่สามารถใช้สิทธิได้ เพราะอายุงานไม่ถึง 120 วัน เพราะตามกฏหมายแรงงาน ต้องอายุงาน 120 วัน-ไม่เกิน 1 ปี ได้ชดเชยเลิกจ้าง เป็นค่าจ้าง 30 วันสุดท้าย ดังนั้น เงินค่าชดเชยนี้ คุณขอลดหย่อนภาษีไม่ได้นะ
คำถาม
1.จริงๆ แล้ว นาย A สามารถใช้สิทธิลดหย่อนได้หรือไม่
2. หากจะให้หน่วยงานที่ดูแลการทำงานของสรรพากร หรือผู้ที่มีหน้าที่วินิจฉัยเรื่องการพิจารณาภาษีของเจ้าหน้าที่สรรพากรว่าถูกต้องหรือไม่ต้องทำอย่างไร ติดต่อหน่วยงานใดได้บ้าง
สรรพากร ไม่ให้ใช้สิทธิลดหย่อนเงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง 300,000 บาทแรก
กรณีที่เกิดขึ้น
นาย A. ถูกเลิกจ้าง ในช่วงทดลองงาน ซึ่งอายุงานไม่ถึง 120 วัน (ถูกเลิกจ้างตอนอายุงานแค่ 80 วัน) ได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง 1 เดือน
ซึ่งในสัญญาจ้างของนาย A.ระบุชัดว่าบริษัทสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยในช่วง 119 วัน
แต่เนื่องจากบริษัทเลิกจ้าง โดยที่พนักงานไม่มีความผิด ตามมาตรา 119 และไม่มีความผิดพอที่จะเลิกจ้าง เขาจึงยอมจ่ายค่าชดเชย
การวินิจฉัยของสรรพากร
แต่เมื่อนาย A. ยื่นขอลดหย่อนเงินได้จากค่าชดเชย 300,000 บาทแรก ไม่ต้องเสียภาษี.........กลับโดน จนท.สรรพากรประเมินว่าไม่สามารถใช้สิทธิได้ เพราะอายุงานไม่ถึง 120 วัน เพราะตามกฏหมายแรงงาน ต้องอายุงาน 120 วัน-ไม่เกิน 1 ปี ได้ชดเชยเลิกจ้าง เป็นค่าจ้าง 30 วันสุดท้าย ดังนั้น เงินค่าชดเชยนี้ คุณขอลดหย่อนภาษีไม่ได้นะ
คำถาม
1.จริงๆ แล้ว นาย A สามารถใช้สิทธิลดหย่อนได้หรือไม่
2. หากจะให้หน่วยงานที่ดูแลการทำงานของสรรพากร หรือผู้ที่มีหน้าที่วินิจฉัยเรื่องการพิจารณาภาษีของเจ้าหน้าที่สรรพากรว่าถูกต้องหรือไม่ต้องทำอย่างไร ติดต่อหน่วยงานใดได้บ้าง