สวัสดีครับ ช่วงนี้กำลังเป็นช่วงที่ ออดิท/Auditor/ผู้ตรวจสอบบัญชีกำลังทำงานกันอย่างหนัก เพราะเดดไลน์ใกล้เข้ามาแล้ว
ตอนนี้ในบริษัทผมเพื่อนๆหลายคนต้องทำถึง ตี3/4 มาเป็นสัปดาห์ บางคนเลิกห้าทุ่มทุกวัน วันเสาร์ต้องมาทำต่อถึงเช้าของวันอาทิตย์
เพราะงานเร่ง คนขาดและการวางแผนก่อนตรวจจริงผิดพลาดเช่น กำหนดคนน้อยไป กำหนดระยะเวลาที่ตรวจน้อยไป
แต่ว่าไม่มีโอทีให้ เพราะค่า fee ที่ไปประมูลมาไม่สูง ไม่สามารถแบ่งมาจ่ายค่าโอทีได้ ทำให้ต้องก้มหน้าก้มตาทำงานไป กับสุขภาพที่แย่ลง
สิ่งที่พอจะเยียวยาได้มีแค่ประกันสุขภาพครั้งละ 1000 บาท
บริษัทมักจะพูดว่าถ้าคุณอยากได้โอทีลองดูว่าการทำงานของคุณนั้นมีประสิทธิภาพหรือยัง คุณเวลาตอนนั้นคุ้มค่าหรือยัง
ซึ่งผมก็คิดนะ การที่ต้องทำดึกดื่นกันเป็นเวลานาน และคนในทีมเลเวลสูงๆ ก็ต้องมานั่งทำงานดึกๆด้วย ไม่น่าจะเพราะการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือเปล่าครับ
อยากทราบว่าในฐานะลูกจ้างเราสามารถทำอะไรได้บ้างเหรอครับ
เช่น การเบิกโอที
การปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับโอที
อะไรทำนองนี้ เพราะเหมือนลูกจ้างหลายคนก็ก้มหน้าก้มตาทำงานกันไปน่ะครับ
ขอบคุณมากครับ
ออดิท ทำงานถึง 8 โมงเช้าของอีกวันไม่มีสิทธิ์เบิกโอทีเหรอครับ
ตอนนี้ในบริษัทผมเพื่อนๆหลายคนต้องทำถึง ตี3/4 มาเป็นสัปดาห์ บางคนเลิกห้าทุ่มทุกวัน วันเสาร์ต้องมาทำต่อถึงเช้าของวันอาทิตย์
เพราะงานเร่ง คนขาดและการวางแผนก่อนตรวจจริงผิดพลาดเช่น กำหนดคนน้อยไป กำหนดระยะเวลาที่ตรวจน้อยไป
แต่ว่าไม่มีโอทีให้ เพราะค่า fee ที่ไปประมูลมาไม่สูง ไม่สามารถแบ่งมาจ่ายค่าโอทีได้ ทำให้ต้องก้มหน้าก้มตาทำงานไป กับสุขภาพที่แย่ลง
สิ่งที่พอจะเยียวยาได้มีแค่ประกันสุขภาพครั้งละ 1000 บาท
บริษัทมักจะพูดว่าถ้าคุณอยากได้โอทีลองดูว่าการทำงานของคุณนั้นมีประสิทธิภาพหรือยัง คุณเวลาตอนนั้นคุ้มค่าหรือยัง
ซึ่งผมก็คิดนะ การที่ต้องทำดึกดื่นกันเป็นเวลานาน และคนในทีมเลเวลสูงๆ ก็ต้องมานั่งทำงานดึกๆด้วย ไม่น่าจะเพราะการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพหรือเปล่าครับ
อยากทราบว่าในฐานะลูกจ้างเราสามารถทำอะไรได้บ้างเหรอครับ
เช่น การเบิกโอที
การปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับโอที
อะไรทำนองนี้ เพราะเหมือนลูกจ้างหลายคนก็ก้มหน้าก้มตาทำงานกันไปน่ะครับ
ขอบคุณมากครับ