เป็นคำถามที่น้องสาวเอามาปรึกษาคะ เค้าทำงานบริษัทขนส่งรายใหญ่ สีแดง เปิดตลอด365วัน เงินรายได้อยู่ที่15,000บาท หักประกันสังคมเหลือ14,250บาท ยังไม่รวมต้องจ่ายสินค้าที่คีร์ยไม่ครบ หัวหน้าทำหายต้องหารกัน ตอนนี้กำลังจะออกเพราะมีปัญหากับผู้จัดการ สาเหตุคือน้องป่วยแต่ทางผู้จัดการไม่ให้หยุด โดยให้เหตุผลว่าถ้าจะหยุดต้องลาป่วยล่วงหน้า2-3วัน โดยมี่เราเองว่ามันไม่ใช่ คนเราป่วยลาล่วงหน้าซัก3-4ชม.พร้อมใบรับรองแพทย์ก็พอ แต่นี่เท่าที่เราอ่านจากไลน์น้องสาวคือไม่ให้หยุดนะคะ มีใบรับรองก็ไม่ให้หยุด ตอนนั้นคือฟิวส์ขาดบอกน้องสาวออกเลย เพราะคิดว่าคุณไม่มีสิทจะไม่ให้หยุด แต่ก็ไม่ได้ออกโดยที่ไม่ได้วางแผนนะคะ เราให้น้องไปสมัครงานกึ่งราชการ ของหน่วยงานนึง ก่อนจะมีปัญหาเรื่องลาป่วยนะคะ จริงๆกะได้เงินเดือนก็ออกอยู่ดี สรุปน้องได้คะ และทางนั้นต้องการให้น้องเริ่มงานให้เค้าเลย กลับมาที่เรื่องงานบริษัทขนส่งหลังจากที่เราบอกให้น้องไปลาออก น้องก็ไปที่บริษัทชนส่งคะ ไปถึงก็ขอลาออก แต่ได้เจอผู้จัดการเขต ผู้จัดการภาค คราวนี้ก็มีการคุยทำไมยังไง น้องสาวก็บอกไป สรุปคือทางผู้จัดการเขตให้น้องย้ายไปอีกสาขานึง ซึ่งยังอยู่ในพื้นที่เดิม นั่นหมายความว่าน้องต้องเจอผู้จัดการคนเดิม แต่ใจน้องอยากทำที่นี่เพราะเงินเยอะ และเค้าบอกงานสบาย นั่งทำงาน ส่วนงานกึ่งราชการเป็นร้านกาแฟ มีคนก็ทำแต่ไม่มีก็นั่งเล่นมือถือ คุยหรือนั่งพักได้ตอนนี้เลยเถียงกันว่า

งานเก่า บริษัทขนส่ง เจ้าสีแดง
-ทำงานเกินเวลาทุกวัน เข้างาน8.30-18.00และ11.30-21.00 *ตรงนี้อาจจะเกินเวลาบ้าง แต่ส่วนมากเกินทุกวันระบุเวลาแน่นอนไม่ได้*
-เงินเดือนเหมาจ่าย15,000บาท
-ได้ประกันสังคมอย่างเดียว
-งานสบายนั่งทำทั้งวัน
-หยุดสัปดาห์ละ1วันไม่สามารถระบุล็อควันได้

งานกึ่งราชการ
-ฐานเงินเดือน10,000ยังมีค่ายอดขาย**เรื่องยอดไม่แน่ใจคะ*
-สิทธิ์ พ่อแม่เบิกได้ปีละ25,000 ลูกค่าเรียนได้*แต่น้องสาวยังไม่มีลูก*
-หยุดงานทุกนักขัต ชดเชยก็หยุด
-ทำงานเป็นเวลามีเวลาแน่นอนไม่เกินเวลาที่กำหนด

อยากสอบถามเพื่อนๆว่าถ้าเพื่อนๆจะเลือกอะไรคะ